Според степента на всеобщност

Актовете на трудовото законодателство могат да бъдат систематизирани, пълни и актуални.

Върховният съд на България обяснения се считат не само съдебните институции, но също така за практическото прилагане на трудовото законодателство от страна на работодателите.

При разглеждане на трудови дела съдът трябва да вземе предвид, че в резултат на части 1 и 4 на член 15, член 120 от Конституцията, член 5 от Кодекса на труда, част 1 на член 11 от Гражданския процесуален кодекс на България съдът трябва да се произнесе въз основа на Конституцията, Кодекса на труда, други федерални закони , други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, както и въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и международните договори на Република България, които са неразделна част от нейната правна система.

По този начин, трудовото право като система от правни норми, които регулират социалните и трудовите отношения, се състои от набор от нормативни правни актове: закони, укази, решения на правителството, както и различните ведомствени актове и местни разпоредби, действащи в дадена организация. Всички те трябва да бъдат предмет на общите конституционни принципи на социална организация на труда, за да бъдем заедно в определен subordina- зависимост.

Анализ на източниците на система на трудовото право оперира сега дава основание да посоча редица функции за формиране на трудовото законодателство.

- от една страна, българското трудово законодателство трябва да отразява федералния характер на държавата, в качеството по отношение на разпределението на правомощията между федералните държавни органи и органи на България, нейните съставни републики. Тази функция на трудовите права, залегнали в час. 1 супена лъжица. 72 от Конституцията на Руската федерация, според която трудовото законодателство, свързани с общ юрисдикцията на България и нейните поданици. Това означава, че трудовото законодателство са приети на равнището на Федерацията, както и на нивото на своите поданици. В същото време, закони и други нормативни актове на нормативни и правни актове, приети от субектите на Федерацията не може да противоречат на федералните закони. В случай на противоречие между федерален закон на трудовото законодателство и на труда, приет от субектите на Руската федерация, Федералния закон (част 5 на член 76 от Конституцията ..);

- На второ място, в източниците на система закон на труда, специално място за Ниман-актове, които съдържат общоприетите принципи и норми на международното право и международните договори на Република България. Такива източници на трудовото законодателство са включени в общата маса на работа на българското законодателство и имат предимство пред всички български нормативни актове.

Това, преди всичко, на Международната организация на труда (МОТ) за основните институции на трудовото законодателство. Тези стандарти, определени от общото право в областта на работата във формата, в която той е разработен в най-развитите страни. Предвид характеристиките на тези стандарти, българското законодателство трябва да бъде изграден в съответствие с тях, налага им и да им даде да изпълни задължително. В този смисъл е много важно елемента. 15 от Конституцията, който гласи, че "общоприетите принципи и норми на международното право, международните договори на Република България, са неразделна част от нейната правна система. Ако международен договор на България предвижда други правила, различни от тези, предвидени в закон, на правилата на международното споразумение ";

Тази диференциация не включва само им дава допълнителни права, привилегии и предимства, но и в някои случаи с необходимостта от повишаване на изискванията за изпълнение на служебни задължения (например, транспортни работници, организациите на работниците с високо рискови производства).

Конституция България трудовото законодателство се отнася до съвместно управление на България и нейните поданици (п. 1 "до" с. 72). Концепцията за "съвместно управление" означава дейностите и отговорностите на България, нейните теми за състоянието на нещата в областта на правното регулиране на труда. Тази ситуация прави възможно да се обединят усилията на федералните органи и лица на България за справяне с общите проблеми на правна регламентация на труда в България и не позволява на федералните власти да се оттеглят от уреждането на регионалните проблеми на трудовото законодателство.

Широкият обхват на проблемите в рамките на юрисдикцията на федералните власти, е доста широк. Тя включва най-вече въпроси, които дават възможност за оптимално съчетание на националните интереси, на интересите на работниците и интересите на работодателите чрез насочени към този обществен ред, определението на основите на правно регулиране на трудовите отношения, създаването на нивото на трудовите права, свободи и гаранции, предоставени от държавата.

Трябва да се отбележи, че чл. 6 TK България е от голямо значение, за да се идентифицират проблемите, решаването на които гарантира единството на правно регулиране на трудовите отношения в цялата територия на България и границите на органите на държавната власт на субектите на България в областта на трудовото право на вземане.

Н. 1 на този член България TC се прехвърля, че е отговорност на федералните органи на държавната власт на работното място

В часа. 2 супени лъжици. 6 TC условие правомощията на държавните органи на субектите на България на въпроси, които не попадат под юрисдикцията на федералните власти. В същото време, както и по въпроси, решени от федералните власти, организации от България имат право да вземат своите действия, насочени към подобряване на трудовите права на работниците и гаранции в сравнение с федерално ниво. В този случай, по-високо ниво на трудовите права и гаранции за работниците в сравнение с установените федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, което води до увеличаване на бюджетните разходи или намаляване на приходите в бюджета, получено чрез подходящ обект на бюджета на България.

Органите на държавната власт на субектите на България на въпроси, които не са обхванати от федерални закони и други нормативни правни актове на България може да приеме закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. В случая на федерален закон или друг нормативен юридически акт на българското законодателство по тези въпроси или друг регулаторен правен акт на обекта на България е в съответствие с Федералния закон или друг нормативен акт регулиране на България.

трябва да се направи ревизия на обекта Закона за България (хармонизация с Федералния закон), не само когато федералните власти упражняват правомощията си и за запълване на пропуските в правната уредба на трудовите отношения, но също така и когато обектът България използва правото си да вземе своето действие до границите на тяхната компетентност, без да посяга обект на юрисдикцията на федералните власти.

В случаите, когато законът или друга регулаторна нормативен акт на обекта на България, което съдържа разпоредби на трудовото законодателство, в нарушение на Кодекса на труда или други федерални закони или намалява нивото на трудовите права и гаранции за работници, установени от Кодекса на труда или други федерални закони, прилагани Кодекса на труда или друг федерален закон.

За съжаление чл. 6 TK България очертава правомощията на федералните и регионалните власти, но не уточни кои въпроси, решава на законодателя и който изпълнителната власт.