Трудовият договор с чуждестранен работник - извадка от 2019 форма
България е основен работодател на чужди граждани в много области на икономиката. Тя изисква като нискоквалифициран, упорита работа и високо квалифициран в управлението на мащабни стопанства и развитието на престижни постове.
Въпреки това, много работодатели, особено за нискоквалифицираните работници, а понякога изобщо не подкован в тънкостите на процедури за заетост, опитвайки се да не се правят правилно или не документира наемането на работа на чуждестранни лица в страната.
нормативна база
Квоти за страните от ОНД за трудовата миграция са отменени.
За да влезе в трудово правоотношение с чуждестранни граждани или лица без гражданство, в съответствие с st.327.2 на Кодекса на труда, трябва да имате следната информация:
Документите, които трябва да знаете:
Условия и ред
Наемането на чужди граждани въз основа на същите документи, както за жителите на Руската федерация, а именно:
Други документи, като военен ID, са задължителни.
Работодателят, в рамките на 3 работни дни да уведоми Федералната миграционна служба за сключването или прекратяването на трудовия договор във формата, одобрен със Заповед № 147 от FMS:
Кой може да предприеме, за да работи?
На чуждестранни граждани да работят, можете да вземете само тези, които са в страната законно, т.е. законно.
Чужди граждани (нерезиденти)
Тези чужди граждани, които са временно или постоянно пребиваващи на територията на страната, трябва да имат разрешение за временно разрешение за пребиваване или местоживеене.
Ако чужденец идва от страна с визов режим, той трябва да има виза, в която целта на посещението трябва да е знак за "работа".
Останалите нерезидентите трябва да имат миграция карта.
Трудовият договор за работниците-мигранти може да влезе само ако патент жалбоподателя, и ако работата е била на 18 години.
обучен персонал
Чужди експерти следва да изготвят разрешително за работа.
Единствената разлика от други чуждестранни работници условни е високата стойност на изплатените заплати:
За високо квалифицирани специалисти, с цел да получи разрешение да се действа по различен алгоритъм дизайн работа в страната, а именно:
- работодателят трябва да подаде заявление до органите на Федералната миграционна служба на намерението да покани чужд специалист;
- е договор за работата с посочване на условията на труд;
- писмено удостоверение от работодателя да плати за бъдещи разходи във връзка с възможността за депортиране да наемат работници.
ВАЖНО! Тези специалисти могат да работят само в надзорна позиция!
неквалифициран персонал
Чужденците без квалификация преди това може да работят само с частни предприемачи в рамките на трудовия договор на лице с чужд гражданин.
Съгласно новото законодателство те имат право на всяка трудова дейност, в присъствието на патент, който трябва да бъде завършен в рамките на 1 месец от датата на престоя си в страната.
Патентът има ограничения, неговото действие е 1-12 месеца, обхватът на разпространението - само на територията на федерация, издаден сертификат.
По преценка на властите, то може да се направи и вида на предстоящата работа.
Удължаване на валидността на патента може да бъде само един път за 30 дни.
Сключване на трудов договор с чужд гражданин
В TC България в съответствие с новата глава 50.1 са допълнителни условия за сключване на трудов договор, както и нови основания за нейното прекратяване.
Типичен пример за трудов договор с чуждестранен работник (чужденец) може да бъде изтеглена от тук:
След датата на изтичане на правото на пребиваване в страната, работодателят трябва да прекъсне трудовото правоотношение с чуждестранно.
Форма и форумите
Сега споразумението трябва да се направи следната информация:
- Разрешение подпори или патент за извършване на работа (№ и дата на издаване);
- Информация за оригиналното! временно разрешение за пребиваване;
- да са с постоянно местожителство чужденци - разрешение за пребиваване на информация (период от време);
- подробности за здравно осигуряване, договорът за предоставяне на платени медицински услуги между работодател и наемат работници.
