Срочен трудов договор

Срочен трудов договор. Това може да стане вечен?

Отговорите адвокати (2)

Това правило не е
Изключение е настроен на п. 13 HAPP България № 2

"Ако съдът в решаването на спора за законосъобразността на сключването на срочен трудов договор е определено, че е оградено служител на необходимост, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределен период"

Ирина, добър ден,

Не съм съгласен с предишния си колега.

Въз основа на какво прави работодателя с вас срочни трудови договори? Той го оправдава? Погледнете директно в трудовия договор.

Трудовият договор за определен период при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределен период от време.

Забранено е да се сключи срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор за неопределен период от време.

Ако договорът е сключен в срочен неразумно тя ще бъде призната от съда като безсрочен.

Освен това, ако не са официално уволнен - ​​т.е. не е документиран предсрочно прекратяване на срочен трудов договор (не е имало заповед за уволнение, не са подписали допълнително споразумение към срочни договори и т.н.) - това споразумение продължава в сила и автоматично става безсрочен.

Ирина, можете да се чувстват свободни да настоява за защита на техните права по силата на закона.

С уважение,
Анна

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.