Тайните на наемане и задържане на персонала в салона за красота на бъдещата технология
Ако имате собствен салон за красота, отстранете розови очила, и трябва да призная, че и вие имате проблем с персонала!
На първо място, с правилните хора са трудни за намиране.
На второ място, дойде да потърси специалисти по заетостта напълно погрешни квалификации имате нужда.
На трето място, те не се интересуват от идеологията си и плановете си, те не искат да се развиват и да не продават своите продукти и услуги.
Ако вчера някой ви потупа по рамото и да Ви предам точно познаване на тяхната доказана система за подбор, който се филтрира само тези, които искат да се подпомогне развитието на вашия бизнес?
Бихте ли дали този човек пропуск?
Вие ще получите възможност да се отговори на този въпрос точно за една минута.
Но преди да го направите
Искам да ви помоля да напуснете всички ваши въпроси за 1 минута. Вземете тетрадка или бележник.
Пригответе се да се направят много важно откритие, което ще промени вашия бизнес, ако сте прочели този текст до края.
Всъщност, точно сега, че знаете точно какво е вашето салон за красота се въздържа от успех, и те кара да прекарват много време, усилия и пари, за да намери и да работят с Kranks.
Посетете цех
Растежът на вашия салон бизнес започва тук на тази страница.
Но преди да се ровя в същността на проблема, нека се представя и представя моята колега.
Ние Елена Sapogova и Belanovsky Александър.
Някои от вас ни познават лично, но някой чувал имената ни.
Александър Belanovsky известен с повече от 5000 бизнес лидери, повече от 800 от тях редовно се консултира с тях по повод откриването на нови клонове и мотивацията за кариера.
Първите Infobusiness консултантски практики Елена Sapogova е в бизнеса салон. Благодарение на своя опит и познания в последния месец от неизвестен в Runet собственик салон за красота в Самара, се превърна в най-търсените в Infobusiness специализирано обучение "Салон Бизнес от А до Я".
Със сигурност има някой, който е по-хладна, и ние можем да научи повече, но никой от тези хора не се опитват да се прехвърлят на личния си опит, както го правим!
Какво мислите, защо темата за персонал съгласно бизнес салон, а и не само?
Може добре организирана салон за красота, за да промените живота си?
И как да направите своя растеж ефективността на бизнеса е бързо?
И Елена Sapogova го взе и адаптирана за салони за красота СИСТЕМА подбор и обучение на персонал. който е разработен от Александър Belanovsky и което противоречи много "Библия" на набиране.
И все пак просто искате да, но не мога да намеря точно онези артисти, които се нуждаят, поради която повечето мениджъри за мен беше ясно, че основната причина.
Когато става въпрос за голям брой мениджъри, бях поразен от факта, че се дължи на непознаване на елементарни методи за набиране на персонал, те губят квалифицирани специалисти.
Например, аз съм доста често иска да вдигне във вътрешността на майстор от групите, които учат в нашето обучение студио. И аз изпратя моите най-талантливите студенти в "добрите" в моите салони на общественото мнение.
КАКВО СЕ СЛУЧВА там?
И там proihodit това:
- Един мениджър, провежда интервю по време на работа с клиент, а през рамото му, говори с новия господар;
- Друг лидер, още на следващия ден, каза Блед съветника за конкретно сънувал, че е намерил работа, това е привилегия на избраните;
- Третата глава просто уреди среща с кандидата и вече не отговаря на обаждания.
Как смятате, че най-добрите майстори остават в iakih салони, където главата се държи по този начин?
Разбира се, не. И те ще бъдат прави!
Нека поговорим за това, защо сте прочели този момент? Работата е там, че сте отчаяни, за да научите как да се направи наистина големи пари в бизнес красота и се опитват да действат в стандартните схеми, включително набиране на персонал,
Но стандартната схема работи СТАНДАРТ!
Шансовете са, вашият бизнес не донесе толкова пари, колкото искате, или се развива, но много бавно, а не по начина, по който го искат.
Но вие знаете и да видим, че има успешни салони и те са много прилича на твоя.
Но защо те са успешни и не го направите?
Основната тайна на успеха им - е магьосник VYSOKOKLASSYE, че:
- Помогнете на целите и стремежите на своя водач;
- Не, не shkurnichayut отишъл още в къщата;
- Кой поема отговорността за "образованието на младите хора"!
И всеки управител на салон за красота се сънува, че е бил в кабината така.
Сега, първото нещо, което трябва да се разбере - какво, не сте сами в подобно начинание!
Може да бъдете шокирани да научат, че 87 от 100-те ръководителите и собствениците на фирми, които се опитват да се вдигне на персонала - загубили пари по този въпрос и силите, но това не е нищо сериозно и не го направи!
Това е страшно мисъл. Това означава, че имате повече шансове да спечели на рулетка, като заложите на черно или червено, това, което старите начини за намиране на десния човек.
Правилно избран и мотивирани служители да ви предоставят следните
мощни ползи и предимства:
Посетете цех
Това е време да се оплакват от трудно положение на нещата, които говорят неприятно, но необходимо.
