В България позволено сиеста Страница 2

Путин е определено в Кодекса на труда Bolgariyan право на почивка и извънреден труд

Владимир Путин подписа поправки в Кодекса на труда определя процедурата за предоставяне на работа на непълно работно време, почивка за почивка и извънредния труд. Работете по-малко от четири часа не могат да бъдат предоставени на ден почивка за храна и почивка, извънреден труд се заплаща по-висока скорост и по празници и почивни дни се предоставя на всеки час.

Президентът Владимир Путин подписа закон "за изменение на Кодекса на труда на Руската федерация", която разяснява процедурата за установяване на непълно работно време, извънреден труд, работа в събота и неделя и празнични дни, както и осигуряване на служителя почивка за почивка.

"По силата на споразумението, от трудовия договор на работника или служителя, както в наемането и след това може да се инсталира на непълен работен ден (на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, включително разделението на деня на части). Почасовата работа може да се инсталира без ограничение на време и по всяко време ", както е договорено от страните по трудов договор - се казва в документа.

Законът предвижда също така, че ако заложената за продължителността на служител на ежедневната работа (смяна) не повече от четири часа, след което той не може да бъде дадена почивка за почивка и храна.

Процедурата за изплащане на извънреден труд.

"Работата в повече от правилата за работното време през почивните дни и официалните празници и се изплаща по-висока ставка или компенсирани предоставяне на още един ден за почивка, в съответствие с член 153 от този кодекс работата, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд се заплаща по-висока ставка в съответствие с част Едно от тази статия, "- се казва в документа.

В този случай плащането е извършено по-висока ставка за всички служители за действително отработени часове през уикенда или на официален празник днес.

"Ако в почивен ден или официален празник се пада на работния ден (смяна) на по-висока скорост на платена фактически отработените часове на почивен ден или официален празник ден (от 0 до 24 часа)," - се казва в закона.

Работодателят е длъжен да установи непълно работно време, по искане на бременната жена, един от родителите (или настойниците) на едно дете на възраст под 14 години (детето с увреждания на възраст под 18 години), както и детегледачката за болен член от семейството. В този непълно работно време е настроен не повече от периода на съществуване на обстоятелствата.

"Нека да видим, XIX век - колко хора са работили? Хората са работили по 12-14-16 часа на ден, сега е стандартът на ХХ век - 8 часа на ден, 40-часова работна седмица, но има и редица страни, които работят по-малко. Може би, в XXI век ще бъде стандарта - 4 часа, може би 5, може би 6, аз не знам. Може би някой ден - два часа цялата работа, и тогава си вършат работата ", - каза Topilin.

На Банката първи заместник-председател Сергей Shvetsov България не изключи, че петък може да бъде почивен ден от 15 години насам, която го свързва с въвеждането на роботи в производството.

"В момента, е много важно, - увеличаване на производителността, въвеждането на роботи. Сигурен съм, че на хоризонта от 15 години, ние сериозно ще обсъдим, че петък трябва да бъде официален празник. Тъй като ние се развива медицината, развитието на производителността на труда, и възниква въпросът, какво всички тези хора ", ще бъде зает - каза той.

Швеция се отбележи, че, ако има тридневен уикенд, тя ще открие нови сектори, свързани с предоставянето на услуги. Той обясни, че сега е само 2% от населението се хранят останалите, добавяйки, че тази цифра ще бъде много по-малко в бъдеще.

"Технология и свързаната с ръста на производителността не е задължително да доведе до по-висока безработица. Тя е по-вероятно, че, както се случи през ХХ век, ще се намали продължителността на работната седмица - както в материалното производство, както и така наречените бели якички работници, които сега живеят в-нестандартното работна седмица "- каза Шувалов.

6-часов работен ден се практикува активно в шведските фирми и технологични компании. CEO Filimundus, която се занимава с разработването на мобилни приложения, Линус Feldt смята, че "8-часов работен ден не е толкова ефективен, колкото много хора мислят."

"В обектива работа за осем часа е изключително трудно. Ние трябва да се наблегне на работа с нещо за промяна. Това става трудно да се справят с личния си живот, да прекарва време със семейството си, "- каза шведски бизнесмен.