Научете се да се каже не на колеги

В големите компании не е необичайно опитите да се преодолеят работата на един по-малко арогантни хора. Първият път, когато това се случи, нежно, с много искреност акции. Можете изпълнява една задача и да получите висока оценка. Но след това се върна с искане, увереност във вашите надеждност хора започват да отстоява и взискателна, в случай на повреда се появи негодувание. Тогава разбираш, че ти просто седна на шията.

Как да се научите да откаже искания, ако разберете, че вашата доброта, желанието си да помогне на безмилостно експлоатирани.

Е, може би е време да се научат да се откажат, и да каже твърдо "не" на колегите си.

Кой е обикновено на жертвата?

• Начинаещи, които се опитват по този начин да получат признание от колеги, бързо стават си в отбора.
• Работохолиците, които по-добре да изпълняват задачата си, от страх, че другите няма да се справят.
• Любезни и отзивчиви хора.
• Хората, които не могат да кажат "не".

Последиците от това поведение:

• Хроничната умора се дължи на постоянното предлагане на труд.
• Дълъг престой по време на работа, за извънреден труд задачи, липса на пълен обяд, закуски. Трябва да се работи по-трудно, докато колегата почивка в очакване на извършената работа.
• влошаване извършва работата си поради липса на време. Това може да доведе до грешки в работата.
• Влошаването на репутацията - няма да бъдат взети на сериозно, а просто да използват собствените си цели. Над непогрешим работник дори тайно осмиван, въпреки че се спазва.
• Липса на растеж в кариерата - в резултат на прилагането на служба зад граница, няма да бъде в състояние да изпълнява правилно своята работа.

Как да се научите да откаже хората

1. Най-лесният начин - да се каже "не" любезно и усмивка. Просто не го притежават. Не е нужно да се обясни нещо, да не говорим оправдано. Всеки има своите собствени отговорности, и никой не трябва да се премине към неговото друго. Но понякога толкова прост метод не работи, или хората не могат да отказват безпричинно на друго лице, то е възможно да се използват други методи.

4. Опитайте се да не играят на доверие - да речем, не е нужно време, за да се спази крайният срок, ще трябва малко разбиране за това как да го направя, че тя е тази област е вашата "слабо място", или че имат дълъг, за да се разбере как най-добре да се направи ,

5. Ако не е трудно да си свършат работата и да имате свободно време, не го правете просто ей така, или ще очакваме всички служители след това. Сложете някоя клауза, че човек след това да извършите работата си, ще замени във времето, или ще си купиш обяд.

6. Ако заявителят е много настоятелен Stump негово искане, се отнасят до времето, и да поиска помощ за първи път във вашите дела. И тогава за него ще вземе. Манипулаторът бързо ще загуби интерес към вас.

Не е необходимо да се премине на задълженията на другите, както и собствената си на други хора. Всеки има своя собствена роля в изпълнението на работата, техните отговорности и ако установените правила са нарушени, компанията може да пострада и взаимоотношения в екипа.

Най-трудната част - да се откажат от първи път, а след това исканията ще бъдат по-малко, и ще бъде психологически по-лесно.