Уволнение финансова отговорност

Персонала на всяко предприятие може да намери позиции, които са свързани с определени задължения материални. Всеки човек, който отговаря за материала (MOL) е допълнително споразумение, което му предоставя отговорността за определени материални активи, които ще носят през целия период на своята заетост.

Според нормите на Кодекса на труда, освобождаване от длъжност на лицето, което отговаря на материала се извършва по общ начин, с изключение на необходимостта от инвентара и прехвърляне на нов служител материални активи (чл. 243 от КТ RF). В същото време, MOL да направите поръчка или инструктирани за необходимостта от тези процедури за подписа на ръководителя на организацията.

На какви въпроси трябва да се съобразят с уволнението на материала отговорният служител за да не се предизвика нарушение на правата му и, като следствие, дълги съдебни производства, ще бъдат обсъдени в тази статия.

Общата процедура за освобождаване от длъжност на лицето, което отговаря на материала

Както бе споменато по-горе, ако е налице освобождаване от длъжност на лицето, което отговаря на материала сами по себе си, а след това тя се използва по отношение на стандартната процедура за прекратяване на трудовото правоотношение, а именно (член 84.1 от Кодекса на труда.):

MOL се казва в изявление на името на мениджъра на компанията на две седмици преди самото заминаване;
В изявление, служителят не е длъжен да определи точната причина за напускането му;
През следващите две седмици, тя изпълнява задълженията си, както обикновено, тъй като по време на неговото изработване на работодателя си търси адекватна замяна.

Заслужава да се отбележи, че често процедурата за уволнение на служител, описан в договора за отговорност. Тя може да се различава леко от прекратяването на трудовите договори по общ начин, но в никакъв случай той не може да влоши положението на работника или служителя и му предложи допълнителен иск.

След изтичане на две седмици, на работника или служителя се издава в ръцете на трудов стаж, и извършва отчитането срещу него всички необходими плащания. Следователно, описа и прехвърлянето на богатство, за да се извърши през последните две седмици, работещи навън.

Какво ще стане, ако един работодател да отложи издаването на работната книга MOL? Българското законодателство е предвидено за случая:

Глоби и обезщетение в полза на работника или служителя;
Временно преустановяване на дейността на дружеството.

Наказанието зависи от периода, през който е имало забавяне в издаването на книги и трудови задължителни такси.

Всички горните твърдения, отнасящи се до пълното и уволнение процеса на материалното отговорен служител в недостиг. С други думи, в продължение на две седмици добив извършена инвентаризация, при което работника са искове за обезщетения. Освен това, цената на изгубени ценности материал може да бъде изчислена от заплатата на работника или служителя.

С сложността на работодателя може да се изправи, който стреля по своя собствена финансова отговорност лице пенсионира. Проблемът тук е в прилагането на нормите на трудовото законодателство на статии по взаимно:

От една страна. При пенсиониране работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор с работника или служителя е строго дневно (без непременно изработване на две седмици), посочени в заявлението;
От друга страна. опис ще отнеме време и, преди да успее да, работодателят може да доведе до загуби в резултат на преждевременно разкри недостиг.

Как да избегнем грешките при отхвърлянето на финансова отговорност пенсионер? Достатъчно е да се прибягва до съветите на опитен HR:

Инвентаризация трябва да започне в деня на получаване на заявлението от страна на пенсионера;
Ако работодателят не е имал време да приключи преброяването на имот, може да забави служителя в организацията, което му няколко дни да полагат извънреден труд (член 99 от RF на LC.);
Начин да се предотвратят усложнения в процеса на изпичане на материала, отговорен пенсионера следва да извърши опис на регулярна основа (например веднъж седмично), след загубата ще бъде сведено до минимум.

Подобни правила се прилагат за всички MOL, включително на пенсионната възраст. Така е и пенсиониране от FSIN финансово отговорно лице. Въпреки това е важно да се вземе предвид една тънкост:

Служителят има право да напише писмо на оставка ", по негова молба, във връзка с пенсионирането на" само веднъж. Повторно уволнен след подновяването на работа ще трябва да се появи на обща основа;
Ако служителят не разполага с твърдението, че "във връзка с пенсиониране", работодателят има право да го доведа до две седмици изработване.

