Социални и допълнителен отпуск (обяснение на Министерството на социалната политика), сметки вестник

Министерството на заплатите и условията на труд и лечение считат, попадащи в сферата съобщава.

В съответствие с член 19 от Закона на Украйна "за отпуск" (по-нататък - на право) жената да работи и с две или повече деца на възраст под 15 години или дете с увреждания или осиновяване на дете, майката на дете с увреждания Подгрупа група I, самотна майка, баща на едно дете или забранено от детството подгрупа на група ги сваля без майка (включително в случай на продължителен престой на майката в болницата), както и лицето, което е взето попечителство над дете или увреждания от детството подгрупа на група I, или един от най-осиновителите при условие таралеж Полезна допълнителен платен отпуск в размер на 10 календарни дни, с изключение на празници и неработни дни (член 73 от Кодекса на труда на Украйна).

Ако има няколко причини за предоставяне на тази освободи общо дължината му не може да надвишава 17 дни.

Всяка база, определена от първата част на тази статия, трябва да се разглеждат като отделни основания, а именно:

жена има две или повече деца на възраст под 15 години;

жена като дете с увреждания;

жена да осиновят дете;

Майка инвалиди с детето Подгрупа група I;

бащата на детето, които той носи без майка (включително в случай на дълъг престой в лечебно заведение на майката);

Баща увреждания от детството подгрупа А група I, която той носи без майка (включително в случай на дълъг престой в лечебно заведение на майката);

човек, който е взел на грижа за дете;

лице, което е взел ареста на хората с увреждания от детството подгрупа А група I;

един от най-осиновителите.

По този начин, в зависимост от решението на Върховния съд на Украйна, самотна майка трябва да се разглежда като жени, които не са омъжени и акта за раждане на детето, че не разполага с данни за бащата на детето или да пише за баща ми прави по предписания начин от майката; вдовица; друга жена, която подхранва и съдържа себе си дете.

Тъй като искът 5 от тринадесети статия 10 от Закона на Украйна "за отпуск" определя като самотна майка отглеждане на дете без баща, фактът, че съдържанието (дете подкрепа) за да се осигури почивка няма значение.

Следователно, правото на допълнителен отпуск, са следните самотни майки. жена, неомъжена и в акта за раждане на детето, че не разполага с данни за бащата на детето или да пише за баща ми прави по предписания начин от майката; вдовица; жена отглеждане на дете без баща (включително разведена жена отглеждане на дете без баща).

Ако една жена наистина е самотна майка, която е, не е женен и акта за раждане на детето, че няма запис на бащата на детето или запис на баща му направи по съответния начин в посока на, или вдовица, тя има право на посочените по-горе празниците.

Проблемът произтича от предоставянето на такава напусне разведена жена, една жена отглеждане на дете без баща, включително една жена, която ражда едно дете не е в регистриран брак, и в този случай бащата признава детето, и жената, който е женен, но бебето си е новия си съпруг не прие. като баща на едно дете има в повечето случаи, да говори с него и участва в образованието.

Освен това, st.157 Семеен кодекс на Украйна предвижда, че въпросът за отглеждане на дете се решава от родителите съвместно. Родителят, който живее отделно от детето, е длъжен да участва в неговото възпитание и има право на лични отношения с него.

Член 158 от Семейния кодекс предвижда, че изявлението на майката, бащата настойничество орган на детето определя начина да участват във възпитанието на детето и общуването с него, че на родителите, които живеят отделно от него.

В случай на укриване на бащата от отговорностите си за възпитанието на майката на детето има право да се обърне към съда за лишаване от родителски права.

Ето защо, за да се потвърди правото на посочената ваканция в този случай, работодателят трябва да се представи или официално компилиран, проектирани и сертифицирани от документа, който с достатъчна надеждност се потвърждава от липсата на участие от баща си в грижи за децата.

автобиография за работа на непълно работно време не може да служи като основа за намаляване на продължителността на ваканция.

В съответствие с член 1 от Закона на Украйна "за защита на детството" и член 2 от Закона на Украйна "за държавно подпомагане на семейства с деца," дете - лице на възраст под 18 години (пълнолетен), ако, съгласно приложимото към него право, то не придобие правата на мнозинството по-рано.

По този начин, в съответствие с втората част на член 35 от Гражданския процесуален кодекс на Украйна (по-нататък - ЦКЗ) в случай на брак на физическо лице, което не е навършило пълнолетие, тя придобива пълна правоспособност от момента на регистрация на брака.

