Уволнение на изпитателен срок по инициатива на причини на работодателя за нарушаване на трудовия договор
Уволнение на изпитателен срок от работодателя (Кодекса на труда)
Това може да стане, без да се чака края на пробния период.
Ако служителят не е преминал на изпитателния срок, както на огън и как да се организира уволнението (не минало на изпитателния срок) в член 71, TC България е представена в детайли.
Ако работодателят прекратява на изпитателен срок, нарушение на установения ред, пациентът има право на справедливост чрез съда и да търсят обезщетение.
ВАЖНО: Уволнение по време на изпитателния срок от работодателя трябва да бъде в съответствие с процедурата, установена със закон, или предмет може да оспори в съда решението на ръководството на неуспех да мине изпитателният срок. Уволнение в такъв случай не би било законно и може да поиска обезщетение от организацията.
Помогнете как да уволни служител на изпитателен срок! Не забравяйте да посочите в поръчката (уволнението на служител на изпитателен срок от работодателя) и периода на срок за изпитване договор! Ако тази информация се съдържа само в реда, не можете да зададете въпроса за това как да уволни работник не е преминал на изпитателния срок, тъй като начинаещ се счита за автоматично да бъдат приети, за да работи без пробен период.
Причината за уволнението по време на изпитателния срок от работодателя може да бъде определен по един от България TC 81 статия. Не е преминал на изпитателния срок работникът или служителят трябва да знае причините за неуспеха.
Причини за отказ на пробация:
- дисциплинарни нарушения на работника или служителя;
- умение несъответствие новак позиция;
- несъстоятелност или ликвидация на дружеството;
- съкращението на държавата, на даден отдел или в рамките на организацията като цяло;
- Трансфер служител на друга организация със съгласието на страните;
- промяна на собственика на фирмата, както и нежеланието на работника да продължи да работи с него;
- Фирма за преместване на друго място и отказ на работника или служителя да последва предприятието на работодателя;
- едностранна промяна от гледна точка на работодателя на трудовия договор на работника или служителя и да се откаже изпълнението им;
- Други, поради неспазване на пробация.
Как да си направим и потвърдете обсъдени по-долу незадоволителни резултати.
- нарушения на практика могат да бъдат потвърдени от свидетели.
- Има доказателства за вината на стажант.
- Има писмено обяснение на служител.
- Темата е запознат с структурирани документи.
Как да се потвърди незадоволителен резултат на служителя (кои документи)? В заповедта за уволнение на изпитателен срок
Как да уволни работник или служител не е заверен?
Трудово право забранява да отхвърли стажант през устата, трябва да създадете документирани резултати.
Как да отхвърли дадено лице не е преминал на изпитателния срок? Уволнението от работодателя ще бъде законно, ако присъстват, за да потвърдите незадоволително изпълнение на задълженията от страна на следните документи:
- индивидуални задачи и стажове персонализирани план на кандидата;
- актове на длъжностна характеристика неизпълнение на задълженията;
- меморандуми за работника или служителя;
- писмено порицание;
- жалби, колеги и клиенти.
Въз основа на тези данни, уведомлението се генерира на изпичане на съд.
ВАЖНО! Стажантите трябва да са наясно с всички постъпили жалби за него и бележки.
Известие за прекратяване на договора
Ако, обаче, решението за уволнение, не е преминал на изпитателния срок, стъпка по стъпка ръководство ще ви помогне да се имат предвид следните въпроси:
Кога да отидете?
Известие за прекратяване на трудовото правоотношение на изпитателен срок, предоставена предварително офицер за преглед. срок на предизвестие за уволнение на изпитателен срок не трябва да надвишава 3 дни преди окончателното уреждане.
Известие за прекратяване, ако не минало на изпитателния срок се изготвя в два екземпляра.
Кой е направено?
Известие за прекратяване (ако не е преминал на изпитателния срок), изготвен от името на ръководителя на служителите от отдела за персонал въз основа на наличните доказателства, извършени дисциплинарни нарушения или лошо изпълнение на задълженията си.
Как да си направим предизвестие за уволнение на изпитателен срок: проба
Уведомление за отказ да мине изпитателният срок (проба по-долу) е изпълнен на официалната бланка на организацията и трябва да се обърнете към статията Кодекса на труда, която осигурява основание за уволнение на изпитателен срок.
Структурата на документа е, както следва:
Не забравяйте да се посочва датата и номерът на всеки документ.
Процедурата по нотификация
Съставен предизвестие за уволнение преди края на изпитателния срок от работодателя, представен за подпис и преглед на темата.
Как да уволни служител на изпитателен срок без желанието си за закона?
Най-често за "пробен период" завършва с уволнението на системно нарушение (отсъствия, закъснения) и липсата на квалификация на субекта.
Ако човек е на изпитателен срок, той е бил уволнен, без съдебен процес, ще помогне на Кодекса на труда.
ВАЖНО: Уведомление за уволнение на служител на изпитателен срок от работодателя трябва да съдържа препратки към всички документирани нарушения и некачествена работа.
Заповедта за уволнение не е преминал на изпитателния срок: формата на пробата
Как да огън на изпитателен срок от работодателя?
В заглавната част на реда, предписан името и данните на организацията, серийния номер и датата на.
В края на подпечатан дата на документ за прекратяване на договора, заверено с подписите на страните.
В заповедта за уволнение преди изтичането на срока за изпитване се изисква да се регистрират в книгата за регистриране на поръчките на организацията.
Изчисление: когато се брои, ако никаква компенсация?
Изчислете уволнението на работника или служителя не е преминал на изпитателния срок се изисква от работодателя в деня на прекратяване на договора. Окончателното уреждане включва изплащане на неизплатени заплати и обезщетение за неизползван почивка на служителите.
Представяне на книгата
Влизане в скъсването на не преминаване на изпитателния срок
Влизане в анулирането на договора прави отдел специализиран персонал, уверява своя подпис и печат на организацията.
Бъдете сигурни, за да покаже, в протокола от уволнение статия (не е преминал на изпитателния срок), както и документ, който служи като основание за уволнение!
Служителят трябва да подпише трудовия стаж в маркировката за изследване, както и в регистъра на издаване на трудови книги в неговото издаване.
Отговорност на работодателя
Работодателят ще отговаря пред съда в случай на нарушение на заповедта за уволнение за неизпълнение да се подложи на изпитателен срок.
ВАЖНО: Ако съдът ще докаже немотивирани прекратяване на договора, служителят ще трябва да се възстанови и да се компенсират му не работи, защото на дните на съдебния процес, както и за компенсиране на неимуществени вреди и съдебни разноски.
Мога ли да уволни работник или служител, след изтичане срока на годност?
Работодателят може да уволни служител оправдан преди това, като уведоми, във всеки един момент на периода на изпитване. След това няма смисъл да се мисли за това как да стреля до края на срока за изпитване, защото след като срокът е над, обучаваният автоматично ще отиде в държавната организация.
Според TC България в момента е работодател не може да освободи специалист за незадоволителните резултати от теста, тъй като работата се оценява с други критерии.
Както можете да видите, процедурата за уволнение на работника или служителя на изпитателен срок е съвсем проста. В обсъдени подробно статия как да се отхвърли по време на изпитателния срок и при какви статията не уволни служителя премина на изпитателния срок. Ръководейки се от получената информация, вие ще бъдете в състояние да се предпазят от съдебни дела и инспекцията по труда нападения.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!