За да се получи патент за работата, чужд гражданин, предоставя следните документи към FMS:
1. Заявката за патент;
2. паспорт или друг документ (виза, жилище и др.);
3. Миграция карта;
4. Медицинска застраховка;
5. Медицинско свидетелство (Форма №3), с изключение на други инфекциозни заболявания.
6. документ, потвърждаващ знанията на кандидата на българския език, история и основите на руското законодателство;
7. Документи за регистрация на временно пребиваване.
За да се получи патент за извършване на работа на чужденец, трябва да се прилагат за FMS на специално одобрен форма:
Формулярът може да бъде изтеглен тук:
известие
Съгласно новите правила, работодатели и чуждестранни лица, членове на трудови договори, трябва да подадат уведомление до FMS за сключване или прекратяване на трудовия договор.
Формуляри могат да бъдат изтеглени тук:
След предоставяне на необходимите документи, удостоверяващи правото на труд на чуждестранно работодател може да бъде чужденец на трудов договор и да издаде заповед да го запишат в определено положение.
Заповедта, издадена от една типична форма за всяко предприятие.
Дата на регистрация на реда и ще се счита за началото на работата на чужд гражданин.
Сега, за да се заключи, срочен трудов договор не е необходимо, тъй като работата се определя от патента.
По време на 3 дни от пълните регистрационни документи като работодател, и чуждестранно трябва да предаде на FMS на обявлението за допускане или прекратяване на трудовия договор.
В допълнение, чуждестранно трябва да представи копие от трудовия договор в срок от два месеца.
платежни функции
Месечен държавния дълг за правото на ползване на патента е 4000 рубли.
Но ако просрочените изплащането на поне 1 ден - можете да загубите патента.
начислена плащания
Заплата се изчислява по трудов договор при подписването на което е обусловено от размера на месечната вноска, като се отчита допълнителното възнаграждение.
Забранено е да се издаде чуждестранно на заплатите на държавите в брой, трябва да се направи трансфер само за банкова карта.
Оставете и отпуск по болест
Част от хората с увреждания могат да бъдат изплатени на всички чуждестранни лица, с изключение на временно пребиваване в страната.
Почивка в чуждестранна като домашни работници се предоставят не по-късно от 2 седмици преди края на първа година на работа в една и съща фирма в размер на 28 календарни дни, съгласно графика за почивка.
Месечен патентен данък е 2744 рубли. 70 копейки.
Всички чуждестранни лица трябва да плащат данъците върху доходите, както и граждани на Руската федерация, на ЗФР и HIF FSS. Изключенията са временно пребиваващи в страната, които са пощадени от облагане с данъци в НЗОК.
Изменение и прекратяване (прекратяване)
Прекратяване или промяна на трудовия договор е възможно, ако:
- получено уведомление от отмяна патента на FMS;
- няма начин да се осигурят работни места в своята област, посочена в патента;
- лимит е превишен чужди граждани.
отговорност на страните
Административна отговорност се носи от работодателя и работника чуждестранно.
Ако жител не работи в обект на Руската федерация, която се възлага на патента, ще се наказва с глоба в размер 2-5 хиляди. Рубли. В допълнение, възможно експулсирането на Руската федерация.
Работодателят в този случай ще бъде наказан, както следва:
- 2-5 хиляди рубли - за гражданите .;
- 25-50 хиляди рубли - на длъжностното лице .;
- 250-800 хиляди рубли. - юридическо лице (или ограничаващи до 90 дни).
След получаване на разрешение за работа или в патента чужденец себе си може да извършва търсене на работа.
Въпреки това, ако в рамките на 180 дни на търсене се провали, чуждестранното лице трябва незабавно да напусне страната.
Разбира се, много чужденци, особено от страните от ОНД, свикнали с факта, че, както в близкото минало може да бъде лесно трябваше да дойде и да си намеря работа, без никакви разрешителни документи. нуждаеше само от паспорт.
Сега всичко се е променило, защото работодателят сам се страхуват да поемат всеки чужденец незаконно, тъй като затягането на новите правила ще доведе до по-голямо наказание.
→ В трудов договор