Уволнение на основание на неизпълнение на пробация

Прекратяване на служебното правоотношение може да се случи по искане на работника или служителя. Но да поеме инициативата да прекрати договора и да е възможно работодателя.

За да се осигури на служителите на пробен период в областта на заетостта. Необходимостта от преминаването му определя от работодателя, както и, както е предписано в трудовия договор. Този период е важно да се провери годността на позиция служител.

Ако един работодател установи, че човек не може при определени обстоятелства да продължат да работят, той може да прекара уволнение на основание на неизпълнение на пробация. В него се предвижда специфична процедура за прекратяване на трудовото правоотношение в този случай.

Същността на термините

Изпитателният срок е част от отношенията между работника или служителя и работодателя. Той не се различава от обичайната работа. Man изпълнява задълженията си в съответствие с установените правила на равна нога с останалите работници. През това време се извършва чрез проверка на работодател на отговорник по съответствието позиция. В края на теста разгледа въпроса за поемането на лицето да работи на постоянна основа.

Пробацията е възможно само за новоназначените работници. Понякога местно документация включва проверка за хора, които се движат в тяхното кариерно развитие и да започнат да работят по-висок пост. Също така е възможно да се тества на прехода да работят по други умения.

правни норми

Изпитателният срок се назначава в момент, когато човек започва кариерата си в организацията. Необходимо е да се направи оценка на професионалните качества и квалификацията на работника или служителя в положение.

За този период, служителят също е важна. Той може да оцени:

• като работодател;
• условията на труд;
• взаимоотношения с колеги.

В съответствие с мнението му по време на теста той ще трябва да решат дали да продължат да работят в тази институция, или не.

Въз основа на член 70 от Кодекса на труда на Република България се определя от продължителността на периода на пробация, която варира в зависимост от естеството на взаимоотношенията и позиция:

• обикновени работници трябва да имат с изпитателен срок от три месеца;
• Ако човек твърди, за да запълни лидерски позиции и изпълнение на задълженията на главния счетоводител, тестът е с продължителност 6 месеца;
• при сключване на срочен трудов договор е не повече от шест месеца, изпитването се извършва в рамките на 14 дни.

Продължителността на периода на изпитване може да се увеличи. Това е предвидено в случай на лице в момента на проверката не е на работното място, например, при настъпване на временна неработоспособност.

Има два варианта на края на теста. Ако на задоволително решение на служителя продължава да работи в институцията. За да се прекрати договора с него е възможно в случай на споразумение между страните или по своя собствена инициатива. Ако незадоволителен резултат, работник може да бъде уволнен, за да проверите закриване.

В случай на изпитателния служител, който се отнася за по-висока позиция, не може да се направи уволнение на основание на неизпълнение на изпитателен срок. Работникът просто не може да се преведе на нова позиция, но остава на предишното работно място.

Законодателството предвижда ограничения за работодателите. Той не може да удължи теста за себе си. Също така, на работника или служителя не може да се проведе повторна проверка.

Задължителните плащания са предвидени:

• Жените по време на бременността;
• служители с деца на възраст под 1 година и 6 месеца;
• лица на възраст под 18 години;
• заместители избрани позиции;
• работници, които са били наети от превода;
• граждани, които са спечелили конкурса за длъжността.

В случай на уволнение от работа в продължение на 14 дни не е инсталиран. Това правило се прилага независимо от това кой инициира прекратяването на трудовото правоотношение.

Прекратяване на договора лице може по своя собствена. За да се проведе процедурата, той трябва да уведоми органите, в продължение на три дни преди очакваното заминаване.

Примерен предизвестие за неизпълнение да мине изпитателният срок

възможни причини

В случай на неуспех на човека на изпитателния срок работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с него. Направете го допуска до момента, когато тестът е приключила.

Отрицателен резултат проверка може да бъде потвърждение на обстоятелството, че едно лице не отговаря на изискванията за смяна на позицията. В този случай, работодателят може да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, независимо от неговите желания.

Проблемни точки в периода на проверка могат да бъдат свързани не само за некомпетентност на служителя. Незадоволителен резултат е възможно, ако главата на човешките пристрастни оценки или го има отрицателен лично отношение. Ето защо, разглеждане на спорни въпроси в подбора на персонал се извършва не само в хода на човешката оценка, но и в контрола на неговото адаптиране към екипа.

Наскоро пропуснати служители не желаят да напуснат по собствено желание. След това, работодателят няма друг избор, освен да го отхвърли като статия от Кодекса на труда.

Инструкции от уволнение на основание на неизпълнение на пробация

Прекратяване на служебното правоотношение от работодателя може по всяко време на изпитателен срок. Основания за прекратяване на договора са отразени в член 81 от Кодекса на труда.

За уволнение е важно да се спазват някои формалности. Идентифицирайте няколко стъпки по време на процедурата в съответствие със закона.

Първо, трябва да се подготвят документи, които ще отразяват причините за уволнението на лицето. На следващо място, обявлението за служител писмено се издава директно в ръцете.

Той отразява причината за прекратяване на трудовия договор, който може да включва:

• изпълнение на нареждания за време или не, за да не им обръща внимание;
• неспазване на правилата, приети от организацията;
• дисциплинарни нарушения;
• лошо изпълнение на работата.

На първо място, време на пробния период е необходимо да се прецени дали в офиса човек. Дори един човек да дойде да работи в грешното време, прескача през работно време, уведомлението не трябва да празнуват този факт. Служителят трябва да бъде наказан като произношение или коментари. Уволнението ще се счита за незаконно, тъй като работодателят ще информира инспекторите по труда.

