Страните на трудовите отношения, работниците и техните представители на двете страни на трудовите отношения,

Работниците и техните представители на двете страни на трудовите отношения, основни права и задължения

Съгласието на родител (настойник, попечител) и настойничество тялото на трудов договор с тийнейджър на 14 години може да се получи както устно, така и писмено. Досегашната практика показва, че такова съгласие обикновено се потвърждава в писмен вид (или директно върху прилагането на тийнейджър е белег на съгласие да сключи трудов договор, или по някакъв друг произволен форма - мотивационно писмо, подписано от един от родителите (или настойниците) и главата (или упълномощен) органът по настойничество).

Приемът в работата на тийнейджър трябва да бъде предшествано от медицински преглед.

В съответствие с член 19 от Закона "На образование" България с решение на ръководството на образователните институции за извършване на неправомерни деяния брутни и повторни нарушения на статута на образователните институции ще позволи изключването на лицата, които са навършили 14-годишна възраст. По този начин, трудовият договор може да бъде сключен с 14-годишните в случай на изключването му от учебното заведение.

Изключването на образователни институции в съответствие с 3-дневен период, в местното самоуправление. В рамките на един месец от тези органи заедно с родителите си (или настойници) предприемат стъпки за тийнейджър работа или продължаване на обучението си в друга образователна институция.

Трудовият договор може да бъде сключен с лице, ненавършило 14-годишна възраст, ако: а) тя не донесе вреда на здравето и нравствено развитие; б) се отнася само за операторско майсторство организации, театрални и концертни организации, циркове; в) да участват в създаването и (или) изпълнението на работата; г) получаване на съгласието на родител (настойник, куратор) и настойничество тяло.

От името на лица, които не са достигнали 14-годишна възраст, трудовият договор, сключен от техните родители, осиновители или настойници.

В някои случаи, гражданин (физическо лице) може да влезе в трудово правоотношение само при достигане на 18-годишна възраст (държавни служители или да се работи с вредни и (или) безопасни условия на труд или да работят в игралната индустрия, нощни клубове и кабарета, както и за извършване на работа, която изисква сключване на писмен трудов на пълната отговорност на договора и т.н.).

Трудово право не поставя възрастова граница за влизане в трудовото правоотношение. Изключение се прави за държавните служители - по възрастова граница публична длъжност заменяйки ги е на 60-годишна възраст. Той може да бъде удължен до 65 години.

В съответствие с Федералния закон на България "на по-високите и следдипломно професионално образование" на позициите на ректорите, заместник-ректорите, деканите на факултети, ръководители на клона (институти) в държавни и общински институции за висше образование могат да кандидатстват за лица, които не по-стари от 65 години. Въпреки това, по предложение на Академичния съвет на университета основател или орган, който изпълнява функцията на основателя на има право да удължи мандата на ректора преди навършване на 70 години. А ректор има право, съответно, да се удължи мандата на заместник-ректор, декан, ръководител на клона и преди навършване на 70 години.

По-рано, по такава възрастова граница падна и ръководители на отдели, но след признаването на Конституционния съд на България не е в съответствие с конституционната норма осигуряване възрастови граници за лица, заемащи позиции на началниците на отдели в каза Федералния закон беше изменен (решение на Конституционния съд на Република България от 27.12.99 номер 19-P) "по делото относно конституционността на разпоредбите на параграф 3 от член 20 от Федералния закон" по-висока и следдипломно професионално образование ". до този момент, дълъг разговор остава въпросът за целесъобразността от установяването на такива ограничения за други ръководители на университети. Повечето експерти в областта на трудовото право се смята, че критерият за вземане на решение дали да се запази или да прекрати трудовото правоотношение с ректора, заместник-ректор и другите лидери не трябва да има възраст и субективна способност лицето правилно да изпълняват задълженията си.

По този начин, след като е обсъдил работника като партия на трудовите отношения, може да се заключи, че страните на трудовите отношения могат да бъдат всяко физическо лице, което има pravodeesposobnostyu (правен) и на възраст под 18 години. Ние също така идентифицира изключение съгласно които всяка страна може да направи юридически лица на възраст под 18 години.

