Служител в отпуск по майчинство

Постановление с временна длъжност за срок на отпуска по майчинство, служителят

Добре дошли! Интересува се от въпроса за отпуска по майчинство на временен пост. Започнах работа на временна сума за периода на отпуска по майчинство, главният служител. През това време тя забременява служител по време на отпуск по майчинство, ако отида в отпуск по майчинство. Основният служител все още ще бъде в постановлението. Ще платя всички необходими ползи. и кога ще главния работник, мога да те уволнят, ако съм в отпуск по майчинство? ако уволнен, ще бъдат изплатени обезщетенията, или ще трябва да се свържете с осигуровките? Какви са правата на работника или служителя за периода на отпуска по майчинство?

Отговорите адвокати (1)

Добър ден, Ник! Ако отидете в отпуск по майчинство по време на периода на трудовия ви договор, обезщетението за бременност и раждане вашият работодател трябва да плати за целия период, посочен в отпуск по болест (отпуск по болест), най-често на 140 дни. След раждането, по време на престоя си в отпуска по майчинство или отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, работодателят може да ви уволни, докато работите върху срочните трудови договори, сключени за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител. Трябва да се обърне месечна помощ за дете се грижи до 1,5 години преди прекратяването на ТД. След освобождаването на главния служител и прекратяване на ТД със себе си работодател прекратява изплащането на това обезщетение. Но правото на обезщетение няма да загубите и ще бъде в състояние да питам за това в FSS България на мястото на пребиваване (ако не е нужно да се регистрирате в обмена на труда и да получават обезщетения за безработица).

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.