Силата на отворени въпроси
Винаги съм щастлив, гледане на начина, по който участниците се научават да задават отворени въпроси, в тези моменти оживяват програми науката и изкуството на психологическа и Team Coaching.
Сърце силен треньор развива подсъзнателно лекота на използване otkrytyhvoprosov. Една идея, ние ставаме любопитен, ние започваме да се отрази на едно ново ниво. Въпросът ни води, за да търсите, а вторите се разгръща пред очите ни нови неизследвани територии. Ние веднага забелязва, когато някой задава въпрос, сръчни. Всеки треньор, бизнес лидер има тази способност. Open мислене превръща резултати във всяка една област на живота.
Защо много въпроси не ни донесе необходимата информация? Фактът, че повечето от въпросите може да се отговори с "да" или "не", така че отговорите предварително е ограничен. Лицето задава въпроса може да има неизказани планове или решения, които могат да бъдат пречка за оригинални мисли. Някои въпроси водят към миналото, за да се оправдае и защити взетите решения. В бизнеса, много видове въпроси, насочени към добрите намерения, да станат пречка за напредъка на двете индивида и на екипа.
Каква е разликата между задаването на въпроси и поръчки? Казвам на хората какво да правят, е част от бизнеса. Системи и информация трябва да бъдат изслушани, и по реда на ясно. Въпреки това, не може да кажеш на някой, как да стане изключителен мениджър или бизнес лидер. Това от своя страна може да доведе до объркване и свръхкомпенсация. Да станеш силен мениджър или бизнес лидер - не е линеен процес. Казвам на хората какво да правят, това не донесе никакви резултати в създаването на страхотни мениджъри и няма да доведат до организационната трансформация.
Как да станете специалист по партньор? Ако можем да дава съвети на някого, това показва доверието, че този човек не притежава уменията да правят самостоятелни решения. Това не е посланието, което искаме да предадем на бъдещите лидери. От друга страна, възможността да задават отворени въпроси естествено води до партньорство.
Отворени въпроси, за да се стимулира любопитството, находчивост и дълбоко мислене. Те "подбуди" визия. Хората намират свои собствени решения на проблеми, когато се сблъскват с пречки и възможности за преодоляването им един по един. Otkrytyevoprosy създава доверие и води до лично постижение в ежедневието, поради факта, че те допринасят за нашите собствени отговори. Квалифицирани въпроси pomogayutlideram постигане на техните цели и увереност в бъдещето.
Отворените въпроси отварят вратата към знанието. И най-важното, сръчните въпросите дават възможност на хората да се отърве от последните страхове и мисли, които пречат на насърчаването на лицето напред. Това ви дава възможност да се разбере и да намерят най-ефективните решения. Отворени въпроси предоставят страхотни мениджъри и бизнес лидери.
Как може организацията на отворени въпроси да конвертирате? Силата на тези voprosovzaklyuchaetsya, че всички от тях изплува нов отворени въпроси. В бизнес среда сръчни въпроси се създават вълни, които могат да проникнат дълбоко в организацията.
Canada Post е обучила програма за управление на група за наука и изкуство и коучинг, който е 16-дневен курс на овладяване на набор от умения otkrytyevoprosy. Програмата се основава на решението на коучинга, разширено коучинг модел, разработен през последните 30 години. След като минаха програмни мениджъри са започнали да прилагат придобитите умения на иска отворени въпроси, показа изследването на ефекта на "вълни" - организацията започна да попитам все повече и повече изкусни въпроси. Участниците разказаха за едно ново ниво на съгласуваност между стойностите работа и живот, повишаване на творчеството и иновативно мислене повече отбори. Тим Робинсън, доктор на науките, и директор на корпоративното ръководство и развитие на Canada Post обобщи: "Имате ли опит като мениджър на голям отбор или обикновен човек, ако вярвате в силата на коучинга и изкуството да се задават въпроси, да вдъхновява и да превърне хората, а след това, разбира се, е за вас. Той коренно промени отношението ми към треньор и ръководство. "
Отворените въпроси днес са признати за един от ключовите елементи на доброто управление. Бизнес лидери признават, че способността да се питам отворени въпроси допринася за по-добър отбор взаимоотношения, да ускори вземането на решения и лидерски стил създава високо продуктивно управление.