Служителят иска да съди Award
Кодексът на труда регламентира бонуси само в общи линии. Конкретният механизъм за изчисляване и лишаване от премии работодателите разположен в местните актове или договори за наемане на работа. Но често тези въпроси ясно описани, така че премията лишаване причинява недоволство и твърдения за дискриминация от страна на работниците и служителите. При вземането на решение относно законността на действията на работодателя, съдът ще разберете дали наградата е редовен или еднократни плащания. Той също ще бъде важно формулировка на трудовия договор, местни актове, заповеди, които осигуряват условията и реда за възлагане. Помислете какви мерки ще помогнат на работодателя да докаже в съда, че той основателно не плащат премия служител.
Начертайте линия редовните и еднократната премия
От една страна, наградата - тя стимулира част от заплатата, а другата - (. Член 129, 135, 191 от RF на LC) вида на промоция. С това нормално освобождаване и единични премии. Да включва редовни месечни, тримесечни, годишни бонуси. Те са включени в системата за възнаграждение. премия за плащане като променлива част от заплатата осигури колективен трудов договор местен акт трудов договор (ал. 5 часа. Вторият Чл. 57 часа. Първият ст. 129, стр. 135 TC RF). Така например, в позицията на заплатите показват, че заплатите на служителите включва заплата и месечен бонус. Редовни премии са задължителни за работодателя, ако работникът или служителят е изпълнил всички условия на бонуса (ал. 7 ч. Вторият чл. 22 от КТ RF).
Списък на случаите, в която работникът или служителят ще бъдат лишени от редовен премия
Не надценка или намаляване на редовен награда, която е част от заплатата, това е възможно, ако условията позволяват това да се направи местни актове, колективни и трудов договор. В противен случай, съдът признава неплащането на бонуси до дискриминация на служителите.
Посочете условията, при които премията не се таксуват
Осигуряване на колективен трудов договор, местни критерии акт трудов договор, при които работодателят разходи премия, както и условията, при които той може да не надценка или намаляват (с. 8, 72, 135, RF LC). Така например, в условията на бонуса може да бъде спазването на трудовата дисциплина и постигането на целите. Основания за намаляване на премията, съответно, ще бъдат дисциплинарно нарушение или неизпълнение на плана. Ако условията на заплащане и премия не nenachisleniya определи съдът признава неплащане на премии и произволно на работодателя ще реши в полза на работника или служителя.
Сигурно, за лишаване от премии във връзка с дисциплинирането
Ако служителят доведе до дисциплинарна отговорност, работодателят има право да го лиши от своята награда. В този случай, работникът или служителят може да откриете, че тя два пъти наказан за един престъпление, както и да се обърнат към съда. За да защити позицията си, въведете местен акт, че премията не е платена, ако работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение. Лишаването от премията - не е дисциплинарна мярка. В съответствие с това ще има двойно depremirovanie наказание за престъпление (чл. 192 TC RF). Ако работодателят ще намали или да не плащат премия за определен период във връзка с нарушаване на трудовата дисциплина, съдът не го считаме за дискриминация на заплатите и намаляване на държавни гаранции. Лишаването от премията в този случай се счита само като следствие от факта, че работникът или служителят е неправилно извършена работа задължения.
Посочете какъв период няма да плащат премия, ако работникът или служителят да дисциплинарно наказание. За да се лишава премията служител за цялата година, по време на който да изпълни дузпа, е рисковано. Сейф подход - да не се изплаща премията само за периода, в който се прилага наказание. Например, тримесечен бонус се изплаща, ако работникът или служителят в квартал порицан.
Ако премията вече е натрупал, а след това, че служителят е извършил престъпление, не може да откаже плащането. Съдът признава това незаконно.
Спазвайте процедурните изисквания
Запознайте се с условията на всяка бонуси на наетите лица по подписването. Дайте на работника или служителя копие от трудовия договор, да доведе до това в колективен трудов договор и местни актове, които установяват система на заплащане (чл. 57, 68 от RF КТ). Ако служителят не е натрупала премия или да намали размера си, за да отрази по реда на кауза, а също и запознаване на работника или служителя с него при подписването му. Ако това не бъде направено, съдът намира, depremirovanie незаконно.
Обяснете неплащането на премиите от факта, че тя е еднократна
Еднократни бонуси, които не са включени в системата на възнагражденията, изплатени единствено по преценка на работодателя. Въпреки това, неплащане на еднократна премия също генерира съдебен спор. За да се намали до минимум опасността, да предприеме следните стъпки.
Уверете се отпусне еднократно, като награда за напредъка в работата
Запис на еднократна премия, която не е включена в картата на труда, попълнете раздел "Информация за rewardings" работа книга. Повторете влизането в VII «Награди (промоция), отличие" форма лична карта номер Т-2.
Посочете в реда F. IO работници и основанията за изчисляване на премиите
премия Еднократно се заплаща на събития, като годишнини, празници, пенсиониране. Но може би едно време бонус за изпълнение набор от качествени и количествени показатели за изпълнение.
Съдилищата са признали, че действията на работодателя, който плаща еднократна премия отделните работници, няма дискриминация. Тъй като единна премия не е задължително, надзорът не трябва да доведе до вземането на решение за мотиви неплащане.
Рисковано е да настроите променливата част от заплатата повече от счетоводителя
Като общо правило, работодателят има право да предостави всякаква съотношение заплата и премии. Въпреки това, съдилищата са подозрителни на ситуация, в която променливата част от възнаграждението е по-голяма от счетоводителя. Например, в един случай, съдът намира за задължително плащане на фиксирана месечна премия, която е по-висока от заплатата. В този случай, местната акт, беше заявено, че премията се изплаща само по решение на работодателя, в зависимост от качеството на работата на служителите. Според съда, месечната премия носеше постоянно, а не еднократно, както е повече от половината от заплатата на работника или служителя. Това бе потвърдено от документите по изплащане на заплатите - изчислителните таблици, отчет за доходите за формуляр 2-PIT.
Съкратените работници се изплащат премия пропорционално на отработеното време
Нечести ситуация, в която един служител е уволнен преди края на отчетния период. Въпросът за това дали да плати в този случай, наградата е спорен. Съдебна практика е в противоречие. Някои съдилища приемат, че това е възможно да се регистрират в местен акт, че премията не е платена. Други - че такова състояние е дискриминационно. Безопасен, за да се определи положението, че премията се изплаща пропорционално на отработените часове през периода от време, ако са изпълнени следните условия, различни бонуси.