Трябва ли да се одобри фиш, ако дружеството няма профсъюз
-
Слушане на представителен орган на работниците и служителите при вземането на местните разпоредби
Вие нямате профсъюз в компанията, а вие не знаете как да се съобразят с изискванията на закона за сметка на неговото мнение? Нищо чудно. Повярвайте ми, подобен проблем в страните от голяма част от българските компании.
Наистина, понякога изглежда, че единственият представител на работниците може да бъде първична синдикална организация. Но това не е вярно. Въпреки това, след като се замислим за ролята на представителен орган на работниците и служителите при одобряването на форма фиш, нека започнем от самото начало, че е така. Д. С задължения на работодателя.
Отношенията между работодатели и служители по трудов договор не трябва да се ограничават до реалното му мощност от "ръцете на" или прехвърлят на банкови карти. Част 1 на чл. 136 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - КТ) работодателят е длъжен при плащане на заплатите, за да информира служителите си съставни части, размери и доказване на удръжки, както и общата сума пари, за да бъдат платени. Нещо повече, тази информация трябва да се предоставя на работника или служителя в писмена форма. Като такова писмено уведомление (екстракт), който трябва да бъде издаден на лично на служителя при получаване на заплати, Кодекса предлага да се използва фиш.
Трябва да знаете
Работодателят е длъжен да предостави на работника за компонентите на заплати, размери и доказване на удръжки, както и общата сума пари, за да се обърне
1. Компоненти на заплатите, дължими на работника или служителя за периода.
Дръжте се изпълнителни документи не може да бъде повече от 50% (в някои случаи 70%) от заплати и други приходи (чл. 138 от КТ RF)
По отношение на компонентите, ние отбелязваме, че всяко плащане или начисляване на всеки отделен бюджетен ред. Вие не трябва да споделят подобни ползи (например, за да се опростят формата на формата).
2. Размери и базови направени удръжки.
Тези редове или колони фиш ще се попълни, ако съвпада с този по заплата на работника или служителя извършили никакви удръжки.
3. Общата дължимата сума.
Днес, най-вероятно, няма счетоводство, където заплатата се изчислява ръчно. Напредъкът си е свършил работата, а броят на счетоводен софтуер, просто невероятно! Ето защо не е изненадващо, че на практика, най-често ще използваме фиш форма, която се генерира автоматично от счетоводната програма.
Въпреки това, автоматично генериране на фиш с помощта на счетоводен софтуер, не означава, че работодателят не трябва да одобри формата на документа, след нормата на задължителна предвид мнението на представителния орган на работниците.
Така че, това е фиш, а някои задължителна информация трябва да съдържа документа, ние сме разбрани. Но за да се съобразят с изискванията на трудовото законодателство, и по-специално ч. 2 супени лъжици. 136 от Кодекса на труда, това не е достатъчно.
Това обикновено става ясно, че не е достатъчно да се разработи форма фиш, трябва да го одобри. И не само да се приемат, като вземат предвид становищата на представителния орган на работниците и служителите по установения в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби.
Трябва да знаете
Дори ако текущия лист се генерира автоматично от програмата, работодателят е длъжен да приеме тази форма, като се вземат предвид становищата на служителите
Ако сте внимателно проучен Кодекса на труда, вероятно сте забелязали, че чрез създаването на задължението на работодателя при извършване на местни наредби, за да вземат под внимание становището на представителен орган на работниците, в някои случаи и на Кодекса изисква разглеждането на мнението на избран орган на организацията основната синдикална, а другият - на представителния орган на работниците и служителите ,
Трябва да знаете
Ако компанията не разполага с основната синдикална или друга представителен орган на работниците, работодателят има право да одобри формата на фиш
Така че, в случай на изявление фиш трябва да се разглежда, е становището на представителен орган на работниците.
Възниква въпросът: кой ще се счита за такъв орган?
Естествено, първият представителен орган на работниците, може да бъде от първостепенно синдикална организация (чл. 372 от КТ RF). Но компанията не е така. Какво да правим тогава? В този случай, представителството на интересите на работниците и служителите могат да бъдат причислени към друг представителен орган, избран от общото събрание (конференция) на служителите в съответствие с чл. 31 LC RF. Следователно, вие трябва да разберете дали поверено на друг представителен орган, представляващ интересите на работниците и служителите на фирмата си.
