Работодателят като предмет на трудовите отношения

Терминът "работодателят" се появи в българското законодателство сравнително наскоро, той получи стандартната закрепване на федерален закон, който прави промени в Кодекса на труда, след което е в сила в България.

В повечето случаи, тъй като работодателите са юридически лица (организации и с нетърговска цел). В допълнение към тези работодатели могат да бъдат физически лица. По този начин, трудовото законодателство в рамките на "работодател" разбира три вида лица:

работодателя организация;
работодател - физическо лице, регистрирано като предприемач, без юридическо лице:
работодател - физическо лице, не се занимава с бизнес.

В случаите, предвидени в федерален закон, като работодател може да бъде различно лице с правомощия да сключва трудови договори (чл. 4, чл. 20 от RF КТ).

За работодатели - юридически лица по време на труд pravodeesposobnosti тясно свързани, тъй като появата на гражданското право. Гражданско правна определя от наличието на трудовоправни, в този случай фактът на регистрация на юридическото лице като независим член на икономическата циркулация, която има своя собствена структура, способността за своя сметка сделки, отговорност, правото да се разпорежда с отделна негова собственост, включително формиране на работната заплата , а оттам и възможността за заплащане на труда на работниците и служителите, разбира се, се отнася до способността да имат и упражняват правата и за Yazan работодател.

Както е известно, не е юридическо лице, като юридическо лице към момента на създаването му (чл. 49 от Гражданския процесуален кодекс). От този момент нататък има общо правило и способността на организацията да действа като работодател. По изключение може да се разглежда ситуация, в която преди държавна регистрация на организацията в бъдеще там е главата (директор, главен мениджър и т.н.) или други служители, които са допустими в съответствие с Хартата на бъдещата организация да извършва от името на правно значими действия, по-специално предприемане на действия за легитимирането на юридическо лице. В този пример, труд pravodeesposobnost появява в организацията на персонал до момента на държавна регистрация.

Друго изключение се отнася до ситуации, в които една организация по някаква причина демонтирани и отстранени от държавния регистър на юридическите лица. От гледна точка на гражданското право, че е престанала да съществува (стр. 3 на чл. 49 от Гражданския процесуален кодекс), както и ефективността на работата може да се спаси в случай, че организацията има задължението да плаща обезщетения на техните служители. В този пример, pravodeesposobnost използване организация продължава да работи извън рамките на гражданското право.

Труда личностни работодатели - индивидуални предприемачи, в съответствие с действащото законодателство, се извършва в момента на регистрация състояние като предприемачи (т.1 от т.23 граждански кодекс ..).

Третата група от работодатели - са хора, които не разполагат с определен специален статут записват. Тяхната работа pravodeesposobnost пряко свързани с гражданското правоспособност. Както и в областта на гражданското право, трудовата дееспособност се среща при хора при раждането, т.е. потенциал да се превърне работодателя дори има бебе. Прилагане на способността на този човек може напълно само след определена възраст - възрастта на пълнолетието.

Правомощията на работодателя в трудовите отношения могат да се извършват:

от лице, което е работодател;
органи на юридическото лице (организация);
упълномощени от тях лица.

Правата и задълженията на работодателя да съответстват на правата и задълженията на работника или служителя. Например, "в отговор" на задължението на работника или служителя да изпълнява правилно своите задължения на работодателя, има право, от една страна, насърчаване на работника или служителя за съвестен ефективна работа, а от друга - да се изисква един служител да изпълнява работата си задължения, спазването на правилата за работа, както и в случай на неизпълнение или неправилно изпълнение на това задължение - да се привлекат един служител на дисциплинарни и материална отговорност.

Съотношението на права и отговорности на работодателите да се различава от баланса на права и отговорности на TC служител България осигурява значителна част от правата на работниците в сравнение с нейните задължения. В същото време, работодателят има по-малък списък от права, но много отговорности. Това може да се обясни с факта, че работникът или служителят е един вид "слабата" страна в тези отношения; в тази връзка законодателят е предприел редица мерки, за да го защитят. Работодателят трябва да гарантира, че всички трудови права на работниците и колко "силна" страна ще трудовия договор:

консумация Памет: 0.5 MB