Супервайзор длъжностна характеристика, задължения на надзорник, работа проба

Надзорен орган осигурява контрол и надзор на персонала, обикновено отговаря за определена група. отговорностите на надзора включват организирането на персонала, разпределението на задачите и задачи за наблюдение, оценка на качеството на всеки служител. Всичко това ние сме предвидили в съответния раздел от инструкции нашата извадка супервайзер на работа.

Описание на длъжността ръководител

ОДОБРЕНИ
генерален мениджър
Фамилия IO .________________
"________" _____________ ____ г

2. задължения на органа

Надзорен орган изпълнява следните функции:

2.1. Информира подчинени служители на техните задачи; проверка на готовността на служителите на задачите; разпределя области на работа между служителите.
2.2. Коригира работата на персонала, възлага работници за извършване на определени видове работи, в случай на непредвидени или необичайни ситуации, в случай на повреди в общия ред на работа.
2.3. Организира (ако е необходимо) взаимозаменяемостта на работниците.
2.4. Определя приоритетите и последователността на работните задачи.
2.5. Организира надзора и контрола върху спазването на работния график, поставянето на персонала в съответствие с набирането на персонал, изпълнението на специфични обхвата на работа, създадена стандарти за изпълнение.
2.6. Проверките за сигурност на служителите логистични, информационни ресурси, необходими за да изпълняват задълженията си на служители, да предприемат мерки за предотвратяване на времето за престой, аварии временни спирания на работата.
2.7. Вземете мерки за предотвратяване и премахване на конфликтите в определения екип.
2.8. Оценява качеството на всеки служител, рационално използване на времето и определя дали автобиографията полагане на допълнителни задължения.
2.9. Оценява лоялността и устойчивостта на работниците и служителите, определя степента на доверие в служителя.
2.10. Присъства при работа с клиенти служители и посетители (анализи разговор, отношението към клиентите и посетителите); следи поведението на професионален персонал; Това сочи към работниците грешка и предупреждава за необходимостта да ги отстранят.
2.11. Тя дава на служителите необходимите инструкции за изпълнението на тяхната работа с тях задължително.
2.12. Тя дава на служителите контролни задачи "случаен" за обучение на готовността за изпълнение на различни задачи.
2.13. Вземете мерки за предотвратяване на изпълнение на строителни работи, подмяна на служителите в случай на настъпване на случаи, които биха могли да имат неблагоприятни последици за компанията, не позволява работата на служителите, които са в състояние, което води до същите последици (състояние на опиянение, болест и т.н.), да се уведоми незабавно такива случаи старши офицер.
2.14. Той определя възможността и методите на приложение, приет от системата на предприятието награди и наказания.
2.15. Разговорът с работници, установи причините за лошото представяне, и заедно със служителите определя решенията на корпоративни и лични проблеми.
2.16. Организира курсове за обучение и личен треньор (спонсорство) за изоставащите работници в невъзможност да му да се справят със своите задачи, а в незадоволителен резултат от обучението ръководства представяне управляващо дружество относно уволнение на работници за позицията неспазване (извършената работа).
2.17. Той определя критериите, изискванията към кандидатите за работа и да участват в подбора на кандидатите.
2.18. Е нает от екипа, като им предоставя информация, необходима за ориентация в отбора, запознати с условията на труд и основни принципи на политиката за персонала на предприятието.
2.19. Тя осигурява подчинен на връзката, за да го колективно с другите звена на дружеството (счетоводство, човешки ресурси и др.)
2.20. Подготвя доклади за готовността на всеки отделен служител да изпълнява определени задачи от постигнатите резултати на служителите.
2.21. Подготвя доклади за качеството на работата, извършена от подчинени служители, изпълнението на обема на задачите за причините, довели до прекъсване на изпълнението на планове и тези, които отговарят, и ги представя на началници.
2.22. Тя изпълнява (ако ситуацията го изисква) изпълнението на отделните служители.

3. Права надзорен орган

Ръководителят има право да:

3.1. Достъпът до лични въпроси, подчинени на работниците и служителите.
3.2. Участва в разработването и съгласуването на плановете за производство на компанията, планира да възстанови структурата на звената на предприятието.
3.3. Задръжте срещи с персонала, за да обсъдят тяхната професионална пригодност във връзка с промените в производството на политиката към предприятията.
3.4. Изискване на управление на съответните бизнес звена своевременно предоставяне на всички необходими за нормалната работа на подчинените служители.
3.5. Да изисква от счетоводни или други финансови и счетоводни отдели информация за условията за заплати, ведомости и други финансови въпроси.
3.6. Представлява управляващото дружество предлага налагането на дисциплинарни наказания за отделните работници за неизпълнение на задълженията си, нарушение на труда и корпоративната дисциплина; предложения за насърчаване на изявени служители.
3.7. При наличие на акт профсъюз на фирмата като посредник между подчинените работници, ръководството на дружеството и на Съюза, за да обсъдят работните задачи и разрешаване на конфликти.
3.8. Получаване на допълнително обучение във връзка със задачите.
3.9. Изискване на ръководството на компанията, за да се гарантира, организационни и технически условия и дизайн набор от документи, необходими за изпълнение на служебните задължения.

4. Отговорност Супервайзор

Ръководителят е отговорен за:

4.1. Неправилното изпълнение или неизпълнение на задълженията си по настоящия длъжностна характеристика - в рамките на ограниченията, определени от трудовото законодателство на България.
4.2. Престъпления, извършени в хода на своята дейност - в границите, установени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство на Република България.
4.3. Материални щети на организацията - в рамките на текущата труда и гражданското законодателство на Република България.