Налице е първата тайна. без да знаят, че все още не сте доволни от техните служители.
Налице е втората тайна. без да знаят, че все още имате бизнес като, без да мислят, че са били преди 20 години, че светът се е променил.
Има и трета тайна. без да знае, че вие все още се учат да вземем персонал, вместо това трябва да наберете.
И причината е много проста.
Просто го погледнете.
ALANOSREP ROBDOP
Можете ли да прочетете това?
Или имате проблеми?
НАБИРАНЕ
Какво се е променило? Само едно просто нещо. Думите са написани в обратната посока.
Повярвайте ми! Вашият проблем - това е едно и също нещо!
Вашите принципи и идеи, напълно лекомислено доставени назад обърнати наопаки!
Алексей Романов, Самара
Beauty "Людмила Романова"
За тези, които правя, може да има съмнения по отношение на ефективността на консултации Eleny Sapogovoy!
Салонът ни наскоро бе пусната на пазара на козметичната индустрия Самара и един от основните трудни въпроси за нас е въпросът за набиране на персонал.
За следващата седмица, за да получавате обаждания от тези, които искат да работят в нашата кабина, в деня призова за 5-6 души.
Сега имаме възможност не само да поеме работата на този, който дойде, но също така и да се избере най-добрия.
Александър, развесели! Персоналът, зает в продължение на много години работят семинар за набиране на персонал, има много от своите чипове, но с удоволствие слуша си семинар. Пълен отношение! Мисля, че това ще бъде вашата велика обучение. Благодарим Ви!
Здравейте, казвам се Наталия. Аз самият не съм лидер на салон за красота. но в момента, в който преминават обучение по красота академия на администратора за красота «СТАНДАРТ» в Омск. Този семинар е направил незаличимо впечатление. Можем да кажем, "взривиха мозъка."
По време на обучението:
Ще се научите как да се наеме персонал и адаптиран от качествена работа, по-ефективен начин.
Александър и аз ще ви кажа реалните факти невероятно бърз напредък, че ние сме прави редовно.
Вие ще бъдете свидетели на историята, в които е много трудно да се повярва, ако не съм ги виждал със собствените си очи.
В същото време, нека ви разкажа за три практически тайна Александра Belanovskogo.
Това е тайна, че можете да използвате точно сега да открият новия свят на възможности за разширяване на бизнеса си красота.
Достатъчно, за да се вземат хора да работят, това е време, за да им се даде възможност да работят за вас!
След отваряне на салона, можете бързо да започнат да осъзнават, че хората, които наемат, не искат да ви помогне да развиете бизнеса си. Те се интересуват от само онези неща, които си мислят, да им помогне да просто да спечелят "джоб".
Улавянето на избора, ти осъзнаваш, че повечето стандартни методи за набор от хора не работят за салони за красота.
Проблемът е, че голямата част от работата, тъй като те са били обучавани преди 15 години.
Но над 15 години, които не са в наша полза:
- променило пазара на труда;
- променят ценностите на хората;
- увеличили десетки пъти и избрани други произведения;
- променен на стандарта на живот на населението.
Може и да работи, както в началото на миналия век?
Тайната е, че ние знаем, прости начини за привличане на тези, които искат просто да развиват своя бизнес, който иска възможности за себе си и за да го търся за вас.
Посетете цех
Научи господарите си да продават! Недейте просто да им даде информация за вашите продукти и услуги и да им помогне да печелите пари за себе си и, разбира се, за вас.
Той преодолява много "мания на обучение."
Стотици и хиляди мениджъри смятат, че ако просто се предостави на служителя, той ще се възползва от него. Ако е само за да се научи да се учи, но по някаква причина това не се случва.
Когато съветникът пистите и не могат да се продават или продукти, вашия интериор страда загуби. И за да те обвинявам, защото това е, което не сте успели да го мотивира да го направят. Че не са били в състояние да направят тези хора другари.
Ако човек просто работи, а след това, веднага след като се разсейва от него, няма да го контролират, тя просто спира да работи така, както искате.
Но ако са "продадени" му към работата му, неговата дейност, и неговите перспективи в бизнеса си, а след това е без значение къде се намирате. Вие не може да има, може за 5000 km. Тя ще се развива бизнеса си, то той ще се разгъне, увеличаване на печалбата си.
Спрете да гони темпото на обучение! Създаване на система за обучение на персонала от самото дъно до самия връх и насърчаване на тази система в моя бизнес!
Това е третият и може би най-важният урок. Можете да научат хората, които смятате, имате нужда от тях в момента, не мисли за поставяне на семената, които ще растат утре. Но ако всеки ден, всеки час преподаватели в системата, в която ролята си не е просто работа, и да растат в кариерата, да не го забележите, направи на един прост служител, вашият другар по работа, която започва да задължи за вашия бизнес не по-малко radeete от теб.
Той започва да използва всичките си сили и възможности, е, че за повишаване на вашия бизнес и постигане на високи и.
