Уволнение без обяснение

Кодексът на труда предвижда ясно основанията за уволнение на работници и служители. Ако те не се съобразят, а след това изстрел на работника или служителя може да подадете жалба в Инспекцията по труда, прокурора или съда. При напускане на жалбата се инициира, по време на която всички документи за уволнение ще бъдат проверени. При констатиране на нарушения на служителя ще бъде възстановен на работното място и на работодателя се изисква да заплатите си за престой, както и санкция за неспазване на трудовото законодателство. Следователно, за да се отхвърли служител си без обяснение работодателят не може.

Основания за уволнение на служител

Причините, поради които може да бъде прекратен трудов договор със служител, са дадени в статията. 77, 80 и 81 от RF на LC. Да се ​​отклоняват от тези бази не може да бъде!

В чл. 77 TC България показва обща основа. Те включват:

  • съгласието на страните. Това означава, че работникът или служителят и работодателят се съгласявате, че трудовото правоотношение се прекратява при определени условия. Тези условия са отразени в документа, който е подписан от двете страни;
  • прекратяване на срока на трудовия договор. Изключение е моментът, когато срокът на договора е изтекъл и служителят продължава своята дейност. В този случай, работодателят не изисква прекратяване на връзката;
  • желанието на работника или служителя. Той трябва да напише декларация, в която и двете отразяват желанието му. Посочва се причината не е задължително;
  • инициатива на работодателя. Остави просто ей така, по искане на работодателя, не е възможно! В чл. 81 TC България показва ясни основания за прекратяване на отношенията с управителя. Всеки субстрат трябва да бъде потвърдена от документи;
  • Трансфер служител на друг работодател или на друга длъжност (избираем). От служителят трябва да получи писмено съгласие;
  • отказ на работника или служителя се дължи на факта, че работодателят се е променила условията на труд;
  • отказ на работника или служителя поради промяна на собствеността на бизнеса с недвижими имоти;
  • други основания, посочени в чл. 77 LC RF.

За мениджърите този списък до известна степен разшири. В чл. България TC 278 са допълнителни основания за прекратяване на трудовото правоотношение с нает мениджър. Те включват:

  • отстраняване от длъжност поради факта, че дружеството не е навлязла в етап на несъстоятелност;
  • на решението за уволнение на ръководителя на компанията, направени от основателите й, съдружниците или акционерите;
  • неуспех да се установи връзката между заплатите и ръководителят на подчинените си.

Други основания за прекратяване на трудовото правоотношение изисква от приложимото законодателство.

Дали е законно да се такова прекратяване

Не! Мениджърът не могат да стрелят на служителите си, без да обяснява мотивите си за такова действие. В чл. 81 TC България Горната изчерпателен списък на основания, на които работодателят може да прекрати трудовото правоотношение по трудово правоотношение:

  • ликвидация на предприятието;
  • намаляване на броя на работниците и служителите или намаляване броя на длъжностите;
  • работникът или служителят не отговаря на тази позиция той заема. Това стана ясно по време на сертифицирането на персонала;
  • активи на промяната в компанията на собственост;
  • работник многократно игнорира задълженията си или има дисциплинарни наказания;
  • служител многократно нарушава служебните си задължения;
  • Работник shirked работа, която отсъства от работното място за повече от 4 часа, или по време на цялата смяна, докато обяснява липсата му на него да не могат,
  • идващи да работят в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсикологично отравяне. Този факт трябва да се докаже чрез сключване на медицински работник;
  • откриването на груби нарушения от страна на служителя. За тези, които включват:
    • разкриване на класифицирана информация. Според тази база може да бъде освободен, ако работникът или служителят е на работа или по време на работа с този работодател подписаха споразумение за неразкриване на информация на всяка информация;
    • кражба на имущество на предприятието или на стоките, поверено на служителя. Отхвърляне тя може да бъде само по делото, ако съдът намери, че работникът или служителят виновни за тези действия;
    • нарушение на професионалните изисквания за безопасност, в резултат на нараняване или смърт.
  • други отговорни действия, които са представени в статията. 81 LC RF, и които се провеждат в специално предприятие.

Ако работодателят идентифицира едно от условията, посочени по-горе и в тази област. 81 LC RF, той трябва да го оправи пред свидетели. Това не се отнася за ликвидация или съкращаване, но отговорни действия на служителите трябва да бъдат документирани.

Уволнение без обяснение може да се прилага само в главата на компанията, която работи по трудов договор. Основатели, участници или акционери на дружеството може да вземе такова решение на общо събрание и да го украсят в протокола.

Какво да се прави при уволнение

Има мениджъри, които смятат, че имат право да уволни работник или служител без обяснение. Това е грубо нарушение на трудовите права на работниците и служителите!