По този начин, на въпроса за уволнението на материално отговорни лица играе ключова роля своевременна инвентара и идентификация на дефицити, за да се избегнат повреди на работодателя. Ако не се намери един, той трябва незабавно да изготви декларация, въз основа на които ще бъдат възстановени от дружеството причинителя на вредата.

Трябва ли опис

Освобождаване на материал отговорният служител съвсем естествено включва инвентаризация на компанията (чл. 11, №402-ФЗ). Като служител, който е отговорен за определена част от имуществото се е променило, е важно да се определи състоянието на активите и пасивите и да прехвърли всичко ново специалист.

Инвентаризация скъсване материално отговорно лице е както следва:

Акт, съставен в хода на инвентаризацията е основа за прехвърляне на собственост.

Трябва да се подчертае, особено факта, че тя не се определя, че списъкът трябва да се държат, за да уволни работници в българското законодателство. Единственото основание за неговото участие в това събитие може да стане факт до ръководителя на организацията, която трябва да се отнасят за съответните точки от финансовата отговорност на договора.

Възможно ли е да се освободи материално отговорни лица без опис? Законодателство изключва тази възможност. Въпреки това, има един скрит нюанс. Според нормите на трудовото законодателство, работникът или служителят има право да не подпише споразумение за отговорност, ако той не е видял, че се администрира от ценности. Ако договорът не е налице, тогава нуждата от инвентара изчезва.

Как да прехвърлите Стойности

Главната особеност на освобождаване от длъжност на лицето, което отговаря на материала действа като прехвърляне на материални активи, което се извършва с акт на приемане и предаване. Този документ се подписва от двете страни:

Предавателни страна - да се работници;
Приемащата страна - нов служител на организацията, за да направи място.

Важна правна нюанс актове, които веднага след подписването на акта за прехвърляне и приемане е невалидна споразумение за отговорност. Самият служител престане да носи отговорностите на MOL - се прехвърлят на новия служител.

трансфер ценности процес трябва да отговаря на две седмици на задължителното отработване: забавяне на решаването на този въпрос, служителят на негово място, дори и с опазване на заплатите работодателят няма право да.

Както се случва на практика процесът на предаване на ценности? Тя може да бъде представена като поредица от стъпки:

Трябва да се подчертае, че особено откриването на недостиг работодател има право да забави процеса на освобождаване от длъжност на служителя на пълно обезщетение за вредите, причинени на дейност на неговата организация.

Въпреки, че в процеса на получаване и предаване на ценности включва само предавателните и приемните страни, признаци действат широк кръг от теми, включително:

Главен счетоводител;
ръководител на дружеството;
Началник на отдел, който работи във финансово отговорно лице;
Склад;
текучество на персонала, и дава път на нов служител.

Дори ако описът не е самото провеждане отхвърля MOL, той е длъжен да присъства на процедурата на преброяването на собственост.

Българското законодателство в момента не съществува стандартизирана форма на акта на приемане и предаване, така че това е направено във всякаква форма.

Регистрация на съкращения на служителите

На първо място, ако работникът или служителят в рамките на две седмици след тренировка е отсъствал от работното място поради болест (присъствието на отпуск по болест - предпоставка), работодателят да е длъжна да го строго определен в деня на обявяване огън;
На второ място, ако MOL е възпрепятстван да присъства лично на инвентаризацията, тя трябва да предостави писмено съгласие да го извърши, без да го;
На трето място, в последния ден на работа се издава на работа на служителите запис;
На четвърто място, изчисляването на обезщетението материално отговорно лице също извършва в последния ден от работата си в рамките на организацията и включва заплата за отработеното време, натрупаните платени отпуски и обезщетения (ако прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя).

Ако служителят откаже да подпише акта на приемане и предаване скъсване материално отговорно лице, работодателят прекратява трудовия договор и в същото време да заведе дело. В същото време започна по този начин тя расте от трудовия спор в имота.

Уволнение финансово отговорно лице - процедурата се усложнява от необходимостта за инвентаризация и трансфер на богатство. Не обръщайте внимание на тези въпроси не трябва да бъде, защото тя в последствие може да бъде, че съкратените работници тяхната дейност, причинени сериозни щети на организацията.