Стандартни разпоредби за научен и образователен център на SEI HPE "SPbSUSE" платформа съдържание

От научна и образователна

ЦЕНТЪР Гоу VPO "SPbSUSE"

1. Общи положения

1. Проучване и образователен център (по-нататък - REC) има за цел да събере на едно място и да координира усилията на научната общност, предприятията и подразделения на държавната образователна институция на висше професионално образование "Sofiyasky Държавния университет на услугата и икономика" (по-нататък - в университета) за провеждане на научни изследвания и образование работа в решаването на теоретични и приложни проблеми в областта на технологиите и човешките ресурси сфера на услуги.

2. REC е организационна форма на интеграция и координация на усилията за обучение, научни изследвания и иновации и иновационен потенциал на Университета за съвместни действия в образование, научни изследвания и разработки, включително и международна дейност и популяризиране на научни знания.

3. РЕЦ участващите институти, факултети, лаборатории и други звена на университета, изследване и организиране на учебния процес. За да работят заедно участват във водещи руски и чуждестранни учени, представители на законодателната и изпълнителната власт, практикуващи.

4. При определяне на техните задачи и функции на РЕЦ се ръководи от следните регламенти:

· Граждански кодекс на Република България;

· Кодекс на труда на Република България;

· Други закони на България, подзаконовите и административните документи на президента на RF, RF правителство, Министерството на образованието на Руската федерация, Хартата и други местни актове на университета.

5. местни актове, регламентиращи дейността на SEC са:

· Правилник за вътрешния ред на университета и на други нормативни актове, действащи в университета;

· Решение на Академичния съвет на университета;

· Нареждания (поръчки) на Университета ректора, заместник-ректори на реда;

· Заповед на ръководителя на РЕЦ;

6. Дейности REC има за цел да се отговори на следните конкретни въпроси:

6.1. разработване и прилагане на иновативни проекти в областта на услугите в България;

6.2. адаптация на разширено чужди технологии и услуги платформа на вътрешното иновации;

6.3. развитие на лаборатория, материално-техническа, научна и методическа основа на научно-образователен процес на университета;

6.4. оформянето на бъдещето на човешкия капацитет чрез укрепване на системата на взаимодействие между наука, образование, държавни агенции и бизнес общността.

7.1. технологична и кадрова подкрепа на сферата на обслужване чрез прилагане на ефективни технологии, принципи и форми на интеграция на институциите на науката, образованието, държавни агенции и бизнес общността;

7.2. модернизация и адаптация на вътрешните напреднали чуждестранни технологични услуги в съответствие със стратегията за иновации, ориентирани към развитие на България.

8. Насърчаване на производството на висококвалифициран персонал. Методичен помощ при обединяването на службите, Университет за провеждане на научни изследвания, прилагане на работа развитие, обучение, професионално развитие и преквалификация на персонала в експлоатация с използването на съвременни образователни технологии.

9. Насърчаване изследователски лаборатории, провеждащи изследвания на основните стратегически насоки за развитие на България, в т. Н. създаване или модернизиране на съществуващи местни и адаптация на съвременни чужди технологии в сферата на услугите. Насърчаване оборудване на лаборатории със съвременно научно оборудване, от световна класа и съответните служители да обслужват това оборудване.

10. Подкрепа за поддържане на взаимодействие на фундаментални и приложни изследвания с образователния процес на всички етапи, включително и използването на резултатите от съвместните изследвания и разработки в лекционни курсове, експериментална база за прилагането на педагогическите изследвания, лабораторни и курсова работа. производство и преддипломната практика, експерт-оценка и консултантски и информационни дейности.

11. Съдействие при привличане на квалифицирани служители на предприятия и държавни органи на Република България към четенето на специални курсове и управление на преподаване и научни изследвания, проекти и дисертации. практиката на учениците, както и организиране на следдипломно обучение.

12. Насърчаване на обучение и преквалификация за предприятията българските сектора на услугите.

13. Подкрепа за популяризиране на научни знания и предуниверситетско професионално ориентиране работа, провеждане на учебно заведение, олимпиади, научно-практическа конференция на студенти и специализанти, майсторски класове и изложби, развитие и практическо прилагане на мерки, които да мотивират талантливи млади хора, които допринасят за професионална кариера в рамките на теоретични и приложни проблеми при предоставянето на услуги.

14. Създаване на ефективен механизъм за комерсиализация на резултатите от научноизследователската и развойната дейност, износ на новите технологии в бизнеса.

3. Принципи на дейност на SEC

15. REC извършва образователни и научни дейности. включително и за обучение на висококвалифицирани специалисти в сферата на услугите.

16. Задължителните принципите на организация на образователните дейности на SEC са: модернизация на основните програми за обучение и въвеждането на нови дисциплини, въз основа на най-новите научни разработки и постижения, получени по време на изпълнение на R & D, подобряване на преподавателската работа, иновативна ориентация на учебния процес, развитие на отделните целеви методи подготовка и изпълнение на иновационни образователни технологии, включително и дистанционно обучение технологии, създаването на модерни работни срещи и спе ialnyh интердисциплинарни курсове, конференции, младежки школи и др. г.

17. Обект на изследванията SEC се формира въз основа на технологични и кадрови нужди на сфера на услугите. Изследователските дейности се извършват в лабораториите на РЕЦ.

