Как да направим разкри щетите, HR аутсорсинг
Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, които се изчисляват на базата на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното (в зависимост от степента на влошаване на имота). Тази процедура води до т. 246 TC RF. Но на практика има проблеми с писмени доказателства за пазарните цени, така че размерът на щетите организацията често се определя от балансовата стойност на имота. При изчисляване на размера на щетите, разбира се, не се взема предвид недостигът в рамките на правилата на природен изтощение.
Често, когато се прилага за имуществени вреди е невъзможно да се определи точната дата на това събитие. В ал. 2 стр. 13 Резолюция на пленум на въоръжените сили на Република България N 52 е посочено, че ако това е невъзможно да се установи в деня на увреждането, работодателят има право да се изчисли размера си в деня на откриването.
Размер на разходите за обучение, която работникът или служителят е длъжен да обезщети при уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, определен от трудов договор или договор за обучение от работодателя, се изчислява пропорционално всъщност не работи след време дипломирането, освен ако не е предвидено друго в договора (чл. 249 TC RF).
Как да направим разкри щетите
За да се определи размерът на щетите и да разберете причината за нея, работодателят преди решението за обезщетение от даден служител, трябва да бъдат проверени, който може да бъде създаден с помощта на съответната комисия. задължение Това работодателя да зададете позиция. 247 TC RF. За да разследват причините за увреждане на работника или служителя се изисква да получат писмени становища (чл. 247 от Кодекса на труда). В това, което следва да се предвиди период от време обяснение в България TC не казва. Тя е по-целесъобразно да се изиска веднага след откриването на вредата, или по време на сканиране. Ако служителят не предостави такова обяснение (дори и в отказа), трябва да се направи съответния акт.
Според резултатите на одитния комитет е съставен запис документа:
- на факта, че причинява преки щети;
- причини и степен на вредите;
- размерът на вредите, които ще бъдат представени за възстановяване на работника или служителя;
- отсъствие (присъствие) на обстоятелствата, с изключение на отговорност;
- незаконосъобразност действие (или бездействие) на персонала;
- обвинявам служителя за причиняване на вреди;
- причинно-следствена връзка между действията (или бездействие) на нарушителя и щетите.
В зависимост от ситуацията, съставен акт инвентаризация, списъкът с ремонт и др. От друга страна, работникът или служителят има право да преразгледа всички тестване материали и, разбира се, може да обжалва резултатите (чл. 247 от Кодекса на труда).
Експертно мнение. OE Cherevadskaya, одит директор на "финансов контрол и одит":
"За данъчни цели размерът на вредите, дължащи се на вземането от виновен служителя, напълно включени в не-оперативен доход на датата на убеждение работник (н. 3 на чл. 250 и стр. 4, стр. 4 на чл. 271 от Данъчния кодекс). Нещо повече, датата на признаване на приходите зависи от размера на щетите и начина на тяхното събиране. щетите в размер на средните месечни доходи, признати към датата на публикуване на заповедта на началника на работника или служителя се възстанови от повреди. щетите по-голяма от средната месечна работна заплата се записва в неработещо нагоре оди:
- от датата на подписване на споразумението за доброволно обезщетение, независимо от начина на погасяване (цялостно или на части);
- дата на влизане в сила на съдебно решение за възстановяване на щетите. "
Потреблението под формата на недостиг на материални ценности в производството и складовете, в търговията в отсъствието на извършителите, както и загубите от кражби, инициаторите, които не са установени, не са оперативни разходи (с номера. 5, б. 2, чл. 265 RF). В този случай, липсата на виновни лица трябва да бъде документирана от упълномощен орган на държавната власт. Сумите, депозирани щети работник за разход, включително в ситуации на неуспех в съда за обезщетение.
Възстановимата щети работник се отнася до не-оперативен доход (стр. 3, ст. 250 RF). Въз основа на твърденията на правилата. 4, стр. 4 супени лъжици. 271 RF TC, времето на признаване на доходността (когато натрупване) не трябва да зависи от получаването му. Следователно, такава точка може да се счита за един от следните дати:
- датата на влизане в сила на съда за обезщетение;
- издаването на заповед за възстановяване на размера на щетите на наетото лице;
- служител на размера на признаване увреждане (писмен ангажимент или споразумение за доброволно възстановяване на разходите на съответните суми).
Ако компанията е отказал да получи обезщетение от виновния служителя, работодателят простено размер на недостиг не е включена в разходите въз основа на параграфи. 5 п. 2 супени лъжици. 265 от Данъчния кодекс, тъй като в този случай, организацията това решение доброволно. В резултат на това, тези разходи не са икономически обосновани (чл. 252 от Данъчния кодекс).
Експертно мнение. OE Cherevadskaya, одит директор на "финансов контрол и одит":
"Гражданско право предвижда организацията, отговорна за вредите, причинени от неговите служители. По този начин, съгласно ал. 1, чл. 1068 GC България субект е длъжен да обезщети вредите, причинени от неговия служител при изпълнение на труда (услуга, работа) отговорности.
В п. 1 супена лъжица. 1081 от Гражданския кодекс на Република България заявява, че лицето, за да компенсират вредите, причинени от друго лице (служител при изпълнение на своята служба, работа или други работни задължения, с лице, управляващо превозно средство, и др.), Има право на регрес (прибягва) на този човек в размер на компенсация, изплатена освен ако друга сума, която не се определя от закона. В този случай, работникът или служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети (чл. 238 от КТ RF). Но в същото време, трудовото законодателство на работодателя на установява правото да се откаже от получаването на обезщетения от служител (чл. 240 от КТ RF).
