Създаване на нов отдел в организацията

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Прекрасни служители персонал! Съвестно използвайте търсенето - не е намерен подробен отговор. Ето защо, аз ви моля да се изясни следната ситуация разумно.

Източник са както следва:
1) Фирмата (LLC) е създаден нов отдел - катедра N - брой на персонала, че ще бъде от 2 до 20 души.
2) Служителите на отдела N са в специална позиция, за разлика от останалите служители на организацията. Те не само ще заплата, но също така и бонус, в зависимост от резултатите от техния труд.

Въпрос: как да се формализира организацията на създаването на този нов отдел N? Какви документи (всички-всички-всички), който искате да създадете?

Въпреки че се планира да пиша за позицията на отдел N и Правилника за възлагането (или промяна на съществуващи секция на отдел N, или да се създаде отделен - също, между другото, на въпрос).

В предварително благодаря ви много