Уволнение известие плуралистична като отхвърли плуралистична

Служителите едновременно печеливша компания като разходи за заплати са намалели леко. Плуралистката работи по договор за наемане на работа в свободното си време заетостта. Но плуралистична място може да дойде по-квалифициран за този ранг ще е основният. В допълнение, може да се случи, че работникът или служителят някъде нарушава дисциплината и да престане да ви костюм. Служителят ще трябва да се съкращават, при спазване на трудовото законодателство. Как да се организира уволнението на плуралистичната? Стъпка по стъпка инструкции и изчисляването на една плуралистична приложен.

Особености нарушават трудовите отношения

Осигуряване на заетост и освобождава лицето се използват в комбинация, трябва, както и всеки служител, работещ на постоянна основа. Разликите са минимални и са свързани с вида на комбиниране, извършена от служители и по някаква причина да го отхвърли.

Комбинира поста е вътрешно и външно. Вътрешни персонал бяха да се комбинират в една и съща фирма, която е разположена на земята. Външни работи в главния офис в друга фирма, а на черно във вашите упражнения. Работна книга комбиниране на позицията в рамките на една и съща фирма се съхранява в архива на отдел персонал. Когато външният книгата подравняване се намира на мястото на основната работа.

Позициите на плуралистична, може да има няколко, законът предвижда само, че работникът или служителят трябва да има достатъчно време за сън. На всяко място плуралистична сключи трудов договор, както и служителят има право на годишен отпуск и изплащане на премии.

На всяко място плуралистична сключи трудов договор, както и служителят има право на годишен отпуск и изплащане на премии.

споразумение за сътрудничество, според който работи на непълно работно време на работниците, се предлага в два вида: срочен (със специфична крайна дата) или неопределен. При сключването на договора за неопределено наето лице има право да подаде оставка, без да дава каквито и да било причини за вас по всяко време.

Причини за уволнение

Прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя едновременно извършва в съответствие с правилата и разпоредбите, изложени в чл. 80 от Кодекса на труда. Причините за уволнение са разделени според инициаторът:

На собствените си служители.
По инициатива на работодателя.
По взаимно съгласие на работодателя и заетото лице.

Уволнение на служител на вашата инициатива може да има по следните причини:

При получаване на главния работник до място, което се поддържа като се използват в комбинация;
намаляване на работната сила изисква.
Служител прехвърлени на постоянния персонал;
Остаряла трудов договор, както и да продължат да си сътрудничат, не възнамеряват да;
Нарушение на дисциплината по време на работа (отсъствия, разтакаване);
Ликвидация на предприятието.

Разлика във вътрешната или външната част, вие сте уволнен, не. Процедурата е регламентирана от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за уволнение: правила и препоръки

Външни сътрудници, можете просто да отхвърлят по поръчка. В частния бизнес код служител влезе причини за уволнение, история на заетостта е изпълнен по заявка на работодател и работник.

Процедурата за освобождаване от длъжност на вътрешния плуралистична:

За 3 дни служителят е длъжен да предупреди за предстоящо уволнение. Ако уволнението се на вашата инициатива на работника или служителя е предупреждение в писмен вид на две седмици. Ако човек не ходи на работа без основателна причина, той е изпратил предупреждение с препоръчана поща. Област на получаване ще се счита, че работникът или служителят е предупреден.
Получава заповед за прекратяване на заетостта връзката с форма номер плуралистични и T8 на. За да не се празнуват външната част отхвърля или вътрешен. Посочете фамилията служител, причината за уволнението и номера на дата, позицията и на служителите, задържането на информационни ресурси (компенсация, допълнителни ползи), подпис на работодателя.
Трудът направи запис на уволнението. Ако работникът също напуска главната позиция в трудовите отношения рекорд 2: първо главницата, а след това, от дъното, за чифтосване позиции. Причините за освобождаване от първични и чифтосване позиции могат да бъдат определени като еднакви или различни.
В деня на уволнението на счетоводството се издава отхвърли изчисление и обезщетение за почивка.

Ако работник на непълно работно време е решил да направи съществена допълнителна работа, първата писмена оставка, за да се съчетаят пространство, постановено прекратяване на сътрудничеството, и едва след това е безсрочен договор за постоянна работа. Възможно е да се организира трансфер на работника или служителя, а след това на професионален опит, той не е загубил. При прехвърляне на заповед се издава на работника или служителя и е безсрочен договор. Проба от нареждането за превод може да бъде изтеглен в "Консултант Плюс".

Ако работник на непълно работно време е решил да направи съществена допълнителна работа, публикувана за първи път постановление за прекратяване на сътрудничеството, и едва след това е безсрочен договор за постоянна работа.

Уволнение за отсъствия от работа се основава на действия, които са оставени под всякаква форма, съгласието на наетото лице не е необходимо. За всеки ден отсъствие от работа е необходимо да се направи нов акт. Бегълци изпращат известие за предстоящо уволнение или чакат завръщането му.

При прекратяване на заетостта за намаляване на държавния служител се изплаща обезщетение в размер на 3 заплати.

задължение на служителите в комбинация, са уволнени от същите правила като останалата част от служителите. Две седмици след уволнението на служител е длъжен да работят, за да се удължи срокът невъзможно. Може ли да се намали, като се упражняват взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя или дори отхвърля освобождаването от задължения. записи по заетостта трябва да се извършват само отхвърля вътрешната непълно работно време, а влизането на външната на непълно работно време се извършва при поискване. Основната разлика - при изчисляване на освободения плуралистична. За neotgulenny го оставят право на обезщетение, дори ако периодът на заетост е по-малко от шест месеца. Няма други разлики между и сложността на процедурата, вие няма да доведе.