управление на персонала в кариерата на ефективността на организацията зависи не само от качеството на
Организационна изпълнение зависи не само от качеството на персонала, но и за това как да управляват своите настоящи и потенциални възможности за кариера, професионален опит. Ако това не се случи, ако главата не е в състояние да реализира своята роля, както и за едни и същи и не позволява практически стъпки в правилната посока на услугата управление на персонала, а след това, без значение колко високо професионално може да е бил част от персонала, креативни и продуктивни организация е малко вероятно да се случи. Тъй като резултатът е важно да се гарантира, че проводника и музикантите са били в състояние по-пълно да се реализират и да се чува, и в организацията, че е важно да се знае не само кой е и кой е способен, но също така и да се уверите, че талант и експертиза хора просто са виждали и в търсенето. Като един вид оценка на организацията по отношение на управлението на професионалния капацитет на персонала за извършване на сложни технологични персонал - кариера управление на персонала.
Управление на кариерата - професионален капацитет за контрол на функцията на човека в организацията. За да се приложи успешно тази функция, на първо място трябва да се разбере концепцията на "кариерата на персонала." Съществува в широк и тесен смисъл и отразява единството на двата процеса на кариерата - кариера и кариерата на работни места.
Кариера в тесния смисъл на думата - е индивидуално кариерно човек, един от начините за постигане на целите и резултатите основната форма на личностна изява. От организацията на такива форми може да бъде професионален офицер развитие или насърчаването на човека, че е необходимо да се говори за работата си или професионална кариера.
По времето на мандата на кариерата може да бъде разделена на нормална, бърза, кацане, бавен.
Нормално кариера - е постепенното популяризиране на човека до висините на йерархията на работни места, в съответствие с постоянно разработваме си професионален опит. Границата на този официален развитие се дължи на нивото на професионалната му некомпетентност. Продължителността на тази кариера, като правило, равен на продължителността на трудоспособна човек. Средната стойност е около 40 години. През това време, хора, ако за тази цел има организационни и структурни и други условия, може последователно преминават през редиците от 8 до 12 работни места.
Speed кариера характеризира бързо, но все пак в съответствие официален движи вертикално организационна структура. По времето, когато тази кариера е 2-3 пъти по-малко от дължината на нормална кариера.
Това обикновено е кариерата на надарени, талантливи, видни личности в областта на науката, индустрията, предприемачеството и бизнеса, военно, културно и други сфери на обществото. Ако една нормална кариера, средната продължителност на мандата е 3 до 5 години, с висока скорост - от 1 до 3 години.
Desantnaya кариера предпочитане е спонтанно заместване, обикновено направляваща съобщения в организационната структура. Необходимостта и продължителността на престоя в заместим позиция може да се дължи на различни причини: необходимостта от осигуряване на конкретна помощ и укрепване на управлението на организацията, необходимостта да се маркира преминаването на длъжността, за дадено лице, организация или ликвидация на организацията и т.н. Хората с кариера като магическа пръчка, винаги готов. взема позиция и изпълнява предназначени инструкции. За членове на такава кариера обикновено не се отличава професионална компетентност, важни от процеса на вземане на себе си нещо, както и факта, че позицията на заместване.
Повечето от представителите на тази забележителна кариера сръчни способност да "присъстват в офиса." Необходимостта от това е наистина там, а не толкова рядко, но това не е от интерес на организацията, управлението и по-обществото като цяло, както и поради, като правило, частните интереси на политически партии, политически елити, индивидуални мениджъри или определен човек в стремежа си използвате такъв ход в кариерата на един. Най-масовата проява на последните два вида кариера се случва по време на криза или социално развитие във военно време. Това е по време на тези периоди на обществото обективната необходимост принуден да се прилага не само към рационалността, баланс стъпки разумност от действия, но също така често на риск извънредни предложения извънредно личност. Последните са склонни към натрупване на видните организатори, мениджъри, учени, мислители и творчески, т.е. професионалистите. Често, обаче, по това време на гребена на обществената поръчка е много и професионални авантюристи, тези, които са в състояние да компенсират напълно своето ниво на некомпетентност зрелищен характер на публично говорене, които точно да отразяват краткосрочните публични очакванията и нагласите.
Често тя също така се случва, че някои от лидерите, които се разпределят много от дърво, като последната капка, хванете "командоси" и "skorostnikov", за да се подобри положението. Практиката от последните години е изпълнена с множество примери за този вид на високоскоростен и кацане яма, и още по-негативни последствия за действията на техните представители на социално развитие.
Бавно кариера се характеризира с продължителен престой в една позиция: около 1,5-2 пъти по-дълго, отколкото при нормална кариера. Причините за тази промоция могат да бъдат много разнообразни. Най-често те са свързани с професионални или лични характеристики на лицето, отношенията му с други служители, управлението. Често причина за бавното кариера е много тесен интервал кариера, ирационалност проектиран организационна структура, в която има малко официални нива и позиции в йерархията, което съответства на професионалната специализация на човешкия опит. Не искат да променят профила на активност, специалист принудени да чакат дълго работно време. Ясно е, че това води до много неефективно използване на човешки капацитет.