В съответствие с член 21, TC България сред основните права на работниците, включва правото да влиза, промяна и прекратяване на трудови договори по реда и условията, установени от Кодекса на труда и други федерални закони. Трудовият договор е в основата на трудовото правоотношение в свобода и доброволен характер на работата, и ако тя включва правото на работника или служителя не само да въведете, но също така да се промени по споразумение с работодателя, както и да прекрати договора по своя инициатива или по споразумение между страните.

Служителят има право да го дари работата си, поради трудов договор, т.е. за определена функция на труда, която се разбира като работата на определена професия, квалификация или в конкретни позиции. Тази разпоредба е важна гаранция за функцията на работа може да бъде променен със съгласието на работника или служителя и работодателя, не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор.

Промяна на условията на договора е възможно само в случаите, предвидени от TC България и други федерални закони. Като общо правило, такава промяна е разрешено само по взаимно съгласие и в изключителни случаи - едностранно (например в случай на временно предаване).

Смяна на работата на служителите изпълнение (неговата специалност, офис) или други значими от гледна точка на трудовия договор може да се дължи да прехвърли на друга работа. Такова прехвърляне се извършва само след писмено съгласие на работника или служителя.

Един служител има право на работно място, съответстващо на условията, определени на национално организация и безопасност на стандарти на труд и колективния трудов договор, както и правото на безопасни и здравословни условия на труд.

За гаранции на възнагражденията на служителите включва правото да навременното и пълно изплащане на заплати, определен в съответствие с техните умения, сложността на работа, количеството и качеството на извършената работа. Държавата гарантира на минималната работна заплата, определена от федералния закон.

Минимална работна заплата - е гарантирана от федералния закон месечна работна заплата за неквалифицирана работна ръка, напълно нормално работно време, прекарано в изпълнение на прости работи в нормални условия на труд.

Когато един тарифен платежната система въз основа на размера на заплатите (заплата) от първи разряд Единната тарифа може да бъде по-ниско от минималното възнаграждение.

Има два основни система заплата: време и работа на парче.

Time-базирана система за възнаграждение се състои от тарифната ставка за работник действително е работил времето и различните видове плащания (ко-плащания) на. На практика често се използва втория вид времево възнаграждение - време бонус. В тази система, заплатите включва курс на заплатите (заплата), различни видове надбавки и социални придобивки и поощрителни плащания (бонуси, бонуси за покупка на акции и т.н.).

На парче система на плащане се изчислява, като се вземе предвид степента на на парче за единица произведен продукт (работа) и качеството на произведените стоки.

Сред основните права на работниците имат право на почивка, за изпълнението на която се предоставя от гаранциите, залегнали TC България като създаването на нормалното работно време и кратко работно време, като предоставя на установените форми на отдих, включително правото на платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск.

свободно време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

развлекателни дейности време са:

Ежедневно (между смените) покой - тя се разпада между смените, които продължават от края на работната смяна и преди тя да започне на следващия работен ден.

Седмична почивка - свободно време, изчислен от момента, в края на работата по последния работен ден на календарната седмица. Вследствие на това през почивните дни са включени в седмичната почивка. Неговата продължителност зависи от конкретния вид на графици за работа на смени седмицата и организацията на работа.

Почивка в значение са разделени в неработни празници (това е обикновено дните, посветени на изключителни събития), а други, като например професионални празници, паметни дни, които обикновено се провеждат във връзка с седмичните почивни дни.

Празници, като всеки тип ваканция време би трябвало да помогнат за възстановяване на силата и функционалната активност на служителя. Почивка е най-дългата от всички видове отдих и е предназначен за премахване на умората, натрупани през годината и пълна рехабилитация.

Служителите са дадени платен годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.

В днешно време е важно да има право на обучение, професионално обучение и преквалификация на работниците.

Правото на работниците на обучение, преквалификация и професионално развитие се реализира, като правило, чрез сключване на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя.