При липса на служителите представителен орган изработка по поръчка рекорд: "По време на одобряването на служителите шаблонни фиш" представителен орган не е създаден "
Ако вашата организация не се създаде профсъюз или друг представителен орган на работниците, претенции работодателя формират фиш себе си, както в час. 3 супени лъжици. 8 TC България се посочва, че представителният орган върху мнението на работниците трябва да бъдат взети под внимание от страна на работодателя, само ако съществува такъв представителен орган.
Така инспектор GIT не е точно за вашата ситуация. Ако правилно одобрена форма фиш, който се издава на работника или служителя, както и становището на синдиката или друг представителен орган на работниците не са взети под внимание, т.е.. А. Не, законовото изискване е изпълнено. Но за в бъдеще, нека да разберете какво е "счетоводство
В крайна сметка, служители по всяко време, като орган, могат да образуват, а вие ще бъдете готови :).
Така че, по реда на разглеждане на становището на представителен орган на работниците и служителите, при даване на местен нормативен акт е определено в чл. 372 TC RF. За удобство, тя може да бъде разделен на етапи.
Стъпка 1: Посоката на фиш на проекта в организма представляващ работниците и служителите.
Влезте мотивационното писмо от ръководителя на организацията (или друг упълномощен представител) и регистрирани в специална регистрационна форма
Част 1 на чл. 372 TC България предвижда, че работодателят преди решението изпраща проекта на документа и обосновката за нея в избираем орган на първичната синдикална организация (но в случая с фиш, както казахме, може да е орган, представляващ работниците и служителите). За тази цел е желателно да се направи покритие писмо (виж Пример 1).
Стъпка 2: Подготовка на мотивирано становище на представителния орган на работниците.
Този орган не по-късно от пет работни дни от получаването на проекта на форма фиш изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма. Ако представителния орган на работниците са съгласни с предложения проект, а след това можете спокойно да прилага по отношение на формата на главата фиш за одобрение на.
Ако мотивираното становище на служителите не е съгласен с формата на фиш съдържа предложения за подобряването й, както и управлението на компанията с тези предложения не са в съответствие със, ще разполага със срок от три дни след получаване на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с представителен орган на работниците и служителите. Въпреки това, не се притеснявайте. Ако не бъде постигнато съгласие по форма одобрение фиш на няма да бъдат засегнати. Достатъчно е да се формализират разногласия протокола, след което може да се твърди фиш форма, предложен от вас.
Ако тялото представляващ работниците и служителите не представи мотивирано становище в рамките на определения срок, работодателят трябва да вземе решение по форма фиш за одобрение собствени.
Стъпка 3. Одобряване изчисление лист.
На практика, има два начина да направите това.
Когато одобрение, уточни фиш форма, че становището на представителния орган на работниците се взема под внимание
Метод 1. Форма фиш може да бъде одобрено от издаващата работодател подходящ за (За), които са фиксирани и действителност твърдение Терминът администрация образува фиш ефект (Пример 2). При одобряване на документа със заповед на ръководителя на изявление лешояд се състои от думата "одобрен", на името на одобряващ за документа в инструментален случай, неговата дата и номер.
Форма фиш може да бъде прикрепен към Правилника за заплати. Като се има предвид, че местната нормативен акт, приет от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците, законовото изискване да се вземе под внимание това становище във връзка с формата на фиш ще се спазва.
След одобрение запозна всички служители с формата на ръка фиш
Метод 2 може да одобри форма фиш и без да се издава заповед - чрез поставяне на документа за одобрение врата с подписа на (Пример 3). При одобряване на документ официален врата за одобрение съдържа думата "одобрени", името на лицето, което одобри документа, личния си подпис, я преписа и датата на одобрение. Дата на одобрение, поставена на шията на ръката или частично се прибира при печат на документ. В последния случай, от страна остави само номер или дата и месец.
Форма фиш трябва да бъдат одобрени от работодателя. Становището на представителния орган на работниците се взема под внимание само ако има работодател на такъв орган. В този случай, на интересите на работниците, са представени като основна синдикалните организации и представителите на работниците и други
И все пак, по наше мнение, вариант на формуляра за одобрение фиш чрез издаване на заповедта (инструкция) на главата е по-приемливо.
За регистрация като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в фиш е специален знак, който показва датата и номера на документа, който е украсен мотивирано становище.
Ако няма представителен орган на работниците, на фиш се издава без отпечатък върху възгледите взети под внимание. Между другото, причината за която твърди, работодателят фиш себе си, можете да посочите в одобрението на поръчката (ако има такава).
Поръчка на формуляра за одобрение на фиш
Форма фиш