Ако има един работодател да уволни работници и служители, без да обяснява мотивите си, служителят трябва да знае, че той може да защитава нарушени техните права. Тя може да предприеме следните действия:

  • напише жалба, адресирана директно от работодателя или основател. Адресът, от който трябва да представят молба за разбиране на причините за уволнение. С лечението трябва да се направят всички документи, доказващи прекратяването на трудовото правоотношение;
  • ако фирмата има синдикална организация, както и на съкратените работници е член на него, тогава ще трябва да се свържете с тях. Те са длъжни да защитят трудовите права на работещите, включително и от незаконно уволнение;
  • в рамките на един месец от датата на получаване на заповедта за уволнение е необходимо да се изпрати писмено искане до Инспекцията по труда. В жалбата също трябва да се направят всички налични на ръцете документи;
  • напише жалба до прокурора, също ограждащи копия на документи;
  • напише петиция до съда. Това е най-ефективният начин да се защитят правата си, но не и най-краткия. Трябва да сте подготвени за това, че лидерът ще "окаже". Но ако съдът се произнесе в полза на уволнен служител, той ще бъде възстановен в длъжност, той ще плати заплатите за престой. Тя може да се направи още един иск за възстановяване на неимуществени вреди от работодателя. Сю, което трябва в едномесечен срок от датата на уволнението.

Ако надзорният орган признава незаконността на уволнението на служител, работодателят и управител очакваме не много приятни последици. За тези, които включват:

  • възстановяване на уволнен служител;
  • съдебни разноски;
  • неимуществени вреди.

Ако работодателят не изпълни разпореждане на съда, то тогава могат да налагат санкции по чл. 5. 24 от Административнопроцесуалния кодекс.

Отхвърляне на държавни организации, без обяснение

Ако служител е в състояние на организацията на нормалното положение и не се прилага по отношение на държавните служители, той се прилага същите основания за уволнение, посочени в чл. 77, 80 и 81 от RF на LC. го уволни без причина, че не може!

Въпреки това, държавните служители уволнени без причина, че не може! Тяхното освобождаване е уредено в чл. 37 и чл. 39 от Закона "На държавна служба" и нормите на Кодекса на труда.
Допълнителни основания за уволнение от обществените организации включват:

  • неизпълнение на дълг;
  • загуба на доверие. Това е причината за уволнението на държавен служител "пресича" с базата, посочена в чл. 81 TC България -. Кражба на имущество и богатство " Държавен служител може да загуби доверие в следните случаи:
    • не се съобразят със забраната;
    • разкрива поверителна информация;
    • в състояние да разреши конфликта на интереси, който е възникнал на работното място между работниците и служителите, по-нисък ранг;
    • Не съм имал за борба с корупцията;
    • невярна или подвеждаща информация за доходите и имуществото им, както и приходите и активите на членовете на техните семейства;
    • да не предоставят тази информация в определения срок;
    • Той ангажирани в бизнеса;
    • Той участва в търговските организации на база платени.

    Процедурата за уволнение на държавен служител, е точно същото като обикновен работник. Необходимо е да се спазват всички нюанси на човешките ресурси. В противен случай, обществен служител също ще бъде в състояние да оспори уволнението.

    Уволнение на директора (главата), без обяснение

    Само на работника или служителя, който може да бъде освободен без обяснение - той е мениджър или директор на компанията, която е нает на работа.
    В п. 2 супени лъжици. 278 TC България заяви, че ръководителят на компанията може да бъде освободен без никакво обяснение за решението на упълномощения орган на дружеството или собственик на имота. Също така е необходимо да се спазват всички нюанси на човешките ресурси за обработка на тази процедура.

    Това е да се отхвърли директор или мениджър на компанията, без да обясни мотивите си за решението, може едни и същи, и който взе да работи. Оторизиран орган за управление, са в зависимост от правната форма на собственост на дружеството:

    Преди да се спре с глава на трудовото правоотношение, се проведе общо събрание на учредителите, акционерите или съдружниците в предприятието. Дневният ред се прави по въпроса за уволнението на работника или служителя. Гласуването участниците в срещата. Ако решението е взето с мнозинство от гласовете, трудовият договор с глава, се прекратява.

    В този случай, решението, взето на общото събрание, трябва да бъде под формата на протокол, който отразява всички въпроси, обсъдени и взети решения по тях. Ако основател, член или акционер е единственият представител на управляващия орган, е необходимо отделно решение и изготвя правилно.

    На срещата трябва да се проведе в съответствие с приложимите разпоредби. В деня и часа на заседанието, както и въпросите, които ще бъдат включени в дневния ред трябва да бъдат уведомени всички основателите, както и ръководителят на компанията. Уведомление се извършва в писмена форма.

    Решението за прекратяване на правомощията на ръководителя взети заедно с решението и назначаването на поста на новия човек. Всичко това се прави в протокола. Можете също така трябва да се назначи лице, което ще контролира приемането и предаването на документи от бившия лидер и ще бъде подходящ акт.

    Копие от протокола от заседанието се дава на всички участници, както и на главата. Той издал заповед, че в последния работен ден се дава на директора отхвърлено въз основа на този документ. Това е единственият случай, в който главата пише заповед за себе си от само себе си и признаци, че с позициите на двете страни на връзката.

    Според бившия шеф на акта минава за негов наследник цялата документация, както и материални ценности. Това трябва да бъде направено в присъствието на нов лидер, и лицето, назначено отговорно за приемане.

    Последният път, когато бившият лидер се оказа пълен финансов изчисление. Той, както и обикновената работника, трябва да се плащат заплати, обезщетения за отпуск, който не го беше празнува, както и обезщетение. Последно заплаща, когато прекратяването настъпва без нарушение.

    Сега трябва да уведоми банката за промяна на директора, както и новият лидер трябва да подаде заявление за изменение на Rosreestr USRLE. Това трябва да бъде направено в рамките на 3 дни след уволнението на бившия лидер. Тя трябва също така да посетите банката, и за издаване на банкова карта отново.