18. Основните принципи на организацията на научната дейност са:

18.1. подравняване извършва фундаментални и приложни научни изследвания и развитие с учебния процес, за да се подобри качеството на обучение на млади специалисти и висококвалифицирани специалисти;

18.2. се фокусира върху предлагането на пазара на научноизследователска и развойна дейност, те се фокусират върху нуждите на бизнеса и публичните власти в България;

18.3. участие в научни изследвания на ученици, студенти, специализанти и млади специалисти;

18.4. развитието на международното научно сътрудничество.

19. Академичния съвет на университета разглежда и препоръчва за одобрение от Ректора на Университета на кандидатурата ръководител на SEC, работен план SEC, план за развитие на материално-техническата, научната и образователна основа на разходите за сметни REC, РИК.

20. Общото управление на ЕСНИ от съвет, съставен от REC, одобрен със заповед на ректора SPbSUSE.

21. прякото управление на РЕЦ и настоящата организационна дейност осигурява управление на REC, ръководството и състава на която е одобрен със заповед на Ректора.

22. Супервайзор REC назначен за ректор на реда на представяне на про-ректора за научна работа на Университета на водещите учени.

23. Съветът на функции ERC включва:

23.1. преглед и одобрение на плановете за координация и доклади;

23.2. контрол върху изпълнението на работния план и целенасочено използване на средствата;

23.3. одобряване на планове за обучение и преквалификация, дипломирани студенти за обучение;

23.4. укрепване на материално-техническата база на процеса на образователна и фундаменталните изследвания;

23.5. одобряване на планове за учебници книги и учебни помагала за теоретични и приложни проблеми.

24. Ръководителят на РЕЦ е отговорен за правилното и навременно изпълнение на задълженията на РИК силата на настоящия регламент, за качеството и навременността на работа. за опазване, правилното и ефективното използване на наличния REC оборудване и други материални активи, спазването на регламентите за пожарна безопасност. организация на работата по подготовка и изпълнение на проекти на заповеди, инструкции, наредби, решения и други документи.

25. Ръководител на SEC контролира спазването на закона, договорно, планиране и финансова дисциплина.

26. Отговорност на останалите служители РИК се определя длъжностни характеристики.

28. Годишен доклад за работата на ЕСНИ се одобряват на Академичния съвет на университета.

29. Финансово-стопанската REC се извършва на материално-техническата база на университета, свързан към специфичната SEC, както и въз основа на, закупени за сметка на средствата, които идват от дейността му. В рамките на споразумения за сътрудничество за изготвяне на споразумението SEC може да използва материално-техническата база на другите организациите, участващи в работата си.

30. В основата на материално-техническата база на РЕЦ е модерна специализирана лаборатория на световна класа оборудване, персонални компютри с лицензиран софтуер. офис техника, мултимедийна техника, специални съоръжения за изследователски, образователни процес, представянето и други дейности.

31. Източниците на имущество и финанси на разположение на РЕЦ са:

31.1. получените средства за научни, технически, научни изследвания, образование, консултации и информация, информационни технологии и иновативни дейности по договори с организации и институции;

29.2. Средствата, получени от бюджета на SEC и / или бюджетни организации, както и от други организации и фондации, включително международни, под формата на безвъзмездни помощи, субсидии, за извършване на R & D, иновации и внедряване на рекламни проекти;

29.3. доходи, получени от продажбата на научни продукти и образователни събития, дизайни и модели;

29.4. безвъзмездно и благотворителни дарения. дарения от организации, компании и граждани;

29.5. средства от публични и средствата за научни изследвания;

30. Всички разходи за SEC, пряко свързани с нея, предвидени в настоящия регламент дейности, извършвани в съответствие с одобрена от ректора на Университета на SEC работен план и оценка на разходите, която включва лица, персонал, възнаграждения и финансиране, които участват в РИК дейности в съответствие с Университетска харта, настоящия правилник и текущата българското законодателство. Възнаграждение на лицата, участващи в работата, извършена в SEC, се основава на одобрена таблицата персонал за представяне на SEC в съответствие с установения ред на Университета.

31. За изпълнение на конкретни задачи и работа в Комисията по ценни книжа могат да образуват временни творчески колективи и индивидуални изпълнители, участващи на базата на граждански договори по начина, предвиден от закона.

32. В основата на персонала на Комисията по ценни книжа се състои от високо квалифицирани специалисти в областта на услугите, включително учители Гоу VPO SPbSUSE.

8.Vnesenie промени (допълнения) в положение

процедурата за реорганизация и ликвидация на SEC

33. Промени и измененията на тези правила се приемат от Академичния съвет на университета и одобрени със заповед на Ректора.

34. ликвидация или реорганизация на SEC извършва въз основа на решение на Академичния съвет на университета, който е обявен със заповед на Ректора.

1.Vzaimodeystvie с други отдели и служители

35. В хода на своята дейност взаимодейства REC:

35.1. относно реорганизацията на структурата на ЕСНИ, одобрен персонала на персонала и други системни проблеми с ректора и Академичния съвет на университета, заместник-ректор по научната работа;

36. практически дейности и взаимодействие с SEC в звената на университета са регламентирани, контролирани и насочени про-ректора за научна работа на университета и на директора на Центъра за научни изследвания и иновации в университета в. Образователната аспект на SEC координирана про-ректора по учебната работа на университета.

37. Научно-техническия съвет на Университета извършва проверка на проектите. планирано за изпълнение в рамките на РЕЦ и се налага използването на организационни, интелектуални и финансови ресурси на университета.

позиция 2.Zaklyuchitelnye

38. Наредбата влиза в сила от датата на одобряването му със заповед на Ректора.

39. Промени и изменения на настоящия устав се правят по реда на ректор на Университета въз основа на решението на Академичния съвет.