Как да се оплаче на главата и не трябва да се отхвърля

Как да се оплаче на главата, а не да бъде отхвърлена. 13/9/12

Тя изглежда нали? Може би не, но това е законно.

Правната страна на въпроса, че служителите могат или не могат да пишат в Интернет за своите работодатели, има интересна минало. Оказва се, че част от програмата на Рузвелт "New Deal" 75letney-стари играе решаваща роля. Законът за регулиране на трудовите отношения (NLRA) беше приета през 1935 г. за защита на работниците, участващи в съгласувани (колективни) действия, насочени към подобряване на условията на труд. Законът защитава правото на работниците на колективно договаряне и да помогне на заетите в частния сектор, които не участват в синдикатите, за да поставят под въпрос нечестни трудови права.

И така, как Националния съвет по труда отношения (NLRB) решава текущи въпроси, свързани с Facebook? Основните права, защитени от NLRA, се отнасят за "съгласувани действия" за справедливост и положителна промяна на работното място, но работниците, които са "само се оплакват", обикновено трябва да се грижат сами за себе си. Изненадващо, в случаи на записи във Фейсбук NLRB съдия намери много случаи на това, което изглежда "само оплаквания", но това е защитена от закона. Как? Оказва се, това зависи от конкретното доказателство, дали действията попадат в обхвата на инцидента около фразата "колективни действия." Възможно е просто «като» от колега да напише може да убеди съдията, че заявлението е колективен.

Аз не съм адвокат, но аз прочетох много неща NLRBi говорихме с няколко адвокати по въпроса. По-долу не е правен съвет, и прости съвети за предупреждение, която може да спести работите.

Дело номер 1: колективни действия

«WuckFalmart». Кълна се, ако тази тирания не приключва в този магазин, те ще получат събуждане по телефона, т. За да. Много ще се откажат! "

Така че, това, което може да се определи като "колективно действие" онлайн?

Дело номер 2: Не се ограничавайте Facebook

Фактът, че един служител е поискал представител на Съюза и партньорът й беше свидетел на отказ, което помага да се предпази. В други случаи може да се случи по друг начин.

Просто не го правете

Обобщавайки, искам да кажа, че е по-безопасно да се избегне жалби за работа или работодател онлайн. Вие не гарантира правната защита на правата.

Възможно влияние върху съдия излишно «харесва», като посочват и работната среда, лични разговори с колеги или не заплахи, но в разгара на емоция рядко ще се мисли за такива подробности - дори и да са запознати с тях. Тези съвети - е едно добро начало, но резултатът в крайна сметка зависи от съдията.

Най-добрият съвет на всички: не пиша за това. Ако сте наистина проблем по време на работа, обсъдете го с отдел ръководител или на човешките ресурси, и документира всеки разговор. Вече Ако имате оплака и се дължат на това отхвърлена, се свържете с NLRB на място, за да се гарантира, че може да се наложи това предизвикателство.