Срочен трудов договор е сключен нюансите

Срочни договори: нюанси ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Срочен договор - договор, който определя неговата валидност. Това означава, че работникът трябва да бъде нает за този работодател на срочни трудови договори само за времето, което е посочено в договора. Важно е да се привлече вниманието към факта, че срочен трудов договор може да бъде сключен само в определени случаи, по закон, които са изброени в чл. 59 от Кодекса на труда. Ако ситуацията, в която е нает на работа на работника или служителя, не е посочен в този списък, работодателят е длъжен да сключи трудов договор за неопределен период от време.

Така се означават случаите, в които е възможно да се сключи срочен трудов договор със служител. Разпоредбите на чл. 59 от Кодекса на труда на България сподели случаите на две групи:

1. ситуации, свързани с естеството на работата и условията на нейното изпълнение. Според този критерий, срочен трудов договор може да бъде сключен:

- върху изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, което е в съответствие със закона, колективен трудов договор, споразуменията, местни нормативни актове, трудовият договор се запазва работни места. Ето, например, да включва случаите, когато работникът или служителят е в отпуск за грижи за децата, годишен отпуск, не се дължи на констатацията в болницата, или защото на временно предаване по медицински причини. Може да има други ситуации, в които работодателят по силата на законодателството си запазва липсата на работното място на служителите;

- за изпълнение на временни работи. Известие за временна работа в това отношение е работата, извършена в рамките на два месеца;

- за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон). Каква е продължителността на сезона, той не се регулира от трудовото законодателство. Но в чл. 293 от Кодекса на труда на Република България казва, че сезонът е, като правило, не трябва да надвишава шест месеца. Срок сезонни работни места може да надвишава шест месеца в случай на одобрение на секторни споразумения, сключени на федерално ниво;

- на лицата, изпратени на работа в чужбина. При сключването на срочни трудови договори с работници, изпратени в чужбина трябва да посочат страната. В допълнение, трябва да се има предвид, че в съответствие с изискванията на чл. 338 от Кодекса на труда на Република България максималният срок на договора със служителя изпращани в чужбина в офиса на Руската федерация, е три години;

- за работа извън обичайния ход на дейността на работодателя (реконструкция, монтаж, пускане в експлоатация и други произведения), както и дейности, свързани с известен време (до една година) разширяване на производството или обема на предоставяните услуги;

- с хора, които идват да работят в организацията, чрез известен определен период или за конкретна известна работа;

- с производителите за извършване на определена работа, когато очевидно завършването му не може да се определя от определена дата. Като пример тук може да доведе ремонти;

- за извършване на работа, пряко свързана с стажове и професионално обучение на заетите лица;

- Ако бъде избран за определен срок на избираем орган или изборна длъжност на платения труд, както и като се присъедините към свързана с пряката подкрепа на дейностите на членовете на изборните органи или длъжностни лица в държавни органи и местни власти, политически партии и други публични асоциации;

- в други случаи, предвидени в закон.

2. Ситуации, в които е възможно да се сключват срочни трудови договори по взаимно съгласие. Според този критерий, срочен трудов договор може да бъде сключен:

- лица, които да работят за работодателите - малки предприятия (включително еднолични търговци), броят на служителите, които не надвишават 35 души (в търговски и потребителски услуги за търговия на дребно - 20 души);

- да ходи на работа за пенсионери, както и лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинското свидетелство имат право да работят само с временен характер;

- с хора, които идват да работят в организации, които се намират в Далечния Север и еквивалентни области, ако тя е свързана с преминаването към мястото на работа;

- за спешна работа, за да се предотврати бедствия, аварии, катастрофи, епидемии, епизоотии, както и за отстраняване на последиците от тези и други извънредни ситуации;

- с лица, избрани за оспорване на позициите, проведени в съответствие с установеното трудовото законодателство;

- с творчески медийни специалисти, организации, кино, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнение (излагане) работи.

- с глави, заместник-ръководителите и главните счетоводители на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост;

- лица, записани в редовна форма на обучение;

- с членове на екипажа на кораби, плавателни съдове по вътрешните водни и съдове от смесен (река - море), регистрирани в Българската международна корабен регистър;

- лицата, идващи да работят на непълно работно време;

- в други случаи, предвидени в закон.

Да разгледаме характеристиките на документи по наемане на работа на срочни трудови договори.

Обърнете внимание! При сключването на срочен трудов договор (на два месеца), можете да инсталирате пробния период, независимо от това дали тя е обградена от това, което на базата. Но има ограничения. Така че, ако срочен договор от две до шест месеца пробен период не може да надвишава две седмици. При сключването на срочен трудов договор за срок от по-малко от два месеца, за да инсталирате пробния период е забранено. Тези правила са предвидени чл. Чл. 70 и 289 от Кодекса на труда.

1. Трудовият договор

Срочен трудов договор съдържа в допълнение към общите условия на две задължителни условия. Те са следните:

- причини и основания за сключване на споразумението;

- срок на договора.

Важно е да се отбележи, че максималният срок на временен трудов договор - не повече от пет години, а минималната - не, определени със закон. Това следва от разпоредбата на чл. 58 от Кодекса на труда.

Обърнете внимание! В този случай, ако срочен трудов договор се сключва за период от повече от пет години, е вероятно, че съдията отново класифициран договор за неограничен период от време (сключва за неопределен период от време).

В този случай, п. 13 от същата резолюция счита друга ситуация, която при определени условия позволява предоговаряне на временен трудов договор, и веднага след предишните стъпки. Например, това е възможно, когато срочен трудов договор е сключен за изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства и спира да работи поради достъпа му до работата. Но страните са се споразумели, въз основа на чл. 59 от Кодекса на труда в България нова трудово правоотношение с съкратените работници може да се издава под формата на срочен трудов договор, който е валиден.

