Щатни служители например, модерен бизнес дама

Процедурата за изплащане на възнаграждение за работа се регулира от българското законодателство. Опишете в статията, как да се изчисли заплата и за това, формулата за изчисляване на заплатата, използвани в зависимост от вида на плащането на служителите системите за възнаграждение.

ТРЗ: регулаторна рамка

Изчисляване на размера на финансовата възнаграждение за своята работа се извършва въз основа на актове на държавата и на компанията, както и в съответствие с документацията за персонал фирма.

Стойността на възнаграждението, определен в договора с персонала на рецепцията на работното място и по реда на записване в държавата. Тези документи могат да бъдат определени размери и условия на поощрителни плащания.

Как да се изчисли заплатата за месец?

Начинът, по който заплатата се изчислява в зависимост от формата на плащане на възнагражденията на служителите. Има две форми: бройка, и във времето. Последното е най-често срещаната и се използва навсякъде, където е разумно.

Време-базиран формуляр се основава на определена скорост (заплата, ежедневно или почасова ставка) с възможност за добавяне на други награди. Така например, на работника или служителя може да бъде платена определена сума на опасни или висококвалифициран. При изчисляване за определяне на действително изработеното време от работника или служителя, данните от картите доклад идват.

Формулата за изчисляване на работна заплата, зависи от типа на система основана на времето, използвани в организацията. Помислете за всеки.

Заплата = размер заплата / брой работни дни в месеца х действително отработените дни.

Щатни служители - пример за изчисляване

Да приемем, че заплатата е 25 000 рубли. работни дни в месеца е 20, служител един ден не е присъствал по семейни причини. заплатите ще бъдат:

25000/20 х 19 = 23 750 втриване.

дневна тарифа

Заплата = дневната ставка х дни работеха.

Как да се изчисли заплатите разгледаме един пример

Да приемем, че нивото е 1600 търкайте. през месец беше 18 дни, в една от които работникът или служителят взима почивка без заплащане.

ТРЗ ще бъде частично месец на 1600 х 17 = 27 200 рубли.

часова ставка

Заплата = почасова ставка х отработени часове след този факт.

Почасовата ставка е 200 рубли. в осем часа на ден. През месец беше 20 дни, 2 от които работникът или служителят не е бил на работа без заплащане.

Изчислението е, както следва: 200 х 8 х 18 = 28 800 рубли.

Заплащане на парче, зависи от личната производителност на работника или служителя. Как правилно да се изчисли заплатата в този случай? Формулата също зависи от вида на платежната система.

Директно на бройка

Заплата = брой на изход х Единична цена.

Например, таксата за обработка на единица продукция е 30 рубли. за монтаж - 50 рубли. Работа произведени 150 единици. Изчислението ще бъде, както следва:

150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 рубли.

На парче-бонус

Заплата = брой на изход х единична цена + премия.

Например, началните условия са същите, както в предишния случай, но освен това на работника или служителя се изплаща премия от 50%.

Получаване предвид: + 12 000 12 000 х 50% = 18 000 рубли.

Piece-прогресивен

Заплата = брой продукти в нормалния диапазон х разходи за единица + броя на продукти в излишък от х увеличава разходите за единица.

Да приемем, че нивото е 300 броя. на цена от 30 рубли. Ако надвишава стойността на устройството се увеличава до 60 рубли. Служителят направен през последните месец 800 единици.

Изчисляването ще бъде: 300 х 500 х 30 + 60 = 39 000 рубли.

В допълнение към тези видове, има и косвена система. Формула не е предвидено, тъй като компанията се инсталира по своя преценка за нея.

В горните примери показват също как да се изчисли заплата за по-малко от месец. Плюс това, трябва да се вземат предвид и други плащания, положението на персонала. То може да бъде болен, пътувания и т.н. Според Кодекса на труда, изчисляване на такова обезщетение възниква въз основа на средната месечна работна заплата.

При изчисляване на средните доходи. период на сетълмент ще бъде 12 месеца. Въпреки това, може да се настрои на колективния трудов договор на определен период от време.

Изчисляване и изплащане на заплати направени в два отчета: под формата на Т-51 и Т-49. Според резултатите, които трябва да се изчисли не само заплатата, но също така оцени личния подоходен данък.

ТРЗ при уволнение

Регистрация на съкращения на служителите и работната заплата се появи на базата на прекратяването на реда на трудовия договор. Освен ако не е предвидено друго в закон, се заплаща на работника или служителя:

Заплатата ще се изчислява за действително изработеното време. Трябва да се отбележи, че обезщетението за уволнение не е предмет на данък върху доходите в определени граници.

преизчисляване на заплатите

Преизчисляване на заплатите може да се изисква в следните случаи:

1. Ако увеличите или намалите нивото на заплатите.
2. Ако заплатата е платена с излишък.
3. Изчислението е направено по погрешка.

Процедурата за изчисляване на заплати, определени от закона, позволява да се направи корекция на такси. Преизчисляване на заплатите се извършва въз основа на заповед. Срок не е предвидено. Въпреки това, ако един служител е бил уволнен, преизчисли само в рамките на три месеца от датата, когато служител или счетоводител ще знае за грешката.