Следваща подготвя заповедта за уволнението на лицето. Законодателството предвижда две форми на документа. Ако трудовият договор се прекратява с един човек, използвайте формата T-8. Когато се отхвърля повече служители трябва да се използва под формата на T-8, както добре.

След изготвянето на документа, трябва да се представят за разглеждане на работника или служителя. Той потвърждава, че сте прочели подписа. работа на работника или служителя да записва съответния запис.

Проба от сключването на резултатите от теста

необходими документи

служител регистрация съкращения следва да се извършва въз основа на определени документи. Няколко различни ценни книжа, които могат да показват професионална некомпетентност на лицето.

Гъвкава гъвкаво работно време позволява на служителите на предприятието за контрол на присъствието си на работното място.

• актове, свързани с неправилното изпълнение на задълженията в съответствие с позицията;
• меморандуми главата на отдела;
• коментари на други служители;
• спецификации и ръководства заключение;
• действа върху производството на стоки с дефекти;
• списания, които отразяват преминаването на тествания човек;
• лични бележки човек с рекорд на завършени / неизпълнени поръчки;
• протокол от заседанието на комисията в края на срока за изпитване;
• записи на клиенти в книгата на жалби и предложения.

уведомяване на служителите на провала

Всеки служител след уволнението може да обжалва решението в съда. Следователно, работодателят трябва да се защитят чрез издаване на дясната прекратяване. Една от основните стъпки е да се подготви предизвестие за прекратяване на трудовия договор.

Важно е да се помни, основните правила за уведомяване:

• За да предупредя е необходимо на служителя в писмена форма.
• Вие трябва да даде предизвестие не по-късно от три дни преди датата на уволнението.
• В документа трябва да бъде отразена причината за прекратяване на договора. Трябва да се отбележи, че лицето е получил негативна оценка на резултатите от тестовете.

В съответствие с част 3 на член 14 и параграф 1 от член 71 LC България в рамките на срока, определен за предупреждението включени празници.

Отхвърляне на служител, който временно не може да работи или на почивка, не можете. Правилата това правило, предвидени в част 1 на изделието 71 и частта 6 на член 81 LC RF на. В този случай, на тестовия период се удължава с толкова дни, тъй като работникът или служителят е отсъствал.

Вземете решение за уволнение на служител може сам. В този случай, той трябва да уведоми работодателя писмено в рамките на три дни.

Заповедта за прекратяване на трудовия договор

Индивидуална документ линия попълнено въз основа на специфични изисквания:

• Към датата на изготвяне е времето, а не по-късно от последния ден на теста. Ако не се подготвят поръчките в срок, след изтичането на изпитателния срок, дори и с навременното уведомяване на служителя, уволнението е установено, че е незаконно.
• Когато се посочва и основанието за уволнение е необходимо да се съсредоточи върху език отразени в параграф 1 от член 71 от Кодекса на труда.
• В "Base (номер и дата)" на линията показва, извлечение от трудовия договор за създаване на изпитателния срок, броя и датата на уведомлението се посочва причината за прекратяване. дати и номера на други документи, които потвърждават, несъответствия на служителите позиция. Тези мерки са необходими за признаването на валидността на поръчката.

След изготвянето на документа, се предава на показанията на служителя. Той трябва да се потвърди с подпис на факта на познат. Ако той откаже да направи това, съответният етикет се поставя на поръчката.

Проба от порядъка на освобождаване

Изчисляване и изплащане

Заплатите за времето работи за човека, не могат да бъдат по-ниски, отколкото се съобщава в персонала по време на замяната на определен пост. Ако размерът му е намалено, то може да се разглежда като нарушение на закона.

За да се компенсира за неизползван отпуск работодателят не винаги трябва. Плащането се предоставя на служители, които са работили повече от 15 дни.

За изчисляване на определен брой работни месеца, закръглена периоди по-дълги от 15 дни до цяло. Периоди на по-малко от 15 дни, не са взети предвид. Определете броя на ваканционни дни може да се постигне, като се умножи броя на месеците, за 2.33 (както възложени дни в месеца са работили).

За да се компенсира за неизползван отпуск. Трябва да знаете, средната заплата на работника или служителя за деня. За да направите това, заплатите за отчетния период, разделен на броя на дните в месеца, като средната стойност - 29.3.

Предишна изчисление се извършва с напълно работил месец. В други ситуации, трябва да се съсредоточи върху формулата Dsr.mes. = 29,3 / Dmes * Daughtry. Dmes което е броя на дните, през този месец и Daughtry - използва дни.

По този начин, на размера на обезщетението се определя, като се умножи броя на ваканционни дни, положението на работниците на средната дневна работна заплата. Плащането се извършва не по-късно от деня, следващ деня на подаване на офицер претенции.

Като работника да защитят правата си

Законодателството предвижда гаранции права на работника или служителя, минаваща изпитателен срок. Всъщност, в този период, гражданите са особено уязвими.

Работодателите могат да злоупотребяват със своето положение. Често след работа за определен период от един служител е уволнен без заплащане на заплатите, за да спестят пари.

За един човек може да защити правата си законоустановения определени правила.

Ако лицето не е съгласен с резултатите от теста, тя не може да подпише документите. В този случай, е необходимо да се хареса на Инспекцията по труда, производството в съда срещу решението. Често съдиите страна с уволнените работници, тъй като работодателите не могат да потвърдят валидността на техните действия.

Отхвърляне на служител от неуспеха да премине изпитателен срок, те трябва да отговарят на изискванията на закона. Нарушенията са спрени от компетентните органи.

Възможно ли е да уволни бременна след пробния период. - Кодексът на труда се посочва, че не можеш да направиш.

Поръчайте проба в отпуск, без заплащане, можете да го изтеглите от тук.

Свали като цел проба за одобрение на системата за управление на БЗР в организацията.