Три кариерно развитие - Владимир Якуб

Три кариерно развитие

В процеса на намиране на нова работа в началото на пътя кариера или просто да погледнете в професионалното си развитие, че се чудите какво следва? Трябва ли да отида до офис на позиция Б за кариера или за по-високи заплати? За да се жертва в името на стабилността, за да се пробва в управленски позиции, или да рискува и започване на бизнес? Откъде да започнем, ако сте само в началото? Нито един от тези въпроси е невъзможно да се даде правилен отговор, докато не разбера вашите мотиви, цели и желания, свързани с кариерата. По принцип, има три кариерно развитие и промоция - това не е универсална система, разбира се, но във всеки един от тези видове основни компонента включена. Нека да разследват.

Трябва да се разбере, че подобен начин за постигане на цели в кариерата изисква дисциплина концентрация, усилия, умения за създаване на дългосрочни цели за сметка на краткосрочни (интересен проект, незабавна печалба, и др.). Можете бързо да се преодолее стъпка по стъпка, набира необходимия опит и квалификация на всяко ниво, защото ние трябва да помним, че има официални и неофициални възрастова граница за висока длъжност и от правилата на промоцията в йерархията в много компании. Например, придобиване на необходимия опит за 10 години, можете да пропуснете няколко стъпки, но това може да се случи, че компанията ще работи на официалния правило е, че с най-престижните позиции се пенсионират след 60 години.

Връщайки се към въпроса на избор, когато се движите по пътя на административния кариерист. Тук критерият е добавена възможност за преминаване към следващата стъпка в кариерата, съответно, трябва по-внимателно да се вгледате внимателно изискванията за работата и да увеличи вероятността. Също така е необходимо да се обърне внимание на функционалността: дали тя ще осигури необходимите умения за възобновяване или разширяване на опита на същото ниво?

Работа за работа

Както можете да видите, че тези три модела са много опростени, но в същото време, има са описани най-важните критерии за избор и мотивация. Винаги има минимум - комфорт, лихви и възможности - който определя избора. В допълнение, това е възможно и се движат по пътищата на кариерното развитие в търсенето на оптимален вариант.

Какво сте се насочили в кариерното развитие?