синдром на Наполеон - мит или реалност?

Тенис дрехи, тениски, имаше кварц, комплекти за момчета - >>>
Дрехи за момчета - рокли, ризи, имаше кварц >>>

синдром Наполеон - мит или реалност?

Повечето хора смятат, че синдром на Наполеон се среща само при мъжете с малък ръст. Както е известно, голям ръст на командир е бил само 157 cm. Въпреки това, макар и да е тази липса на синдром на Наполеон, на името на последния, не се характеризира с определена функция и цял набор от симптоми. Освен това, главата на "синдром Наполеон" може да има добър растеж.

Една от основните причини за звездата - бързото нарастване на служителите, скок, скок в развитието на определен етап. Предвестник на "звезда болест" е винаги активен личен или стъпка в своята кариера. В този случай, от една страна, на бързо променящата се самочувствието, а оттам и на оценката на другите, от друга страна - човек очаква по-нататъшен растеж на този и трудно преживява, ако това не се случи. Но откъде идва това желание да се работи?

Основното нещо, което обединява възрастното Наполеон, така че е много млада възраст, за да се постигне повече или по-малко състояние за управление, както и че те, възрастните Наполеон веднъж не са били Наполеон, но са незабележими момчета (често наистина малки на ръст, но той че не е необходимо), което по-голямата част от възрастните и връстници, или презирани, или просто игнорирани. Сила на характера, бодрост, чувство за хумор, не е достатъчно за нещо, което да компенсира недостатъците на екстериора, както понякога се случва с малки момчета кратки, когато те са в класната стая, групата студент, те стават универсални домашни любимци. Въпреки това, желанието да бъде обичан и желан, обаче, присъщи на всеки нормален човек психически. И затова един вид невзрачен човек дълго и търпеливо подхранва ангажимент за високи постижения, желание за публично да изразят себе си, за да докаже на света, че той също е в състояние на велики неща. Заедно с узряване и натрупаната омраза към всички, на които се предлага лесен успех, които обичат, но е лидер, а още повече - на шефа. Въпреки това, тези чувства са скрити за момента.

Future "Наполеон" изглежда на другите, и по-специално неговите преки ръководители "по-скоро в състояние момче", който се бори, за да се стремят да постигнат най-високи резултати в работата, гледайки в устата и главата от първите, които ще изпълняваш всичките Му заповеди. Излишно е да казвам, че такъв "умен момче" започва да направи кариера по-рано и бързо? Като за начало той е назначен за ръководител на малък и не много важен отдел. Но тук започват проблемите. Проблеми с подчинените си "способен момче."

В психологията на управление, наред с други класификации се разграничат 3 основни лидерски стилове, в зависимост от "посоката" на главата. Първият от тях - и най-ефективен - е насочена към изпълнение на задачата. Като правило, това е последвано от енергични, уверени и ентусиазирани лидери, по отношение на това, както се казва, държи всичко.

Вторият - по-малко ефективен - фокус върху взаимодействието между членовете на екипа. Такива лидери се придържат към демократичен стил на управление, на първо място да се грижи за това роб е удобно, затворете очите си, за да пие кафе в стаята, седнал в интернет. Качеството на работа страда, но главата на всички любов. Тя не винаги се спазва, но това е второто.

В разговор със статут равен събеседник, или пък, ако е необходимо, да говори по време на срещата, ръководителят на "синдром на Наполеон" се изплъзва на безплодна изтънченост, демонстрирайки висш пилотаж в демагогия. И не защото той е некомпетентен, глупав, не знам спецификата на работата. Ни най-малко. Изпълни се защитни механизми - възпитан в продължение на години комплекс за малоценност, съчетана с прекомерни амбиции и спечели място под слънцето и желанието за завладяване на нови граници, не позволяват да се промъкнат, да се заблуждават, за да се получи неговата липса на доверие в даден проблем, и следователно голям брой интелигентни и красиви думи трябва това несигурност прикритие.

Скоро лексика шеф-Napoleonchika започва да се ограничи с думите "Аз казах:" "Аз вярвам", както и набор от негативна оценка на характеристиките на другите. Какво е характерно - ръководител абсолютно никакво слушане реч, адресирана до него - "се фокусира върху" поглъща изцяло. Той чува само себе си, но и всичко, което може да засегне интересите им пряко или потвърди неговия гледна точка. Всичко останало просто не се взема под внимание, моментално забравил или се счита за глупости.

Все по-често има такива изявления като: "Тази работа не е достоен за мен", "Аз съм незаменим" и т.н. След това ръководителят на групата започва да се възложи на самия резултат, се страхува да се уточни задачи, така че да не изглежда некомпетентен, надценява реалната си стойност на пазара на труда.

Terror на главата е по-лошо, отколкото всеки друг ужас - един сприхав, но лесно успокоени човек, или такъв, който има лично не харесвам да ви като роб. Първо, такова отношение е по-лесно да се разбере, да прости, да се предскаже, и второ, че е лесно да се докаже пред ръководството защо вие и вашият шеф, така че е трудно да се работи.

В случай на синдрома на шефа не се държи от Наполеон. В крайна сметка, властите дори не осъзнават, че "умен момчето" е в състояние, помилване на тавтология, грубост, грубото и празни приказки. Той все още детински вярно гледам в очите му и началници в устата, твърде бързо изпълнява своите поръчки (само сега подчинен ръце - но кой знае за това). Следователно всяко смущение подчинените изглеждат по друг начин, като каза, че шефът винаги има някой, ще бъде нещастен, но "умни момче" се движи по-дълбоко и по-висока, като му дава още една причина за гордост и нарастващ брой на подчинените си - причините за уволнението по свое желание ,

Начини за решаване на проблема.

Практиката показва, че работата тук не е достатъчно психо. Първото нещо, което ръководител на психолог казва - "Аз няма да се промени стила си на поведение, поради недоволство от шепа подчинени." И това наистина няма да го направя. На първо място, тъй като те не са склонни да търсят причините за неуспех в тази задача само по себе си или неефективен начин за собственото си лидерство.

Какво може да се направи? Единственият изход, който е подчинен на (с цел поне да поддържа психичното му здраве и на работното място) - спокойно да игнорирате "трикове" на шефа, тя лекува с чувство за хумор на принципа на "босове идват и си отиват, но ние оставаме", и най-важното - да му помогне в работата си. В крайна сметка, най-големите височини той достигна - толкова по-бързо ще отидат за увеличаване. И тогава няма да е твой проблем.