Как бързо да се адаптират към новата работа

Промяна на работни места и работна сила за новия служител често се придружават от стрес и притеснения и поражда дълъг процес на адаптация към хората, така и на нарежданията и околната среда.
Понякога нов служител да има определено количество внимание под формата на рекламни подаръци, но това се практикува в нашите условия е изключително рядка.
Процесът на адаптация за всеки служител в нов колективен се случва по различни начини. Успешните работодатели обикновено на етапа на подбор на кандидати за свободна длъжност, определят колко бързо потенциален кандидат може да се адаптира към новите условия.

Познаването на нови служители

Първият ден на новия служител, често е проучвателно в природата и не означава моментално участието му в процеса на работа. В зависимост от големината на фирмата, различен процес се случва, запознаване с персонала. Ако компанията е малка, новият човек не е трудно да се научат нов екип за деня. Ако това е една голяма корпорация, а след това тя е представена предимно от колеги и отдел ръководител, а след това - ръководителите на други ведомства. Ако човек стигне до най-горната позиция на мениджър, неговите познати, както и с генералния директор, ако позицията на обикновен служител - нещо, познат лично, като правило, не е официално условие.

Празниците не вървят бързо

Стрес с пристигането на нова работа са не само свързани с адаптирането на процесите на персонала и за работа. Новодошлите трудно, в смисъл, че те понякога трябва да чакат дълго ваканция (особено ако той дойде да работи за компанията през лятото), а в случай на желание на човека да вземе банков заем за малък процент, много е вероятно да се провали, тъй като лицето не е работил в компанията повече от шест месеца.

Като "се присъедини към" в екипа възможно най-бързо

на персонала експерти предлагат на вниманието на хората, които се вливат в нов отбор, редица полезни съвети за успешно адаптиране.
Първо на всички нови служители трябва да покажат максимална интерес към тяхната работа, внимание към детайла и да бъде готов да се научат нови неща. И разбира се, че трябва да бъдат по-активни в първите дни, но не прекалявайте по този въпрос. В края на краищата, човешката инициатива, която току-що се присъедини към компанията, може да бъде много ценен за компанията и интересно, но преди да прави предложения за работата на компанията, имате нужда от малко по-запознати с работата на компанията и се уверете, че те не са въведени по-рано.

Да станем приятели с колегите си?

Освен това от първите дни, за да разбера кой е в новия колективен неформален лидер, на чието мнение се вслушаха и персонала, който може да помогне за решаването на текущите проблеми на работниците. Можете също така трябва незабавно да се определи на кого е по-добре да се намали до минимум комуникация.
Във всеки случай, експертите съветват да се установят добри отношения с персонала, но не се движат, за да свойски с тях. Случаи могат да бъдат различни в живота си, и работни нарушения могат да се отразят отрицателно на лични отношения с мъж.