В края на трудовия договор може да се определи:

- появата на определени събития (например, завършването на договора, на края на сезона, освобождаването на отсъства служител).

Тези процедури са предвидени в чл. 79 от Кодекса на труда.

Да разгледаме примери за размисъл по отношение на трудовия договор на "спешността" при различни обстоятелства.

По този начин, в случай на неотложна споразумение относно изпълнението на задълженията на работника или служителя отсъства, помислете за следното. В съответствие с чл. 79 от Кодекса на труда на България трудовия договор, сключен на такова основание, да бъде прекратен с пускането на отсъстващ служител, за да работят. В този случай, точната дата на завръщането на работа работодателят може да не е наясно. Например, в случай на грижите за децата отпуск за намиране служителят има право да се върне на работа, докато детето е на три години. Във връзка с това, текстът на трудовия договор може да се твърди, както следва:

. "Това споразумение труда е спешно и е в съответствие с чл. 59 от Кодекса на труда на Република България по време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства Savelevoy А. П. и действа преди Savelevoy А. П. от родилна помощ.".

В този случай, ако на основата на сключването на временно трудово правоотношение - временна работа, в текста на трудовия договор трябва да определи каква работа, можете да посочите датата на годност. Така например, по следния начин:

Но точната дата на прекратяване на договора е допустимо да не се посочва. В крайна сметка, въз основа на чл. 79 от Кодекса на труда на България трудов договор, сключен с цел извършване на определена работа се прекратява при завършване на работата.

В същото време, не забравяйте, че временна работа трябва да продължи не повече от два месеца. В допълнение, при сключване на срочен трудов договор по тази глава, за да се установи с изпитателен срок за служители е забранено (чл. 289 от Кодекса на труда). В крайна сметка, срокът на договора е по-малко от два месеца.

В случай на регистрация на срочен трудов договор за извършване на сезонна работа в текста на договора следва да се посочи, че споразумението е сключено точно за сезона. В този случай, на определена дата е допустимо да не се посочва, като дължината на сезона зависи от климатичните условия. Това се потвърждава и от разпоредбите на чл. 79 от Кодекса на труда.

В случай на сключване на срочен трудов договор по взаимно съгласие на страните по нея също трябва да се уточни причината, поради която е сключен. Например:

. "Това споразумение труда е спешно и е в съответствие с чл. 59 от Кодекса на труда на Република България във връзка с факта, че работникът или служителят е обучен пълно работно време.".

Срокът на договора за наемане на работа в този случай може да бъде посочен като дата и събитие (например в случай на спешни операции).

При извършване на временен трудов договор за изпълнение на строителни работи, свързани с обучение и професионална квалификация, трудов договор определя позицията (вид работа), свързани с придобита професия. Работата, даден на служителя, трябва да бъде насочена към получаването на необходимите практически умения, способности и специален теоретични знания.

В допълнение, договорът трябва да определя своята продължителност, която трябва да съответства на срока на стажа.

2. Ред за работа

За работа (форма N T-1 или T N-1 а), напълнена с двете "с" договор клетка за фиксирана и "в". В същото време в положение "включено" може да бъде определен:

- или конкретна крайна дата на трудовия договор;

- събитие, което е свързано с прекратяването на трудовия договор.

Но ние трябва да помним, че редът за работа трябва да отговаря на условията на трудовия договор. Ето защо, ако датата на трудов договор изтичане се свързва с настъпването на определени събития, точната дата не може да бъде определен в заповедта, както и обратното.

Например, в случай на трудов договор за периода на отсъствие на служителя на отпуск за отглеждане на дете в положение "включено" ще бъде показан ". Към изхода на временно отсъстват служител за родителския отпуск". И в случай на операция по време на изпълнение на конкретната дата за завършване на строителните работи (ако, посочени в трудовия договор) може да бъде определен, или времето "до приключване на общото почистване на помещенията."

В допълнение, "спешността" следва да бъдат отразени в "Общите условия и условията на работа, естеството на работата." Например, могат да се посочат:

- по време на замяната на един отсъстващ работник - "срочен договор за изпълнението на задълженията на служител, който е в отпуск за отглеждане на дете";

- при извършване на временна работа - "срочен трудов договор за периода на временни работи за общо почистване на помещения";

- при сключване на договора по взаимно съгласие - "срочен трудов договор във връзка с обучението на работниците за пълен работен ден";

- посока, когато в чужбина - "Производни договор във връзка с посоката на границата (Германия)," и т.н. ...

3. Работна книга

При прекратяване на срочен трудов договор в работната книга направя записа: ". Освободен поради изтичане на трудовия договор, параграф 2 от раздел 77 от Кодекса на труда" Изключения от това правило са случаите, когато трудовото правоотношение е действително става, и никоя от страните не поиска прекратяването му. В тази ситуация, трудовият договор ще бъде преименувана на договора, сключен за неопределен период от време. Средство за да го спре въз основа на п. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 от Кодекса на труда.

4. Допълнително споразумение към трудов договор

Обърнете внимание! В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е длъжен да удължи валидността му до края на бременността. Това ще изисква писмено искане на работника или служителя и на медицинското свидетелство, потвърждаващо бременността. В този случай, ако срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, който отиде да работи, една бременна жена може да бъде отхвърлена. Но само, ако е невъзможно да се прехвърли на друга работа до края на бременността. Тези правила са посочени в чл. 261 от Кодекса на труда.

Подписано печат