В някои случаи, когато организацията изпраща специалист по обучение в някои специалности в учебното заведение, с него, преди договорът за обучение е в съответствие с договора за модел.

Тези договори могат да бъдат организации, въз основа на различни форми на собственост и различни организационни и правни форми.

Служителите се предоставят следните видове гаранции и обезщетения:

# 45; допълнителен отпуск при средна заплата;

# 45; допълнителен отпуск без заплащане;

# 45; пътни разходи веднъж учебна година на мястото на учебното заведение и обратно;

Почивка във връзка с предоставеното обучение въз основа на удостоверение, се обади на образователна институция.

Гаранции и обезщетения на работници и служители, включени в институции за висше образование, които не са държавна акредитация, са установени с колективния трудов договор на организацията или трудов договор, сключен уроци с работодателя.

допълнително време ваканция се изплаща въз основа на средните доходи.

Сред основните права на работниците - правото на сдружаване, включително правото да образува и членува в професионални съюзи за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси.

Представителите на работниците са синдикати и техните сдружения, други синдикални организации в съответствие с Устава obschebolgarskih профсъюзи или други представители, избрани от работниците в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Интересите на организациите на работниците в колективното договаряне, водене на преговори и промяна на колективния трудов договор, да наблюдава изпълнението му, както и реализацията на правото да участва в управлението на организацията, трудови спорове на работниците и служителите с работодателя са основният профсъюз или други представители, избрани от работниците.

Всеки навършил 14 години и се занимават с труд (професионален) дейност, има право да избере да образува профсъюзи за защита на техните интереси, да се присъединят към тях, за да се включат в синдикална дейност и да оставите синдикатите. Това право се упражнява свободно, без предварително разрешение.

Синдикатите защитават правата на своите членове, за да свободно да разполагат с възможностите си да работи, изберете вида на дейност и професия, както и правото на възнаграждение за работа без никаква дискриминация, а не под законно минималната работна заплата.

За неизпълнение на задълженията си по колективния трудов договор, организирането и провеждането на стачки, признати от съда незаконни, синдикатите и лицата, принадлежащи към тези ръководни органи на са отговорни, в съответствие с федералното законодателство.

Работниците, които не са синдикални членове, имат право да разреши тялото на организацията основната синдикална да представлява техните интереси в отношенията с работодателя.

При липса на организация на първичната синдикална организация, както и наличието на синдикална организация, която обединява по-малко от половината от работниците на общо събрание (конференция) на работниците и служителите могат да възложи представителството на интересите на този синдикат или друг представител.

Присъствието на представител не може да бъде пречка за прилагането на синдиката на техните правомощия.

осигуряване на превантивни мерки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания.

Лицата, извършващи работа по трудов договор (договор), сключен със застрахователя;

лица, осъдени на лишаване от свобода и привлечени да работят от застрахования;

Застрахованият има право да:

осигуряване на застраховка по начин и при условия, определени от Федералния закон;

участват в разследването на застрахователното събитие, включително и с участието на тялото на профсъюз, или негов упълномощен представител;

да обжалва решението за разследване на застрахователни случаи на Държавната инспекция по труда, синдикални организации и в съда;

защита на техните права и законни интереси, включително и в съда;

безплатно обучение по безопасни методи и техники на работа по време на работа, както и да бъде прекратено по ред, определен от правителството на Руската федерация, с средното заплащане и изплащането на пътните разходи;

спазват правилата за защита на труда и правилата за безопасност на труда;

уведоми застрахователя за всяка промяна в тяхното място на пребиваване или място на работа, както и за обстоятелствата, водещи до промяна на размера; те осигуряват застраховка или загубата на правото да получат обезпечение за осигуряване, в рамките на десет дни от датата на възникване на такива обстоятелства;

За да се направят изводи. Влизане в трудово правоотношение, работникът или служителят трябва да са сметнали за нашите права и задължения, които определят своя правен статут в определена социална организация на труда. Те са общи за всички работници и служители, без изключение и определи най-доброто и правилното поведение на членовете на трудовите отношения на работното място.