Социология на организации, понятия и категории

Социология на организациите - частта от социология, която изучава законите на изграждане, експлоатация и развитие на основно трудови организации - фирми и институции. Основните проблеми на социологията на организации - съотношението на лични и безлични фактори на организациите, индивидуално и общо в тях, управление и представянето, различни цели и т.н.

В западната социология на организациите, нямат обща методологическа рамка, има голямо разнообразие от подходи и традиции. Така че, ако северноамериканския социология на организациите, доминирани от интерес към чисто приложени аспекти на организационните отношения, методите на психологическата за повишаване на тяхната оперативна ефективност, за западноевропейската традиция е типична гледка на организацията като microsociety quasipolitical с техните конфликти. Като цяло, развитието на Западна социология на организациите е преминал през няколко етапа, всеки от които построени своя модел на организацията. Под името Taylorism модел на организация на трудовия процес е известен със своята акцент върху основното звено на организацията - "човек-труд", което от своя страна се натрошава на елементарните компоненти, а работниците се появява тук като пасивен придатък на производството. В "организиране на машината" (А. Fayolle, Л. Urwick и др.) Се отличава от всички безличен механизма на официални отношения и норми, където се появява човекът, само във функционалната проява. "Бюрократични модел" (Weber) е подобна на предишната концепция за ограничаване на рационализиране на организационните взаимоотношения поради изместване от личното им начало. "Организация на общността" (Е. Мейо и F. Roethlisberger и т.н.) Като реакция на провала на предишните модели, фокусът е върху комуникацията психология, колективна самоорганизация, неформални норми и комуникация. "Sotciotehnicheskih модел" (E. Крист, A. ориз и др.) Подчертава взаимозависимостта на различните форми на технологии и групови отношения. "Interactionist модел" (Bernard В., Х. Саймън и др.) Лекува организацията като система от дългосрочни взаимоотношения между служителите, включително и формални и неформални компоненти, интересите на частни лица и целите на организацията. В системата за контрол, е само частично рационално и непредвидени събития играят важна роля. "Естественият организацията" (Р. Мъртън, А. Етциони и др.) Изследва функционирането на организацията като самостоятелно изпълнение на процес, тя се е хомеостатичното система. Целта - просто като един от резултатите от функционирането на отклонението от целта не е грешка, но един модел. По този начин, социологията на организациите се разви от детерминирани концепции за организацията на несигурността, дори ерозията на своя обект.