По този начин, при вземане на организации на решението за включване на разходите за обезщетение за вреди, причинени от служителите си на трети лица, в които не са оперативни разходи, необходими за да се подготвят за съдебни спорове. "
Предвид неяснотата и контраст възгледи за валидността на отписване на разходите за заплащане на сумата на щети на трети лица, а не да се възстанови от виновен служителя, данъкоплатец трябва да бъдат подготвени за възможността за искове от страна на данъчните власти в такива ситуации.
Забележка. Прогнозираните промени в процедурата за изчисляване на данъка върху добавената стойност
Съвета на федерацията одобри проекта на федералния закон за изменение и допълнение на главата. 21 от част втора на Данъчния кодекс. Предлага се да се разшири списъка на бизнес ситуации, в които по-рано приети за приспадане на ДДС суми подлежат на възстановяване. Наред с другите неща, това предвижда възстановяване на продукция от продажба на стоки (включително дълготрайни активи), в резултат на кражба, недостиг идентифицирани в списъка. Освен това, възстановена сумата на данъка, не трябва да бъдат включени в разходите, които се приспадат при изчисляването на данък върху корпоративната печалба (данък върху доходите на физическите лица).
Данък върху добавената стойност
Размерът на обезщетението, подлежат на възстановяване от служител на работодателя, данъчната основа за ДДС не е включен като средство за неплащане на стоки (работа, услуги). В тази връзка възниква въпросът за необходимостта да се възстанови по-рано приети за приспадане на ДДС се дължи на разходите за недостиг. На тази сметка, има две противоположни гледни точки. Първата е, че за да се възстанови данъка не е необходимо, тъй като в Sec. 3 на чл. 170 НК България не предвижда такова задължение за тази ситуация.
Независимо от това, в случай, че данъчно задълженото лице в такива ситуации, решението е не да се възстанови ДДС нужда да бъдем подготвени за факта, че данъчните власти твърди със сигурност ще възникнат.
Експертно мнение. OE Cherevadskaya, одит директор на "финансов контрол и одит":
Имайте предвид, че правилата на глава. 23 NK България не предоставя този вид личните доходи като доходи, получени в резултат на неизпълнение от страна на работодателя, за да се възстанови от работника или служителя в размер на обезщетение за вреди, причинени на тях. Ето защо, като общо правило данъчната основа за целите на изчисляване на данъка върху личните доходи в този случай не възниква. Но преди да реши да не изчислява данък върху личните доходи на сумите на некомпенсирани повреди, организацията трябва да се анализира всеки отделен случай.
Недостиг на имот в рамките на правилата на природен изтощение се дължи на разходите за производство или циркулация над стандарти - за сметка на тези, които отговарят. Ако извършителите не са инсталирани или съдът отказа да се възстанови от загубите си, загубите от недостиг на имота отписва на финансовите резултати (стр. "B" н. 3 на чл. 12 от Закона N 129-FZ).
Ако приемем, че по вина на брак на работника или служителя, той може да носи отговорност за преки действителните вреди под формата на разходи (включително режийни разходи), за да се преработи и разходи, направени до момента на непоправим брак минус разходите за дефектни продукти на цената на евентуалното му използвате.
Имайте предвид, че в случай на възстановяване на ДДС се дължи на цената на липсващите стойности, с препоръчително на работника или служителя да се търси не само стойността на изгубени вещи, а и съответния размер на данъка.
В допълнение, организацията, за да се избегнат спорове с данъчните власти решиха да се възстанови ДДС върху остатъчната стойност на дълготраен актив, сумата на данъка в размер на 5760 рубли. (32 000 рубли. X 18%).
Дебитна Credit 94 01
- 32 000 рубли. - отписва остатъчната стойност на лаптопа;
Дебитна Credit 94 68
- 5760 рубли. - възстановен и се дължи на загубата на размера на ДДС, по вина на остатъчната стойност на лаптопа;
Дебитна Credit 73-2 94
- 37 760 рубли. (.. 32 000 рубли + 5760 рубли) - отписани поради недостиг на извършителя;
Дебитна 50 Credit 73/2
- 37 760 рубли. - служител доброволно възстановява сумата на недостиг в своята цялост.
Данък върху доходите на физическите лица
Както вече бе отбелязано, давностният срок за възстановяване на щетите на наетото лице за една година. Подаване такова дело е правилният работодателя. Ето защо, след период от една година, размерът на щетите, причинени от отказа на работодателя да събира съответните суми не представлява доход на физическо лице. Но ако дългът ще им бъде простено за повреди преди изтичането на този период (по-специално, е издал заповед за прощение на дълг или размерът на вредите, удържани), служител има доходи, подлежащи на данък върху личните доходи (чл. Чл. 210 и 211 от Данъчния кодекс). Всъщност такава ситуация всъщност ще бъде дарение кутия, тъй като работникът или служителят е освободен от данък недвижими имоти с организацията (ал. 1, чл. 572 от Гражданския процесуален кодекс). Когато данъчен служител простено щети, например под формата на откраднати вещи или пари е необходимо да се помисли, че въз основа на ал. 28, чл. 217 НК България стойност на подаръци в рамките на 4000 рубли. за данъчния период данък доходите на физическите лица са освободени.
Източник - списание "българското данъчно куриер"