Тънкостите на съставяне на разпоредбите за възнагражденията

За всички видове бонуси, социалните придобивки на служителите могат да бъдат взети предвид като разход за данък общ доход, трудов договор, не забравяйте да се отнасят до текущата позиция на компанията по отношение на възнагражденията. Как да създадете документ, каза Марина Skudutis.

За всички видове бонуси, социалните придобивки на служителите могат да бъдат взети под внимание, като част от данък върху дохода. в трудовия договор не забравяйте да се отнасят до текущата позиция на компанията по отношение на възнагражденията. Как да пишем този документ?

Параграф 21 от член 270 от Данъчния кодекс установява следното правило: когато се формира база за данък печалба не може да се вземе предвид възнагражденията, изплащани освен въз основа на трудови договори. Но понякога платежната система в компанията е толкова сложна, че всички нейни компоненти (например бонуси за трудов стаж, за специални постижения за резултата от разделянето) е просто невъзможно да се изброят в трудовия договор. Причина за да даде на работника или служителя премия може да получи прилична сума. Но в този случай, и то е полезно Наредба за заплатите.

Законът не налага специфични изисквания за структурата и съдържанието на разпоредбите за заплати, тъй като този документ не е задължително. Целта на документа е да се гарантира, че парите, за да се определи редът на плащане за всички служители. Трябва също така да се предвиди заплащането на служителите, които работят в събота и неделя и празнични дни, през вечерта и през нощта и в други особени обстоятелства. В документа се често да включват разпоредби за бонуси и служители и плащането на такси. Нека да се разбере, какво прави този документ е и как да го направи.

Общи разпоредби

В първата част е препоръчително да се обадите на "Общите условия". Както подсказва името, е необходимо да се осигури обща информация. Например, подзаконовите и местни сертификати, в съответствие с която платени заплатата. Това не пречи, и списък на служителите, които отговарят за изплащането на заплати и бонуси. И не забравяйте да се включат в този раздел позоваване на работници, които са обхванати от разпоредбите за възнагражденията.

заплати

Законът не налага специфични изисквания за структурата и съдържанието на разпоредбите за заплати, тъй като този документ не е задължително. Целта на документа е да се гарантира, че парите, за да се определи редът на плащане за всички служители.

И не забравяйте: TC предвижда, че плащането на пари в облигации [бонус - добри и удобни. - ок. Ед.], Купони под формата на дълг, касови бележки, а също и под формата на безалкохолни напитки, лекарства, токсични, вредни или други токсични вещества, оръжия, боеприпаси и други елементи по отношение на които на забраните или ограниченията за тяхното свободно обращение, не е Той допуска.

И отново, месечната заплата на служителя, напълно изразходван този период и да изпълнят нормата, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В момента минималната работна заплата е 5554 рубли.

бонуси

В третата част се нарича "Награждаване служители." Тя съдържа информация за размерите и вида на наградите, условия, при които служителите могат да разчитат на пари, за да се насърчи и кръг от професионалисти, които имат право да очакват такова насърчение. Още веднъж ще отбележа, върху бонусите норми не могат да бъдат включени в регламента, и направи това за един съответен документ - предоставяне на бонуси. Работодателят има право да определя различни видове помощи. Промоция може да бъде платена за месец, тримесечие, година. В допълнение, наградата може да бъде, когато на служителя на определени резултати. Да не забравяме, че компанията има право да и да се намали размера на бонусите. Условия за "разфасовки" препоръчително да се включват в документа.

специални условия

Четвъртият раздел може да се нарече "правила на заплатите в особени обстоятелства." Необходимо е да се включва списък с допълнителни такси, както и размерът на която служителите могат да очакват, когато се работи с различни умения; при комбиниране на работни места и мита, временно отсъстващи специалисти; по време на обработката; за работа през почивните дни и официалните празници, през нощта. Но не забравяйте за определяне на реда и размера за заплащане на неспазване на трудовите стандарти или просто. Също така в този раздел може да включва разпоредби относно заплащането по време на отпуск по майчинство, грижи за децата, или пенсиониране.

Заключителни разпоредби

И последната част - "Заключителни разпоредби". Необходимо е да се уточни влизането в сила на документа, който е и магазини. Бих искала да отбележа, че хартията твърди ръководителят на организацията, както и този в "шапка" съответна бележка.

Преди директорът постави на хартия автограф, че е целесъобразно да се съглася с главния счетоводител и на правния отдел. С последното, което трябва да се консултира, да не се включва във вестника, в противоречие с разпоредбите на българското законодателство. И понякога TK, например, член 144, "Платежни системи служители на държавни и общински институции" и 162 "Въведение, подмяна и преразглеждане на трудовите стандарти." Тя трябва да се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, разбира се, ако има такива. В този случай, съответната марка, трябва да се постави на последната страница от регламента.

Не забравяйте да прочетете документа за възнаграждение на всеки служител срещу подпис.

Така че, какви са предимствата на наличието на разпоредби за заплати? Първо, тя е просто удобен за управлението на дружеството, както и счетоводно отчитане и за служителите. Всъщност, в този случай, организацията има един документ, по който системата за фиксиран възнаграждение. Второ, присъствието на регламента може да мотивира служителите да изпълняват задълженията си добре. След прочитане на документа, служителите ще знаят за всички видове стимули, които съществуват в компанията. Между другото, ако в допълнение към разпоредбите за заплати, отразена във вестника и по връчване на точки, документът, в този случай е препоръчително да се обадя "Правилник за възнаграждения и бонуси."

Марина Skudutis. за списание "изчисление"

Работа с персонала в предприятието

Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>

Ако имате въпрос - да го напишете тук >>

Вижте също по темата:

Практически счетоводител енциклопедия