Пълен граждански капацитет може да бъде предоставена от непълнолетно лице, което записва майката или бащата на детето.

Осигуряване на пълна гражданска капацитет от решението на органа по настойничество по искане на съответната с писменото съгласие на родителите (осиновители) или настойника лицето, а при липса на такова съгласие, пълен граждански капацитет може да бъде предоставена с решение на съда (член 35 от Гражданския процесуален кодекс).

Следователно една и съща майка отглеждането на дъщеря на възраст от 17 години, ще загубят правото на такъв отпуск в регистрация на брак години дъщеря или съответната решение за предоставяне на пълен него граждански капацитет.

Директор на отдел A.TOVSTENKO

Допълнителен отпуск за работниците с ненормиран работен ден

В съответствие с втория параграф на раздел 8 от Закона на Украйна "за отпуск" на работниците и служителите с ненормиран работен ден предоставиха допълнителна годишен отпуск в размер до 7 дни според списъците на мнения, работа и професии, определен колективен трудов договор договор.

Специфична продължителност на допълнителен платен годишен отпуск за особения характер на работата, включително за най-дълго работно време, установено от колективния трудов договор или в зависимост от времето на работа на работника или служителя при тези обстоятелства.

Списъкът на професиите, позициите на служителите с ненормиран работен ден, като се посочва конкретно продължителността на отпуска в рамките на седем дни от неговата продължителност, т.е. от 1 до 7 дни включително, трябва да бъдат одобрени в компанията, като приложение към колективния трудов договор.

В съответствие с параграф 2 от Препоръка дългото работно време не се препоръчва за работниците на непълно работно време.

Параграф 5 от препоръка също така уточни, че дълго работно време могат да се прилагат най-вече на тези, чиято работа не се ангажира с точен брой от времето. При работа, продължителност на непълен ясно определени (определен брой часове на ден).

В случаите, когато един служител, след като работата в главния офис веднага продължава да работи на непълен работен ден в една институция, което означава, че не е възможно периодично да извършват работа в повече от работното време, а след това, по наше мнение, няма причина да се установи нередовни си работно време основната работа. В съответствие с това, че не ще могат да кандидатстват и да получават допълнителен отпуск.

Трябва да се отбележи, че препоръките на Министерството на социалната политика, не са регистрирани в Министерството на правосъдието на Украйна в установения ред, и следователно не са юридически актове. Действащото законодателство към днешна дата не забранява използването на ненормиран работен ден за работниците, ангажирани в работата на непълно работно време.

Директор на отдел A.TOVSTENKO

На първо място (както правилно отбелязва в писмото), следва да се отбележи, че украинското законодателство не съдържа забрана за използването на ненормиран работен ден за работниците, ангажирани в работата на непълно работно време. Едно правило, съгласно претенция 2 Препоръки че дългото работно време не се прилагат за работници с непълно работно време, няма отношение към всяко законодателство. Следователно неспазването му няма никакви последици под формата на дисциплинарни или финансови санкции.

Въпреки това, за да се осигури на служителите допълнителния отпуск (както и всеки друг вид почивка), трябва да имате оправдание. В съответствие с параграф 2 от член 8 от Закона за Празници с допълнителен годишен отпуск, предоставено в съответствие със списъка на длъжностите, работа и професии, определен колективен договор. В основата за включване в списъка на един служител може да бъде мярка за неговия труд, който е един от критериите за установяване на нередовни работно време и не зависи само от продължителността на работното време, както и техническото задание и обхвата на извършената работа (натоварване) (1).

По този начин, за да се осигури допълнителен годишен отпуск на работниците достатъчно от списък на работниците в колективния трудов договор с техните професии и продължителност на отпуска (до 7 дни), както и по реда на глава на предоставяне на такъв отпуск.

Трябва също да се отбележи, че от гледна точка на данъчното облагане на плащането на платена отпуска в този случай не нарушава интересите на държавата, за сметка на средства на предприятието и подлежи на данъчно облагане на ЕРЕ и данък върху личните доходи. Поради това, с правилното документиране на тези плащания и плащане на съответните такси в бюджета в полза на представителите на регулаторните органи е малко вероятно да имате въпроси относно законността на такива плащания.

(1) Позиция 1 Препоръки (прибл. Ed.).