Уволнение на служител при изтичането на договора за работа

Понякога, когато се сключва наемане работник на срочен трудов договор, което показва, когато периодът на трудово правоотношение е приключила. Ако ви се случи посочената дата или събитие, работодателят може да уволни служителя, като посочва като причина за уволнение - p.2st.77 LC RF.

Възложител е важно да се спазват всички разпоредби на правилата на трудовото законодателство на работника не е имал причина за недоволство и жалбите на Инспекцията по труда.

Характеристики процедура уволнение в края на срочен трудов договор формулирани в член 79 от RF на LC.

Как да уволни работник или служител като цяло, може да се прочете в тази статия.

Ако след изтичането на трудовия договор на работника или служителя е в отпуск по болест, че болестта му не е основание за продължаване срока на договора за наемане на работа. Уволнение Трябва да използваме тази дата, което е отразено в трудовия договор. Само с позиция в полза на работниците и служителите за уволнение, тя също така ще получите повече и болнични ползи.

Ако трябва да уволня бременна служител, срока на валидност на трудовия й договор следва да бъде удължен до края на отпуска по майчинство (ако има такива). Освен ако не са, тогава за една седмица след прекратяване на бременността. Работодателят е длъжен да начислява ползи за бременност и раждане, но да плащат месечни детски надбавки не е длъжен да.

Стъпка по стъпка инструкции за спешна уволнение на служителите

Процедурата по освобождаване от длъжност, следващите стъпки могат да бъдат разграничени по прекратяване на срочен трудов договор:

1. доставка на писмено предизвестие до работника или служителя;
2. Получаване на реда на освобождаване;
3. получаване на подпис на служителите на реда;
4. изчисление на плащанията;
5. издаване на натрупаната сума на ръка, за последен път;
6. вписване на уволнение след изтичането на срочния договор в работната книга и лично карта T-2;
7. предоставяне на документи, за да предаде на служителя.

Регистрация на предизвестие

Важна стъпка, която в никакъв случай не могат да бъдат пропуснати. Член 79 България TC изисква работодателите да информират предварително спешно персонал за предстоящия датата на изтичането на срочния трудов договор.

Това се прави с помощта на писмен документ - известие, което ще бъде означено на факта на прекратяване на трудовия договор поради изтичането му.

Ако договорът се експлоатира във връзка със замяната на един отсъстващ служител, както и валидността на този договор изтече в деня на постоянния персонал, уведомлението за ръка в деня на завръщането на работа на пълен работен ден.

Ако някоя дума е сключен трудов договор за срока на определено количество работа, тогава ще трябва да премине уведомяване на служителя в продължение на три дни преди датата на уволнението.

Възложител подготвят по-добре две копия от уведомлението - за себе си и на работника или служителя. На копие, предназначено за работодателя, работникът трябва да сложи подписа си удостоверява получаването на документа.

Оформете известие регистрация - произволно, като посочва факта, уволнение поради изтичане на трудовия договор.

Други стъпки на уволнение

Други стъпки в процедурата за регистрация е почти идентична за всички основания за уволнение.

Заповедта се формира като се използва стандартен формуляр T-8, в реда, в който трябва да се уточни базова точка и ТК България - ". Изтичане на трудовия договор, параграф 2 от раздел 77 от Кодекса на труда на България" В основата е необходимо да се регистрирате на т срочен трудов договор, който показва датата на изтичане на договора, както и номера и датата на обявлението за предстоящо уволнение.

Поръчайте след обучението на работника или служителя за преглед. След работника ще разгледа по реда предвиден в съответното поле, той трябва да постави подписа си. Ако е невъзможно да се сложи подпис е необходимо да се направи съответна марка в поръчката.

Изчисляване на плащанията извършва с помощта на шаблона Т-61. Тази бележка за изчисление за изчисляване на всички такси и удръжки, за да съкращават работници. Ако се остави неизползвана ваканция, тогава трябва да се помисли за вида на компенсация пари за него. Изчислението е същата, както за почивка в нормалния случай. Ако срочен трудов договор има срок на валидност по-малко от два месеца, и то се сключва за периода на сезонната работа, броя на дните отпуск се определя като два дни на месец на работа.

Работната книга запис на изпичане, първата колона се поставя № п / п, във втория - условия, посочени по-горе, издадената изпичане база. Последният - номер и дата на заповедта за уволнение. Всички думи са написани в пълен размер, без съкращения не трябва да бъде. Записването е сертифицирана и защитена печат впечатление. На следващо място, подписа поставя себе си мандат (временно) работник.

В личен картон влизане на уволнение влезе последен раздел.

В последния ден на служител спешната необходимост служител, за да му даде парите и документите, сред които трябва да бъдат история на заетостта, отчет за доходите за 2 години, 2-PIT, както и други документи, свързани с трудови права.

Ако срокът е пропуснат за уволнение, служителят не получава писмено уведомление, се счита, че трудовият договор на термина изхвърлянето премина в постоянен. В този случай, работникът или служителят продължава да работи при същите условия.

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Възможност за прекратяване на трудовия договор, без да се чака края на мандата си. В този случай, базите ще действат същият като този, предвиден постоянен персонал:

• споразумение между страните - уволнението може да бъде издадена на всеки ден;
• собствено желание служител - тя изисква декларация от служителя;
• инициатива на работодателя - съкращението на държавата неправомерно поведение, неизпълнение на дълг, нарушение.

В този случай, трябва да се издаде уволнение и уволнение на постоянен служител работи по безсрочен трудов договор.