Служителят не иска да отиде на почивка - най-правилното решение

Всяка фирма трябва да изпрати на работника или служителя в отпуск, но има и служители, които не искат да отидат на почивка, в тази ситуация е възможно да се срещнат, без да нарушава закона за издаване на работа по време на празниците, така че работникът или служителят не иска да отиде на почивка - най-правилното решение.

Първото решение. прехвърляне на празника

В него се определят график на платен годишен отпуск. Нито на работника или служителя, нито работодателят не разполага с правото сами по себе си да се промени по време на Отивате на почивка, който е зададен график. Този проблем е решен само по взаимно съгласие. Има случаи, когато едно предприятие трябва да прехвърлят дата на излизане на писмено искане на работника или служителя в друга дата, ако:

1. работникът или служителят е бил уведомен за датата на пускане по-късно от 2 седмици.
2. Служителите не са платени ваканция време (по-малко от 3 дни преди началото на периода на почивка).

Второто решение - или как да се изпрати един служител в отпуск

Препоръка: дни от ваканцията, които трябва да плати не по-късно от 3 календарни дни, не работи преди началото на празника.

Третото решение - да отхвърли един служител, а по-късно отново да вземе да работи

В този случай, ТС не задължава управителя да даде обяснение, тъй като на практика това се случва, че един служител, който наскоро е бил уволнен, възстановен обратно, защото той не може да намери заместник или специалист след известно време се върна от само себе си.

В тази статия, ние смятаме така, ако работникът или служителят не иска да отиде на почивка - най-правилното решение, ако сте в тази ситуация, използвайте нашите съвети, за да се предпазите от грешки и да действа в рамките на закона.