Може би си мислите, че животът не е честно. В крайна сметка, много от колегите си правят бизнес са много по-добре от вас. И някои от тях влязоха в бизнеса по-късно от вас.
Въпреки че, може би си мислите, че просто не се прави бизнес има предвид, че това е рисковано и много скъпо. Нека другите ангажирани в това, а вие имате достатъчно пари с вашия бизнес.
В същото време, подбор и обучение на персонал - това е една много проста технология
Честит пъти, прави две, три направя - готовност за бизнес, а той печели много пари! Разбира се, трябва да се мисли в тази - необходимостта да има глава на раменете си не е бил отменен. Но способността да изберете персонал - със сигурност не е от тези, които са непостижими вродени таланти.
Ако получите право набирането умения. в ръцете си, ще бъде ключът към хазната. Можете буквално да възстанови вида на живота, който искате да живеете. Напротив, без развитие на това умение, вие доброволно се лишават от свобода във всички сетива. Рискувате да бъде в плен накъсо никога не избледняват рутинна работа, ограничаване тавана за доходите от продажбите на застаряващите си работници.
Какво мислите, защо повечето хора (особено в България и Украйна) е застаряването на преждевременно?
Добре дошли! Моето име е Ксения Андроник, директор на красотата "Orange & Co" в София. www.apelsin-ko.ru
Имам един слон в 2 проблема: 1) персонал, 2) не е нужно време, за да управлява. Първият следва от втората ((Основното нещо за себе си, реших да го приемаме за интериора, както и най-важното за себе си и да си възвърне предишната си успех.
В петата година от интериора живот, имаше силен удар, който осакати цялата дейност, но не и за мен! Сестра е бил принуден да излязат от бизнеса, а ние си партнираме с събрали всичките си сили и откри нов салон, като 1-добрите майстори и нашите две момичета. Сега 4 месеца и искат да се развиват в динамика, и искат повече. Тогава аз си отворя работа на електронна поща, която не daaavno отворен и прочетете писмо от Aurum салон)))
Искам да кажа, Лена пише и се рекламира) добро)) Качих се на първото свободно уебинара. което беше: "Не приемайте работа просто някой ... .." Аз бях крив, това е моята тема. Елена тогава основно крив, можех да видя една успешна жена, която установи успешен салон - това е така, за това, което исках, което не е често срещан в моите мечти, всички подробности. Елена, ти ме вдъхнови, даде SIP кислород. Вярвам ти!
Ясен система на работа, познания за бизнеса в пълен размер, добре оформени отношения с персонала, безкраен поток от креативност, щедрост, знания ...
Най-важното е - Лена ме вдъхнови за нови подвизи, даде "ритник в задника." Исках да взема и прилага всички знания, че има нов и се появи след тренировка Елена.
Какво съм направил на първо място след обучението: интервю с администраторите за това как да се увеличи средната проверката, дава ясни инструкции и текстове, както казват. Утре, по същата тема ще проведе общо събрание.
Насърчават да участват в семинари Елена, всеки, който иска да се развива, не иска да стои на едно място. Той иска да знае как правилно да се проведе този труден "красив бизнес." Важно в Елена обучение - това знание, преминал през себе си, чрез упорита работа, и това е така. Благодарим Ви, че Лена за вдъхновението и силата, която се връща при мен)))
Основните предимства на обучението:
1. Фактът, че това се прави разбираем и достъпен език.
2. Всички от темата, или да се оттегли.
3. добре подбрани и визуални пързалки.
Очевидно е, че Александър експертът в темата за набиране. След предложената схема, дори и пълен "чай" може успешно да наемат хора.
Добър ден!
Татяна Фридман, търговски директор на "трън", Иркутск,
www.barbaris-studio.com
Ние чиста вода nogteviki. Лак за бар в търговски център функционира в продължение на три години, както и доста успешно. Наскоро отвори като разширение услуга студио на малък красота. Докато тя не работи с пълен капацитет, но все пак малко пропускливост е малка, но като цяло потенциал е там.
Участие в семинара ме накара да преразгледа процедурата за поддържане на клиентската база и отношенията с персонала. Аз отивам да се въведе система за препоръки. Забележително в семинар, че говорите с и като обичайното няколко прости неща, но за тях по някаква причина, не всички могат да предполагам :) В крайна сметка, структурирана информация е скъпо.
Всички онези, които все още не са взели решение да участват в подобни семинари бих искал да кажа - не се страхувайте! Наистина, сред всички изобилието на информация може да се намери този, и единственото средство, което е повече от компенсира всичките си пари и време разходите.
Елена, благодаря ви много.
Посетете цех
Какво ще получите от обучението:
Какво е необходимо, за голям обучение?
Наличие на компютър и тонколони.
Бъдете сигурни, да се тества функционалността на говорителя преди да се свържете на семинара.
Хайде малко по-рано, на 30 минути, за това, което щеше да е в състояние не само да се свърже, но също така и за проверка на звука.