Уволнението на служител по поръчка бизнес пътуване, причините за грешки
Пътуването се счита от законодателството като едно пътуване до работника или служителя в предприятието за решаване на проблемите на производство. Service инструкция работодателя се извършва извън работното място, се предоставя на работника или служителя. За периода на присвояване на определени срокове, разстроен, че работникът или служителят не може самостоятелно. Срокът, определен в заповедта, издадена от работодателя. В статията се анализира как уволнението на служител в командировка, какъв ред и предизвиква грешки.
Правила са в сила в командировка и основание за уволнение
За служителите на компанията да продължи да прилага правила:
- Разпоредбите на трудовия договор на работника или служителя обвързващи, които изпълняват задълженията, съответстващи на поста му и на вътрешните правила.
- Трудовото законодателство, основният регулаторен инструмент, който е Кодекса на труда.
- Гражданско право по отношение на гаранциите, предоставени от държавата.
В периода на бизнес пътуване за един служител за поддържане на работни места и осигуряване на гаранции, свързани с уволнението на регистрация. TC България не показва липса на възможност за освобождаване от длъжност на служител, който е в момента на уведомлението в командировка.
Прекратяване на трудов договор се прави за причините:
- от страна на инициативата на служителите. Причините могат да бъдат желанието да притежава, да превеждат на друг работодател, пенсиониране и др.
- Инициатива от страна на работодателя. Сред причините за уволнение за дисциплинарно нарушение, намаляване на персонала възникват най-често.
Процедурата за прекратяване на договора трябва да бъде документирана с публикуването на поръчката, се запознават с него под надписа, попълване на трудов стаж и я подаде на ден uvolneniya.Raschet и доставка на документи, създадени за последния работен ден.
Парти защитник съкращения трябва да уведоми другата страна за намерението, освен в случаите на прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните.
Кандидатстване за служител в командировка
Осъществяване уволнение от страна на работника или служителя въз основа на заявление, предоставено на работодателя. Искането може да се подава по време на работника или служителя на бизнес пътуване. Има няколко начина на уведомяване.
За да отговаря на условията за освобождаване от длъжност, ако то влезе в последния ден на работа в деня на прехвърляне на работника или служителя отговаря на работната площадка. Неспазването на условията на уволнение води до налагане на административно наказание глоба по главата на компанията.
Преглед на пътуване
Ранното прекъсване на пътуването е въз основа на заповед, издадена по силата на подписването на главата.
Помислете за пример откъс от заповед за отнемане на работника или служителя:
Уведомление за оттегляне на служителите, изработен в обобщение писане. изпълнение на задължение не се счита за факт. Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя за периода на престой в командировка от средната заплата, командировъчни и компенсиране на разходите за пътуване и настаняване. За извършване на работата и разходите, направени служител следва да докладва.
Отговори на въпроси, отнасящи се до уволнението на служител в командировка
Помислете за отговорите на въпроси, свързани с темата.
Въпрос №1. Работодателят уволнен заради отсъствия по време на бизнес пътуване, независимо дали е възможно да се оспори?
Вие може и трябва да бъде. Работодателят е нарушил задължението за получаване на разяснения по причини на служителя за отсъствие. Служителят може да има основателни причини липсва на заболяването, което не е незабавно докладва на работодателя. Уволнение поради отсъствие от работа се документира, в противен случай факта на уволнението се оспорва.
Въпрос №2. Мога само работодателят да удължи добив на искането за уволнение, подадена в срок пътуване?
Това не може. В чл. 80 TC България установено задължението за уведомяване на работодателя в продължение на 2 седмици, преди да бъде уволнен. Разширете невъзможно, дори и при наличието на условия във вътрешния акт или на трудовия договор.
Въпрос №3. Какво трябва да направя, ако един служител в деня на уволнението е надплатили пътни разходи за авансови средства?
Ако служителят, преди да напусне в командировка е издадено предварително, те се държат надплащане на плащанията в изчислението в размер не повече от 20% от месечния доход. При липса на дългове на предприятието между надплатената сума на служител се провежда от съда, ако лицето не е допринесъл доброволно сума.