Сертификация и независима оценка на квалификациите като това ще се отрази специалист операция час

Статии за HR

Ако говорим за сертифициране на специалисти, за да отговарят на някои професионална компетентност, то е само доброволно изпълнение на процедура в организацията (тяло), която носи. Законодателна сертифициране в нашата индустрия, "Управление на човешките ресурси" и няма закон не се изисква. Въпреки това, много HR-специалисти такова сертифициране доброволно приет. Най-често срещаната днес е може би най сертифициране, която се извършва от Националния съюз на служителя на персонал. Какво е дал сертификата за специалистите в областта на управлението на човешките ресурси? Потвърждение квалификацията на работника или служителя от Националния съюз на персонала.

Кой е готов за първо четене и е одобрен от Националния съвет при президента на Република България по професионални квалификации изготвят федералния закон "За независим оценката на квалификацията." Според законопроекта в страната ще бъде построен на система за оценка на квалификацията, която се основава на стандарти, разработени от професионални, посветени квалификации и преминаващи процедури за оценка, които ще определят секторните съвети.

За да го обясня с прости думи, че е необходимо да се направят редица разяснения тук.

Тялото, което контролира работата на професионалните стандарти и квалификации от независимото оценяване, е Националният съвет при президента на Република България по професионални квалификации (nspkrf.ru сайта им). Националният съвет са промишлеността съвети, които контролират работата от промишлеността. Сега тези 23 съвета, един от които - на Съвета по професионални квалификации в областта на управлението на персонала. Пълен списък на всички секторни съвети можете да намерите тук: nspkrf.ru/soveti.html

Какво правят секторните съвети от оценката на квалификацията? Те следят за развитието на секторните професионални стандарти, освобождаване квалификации, разработване на инструменти за оценка, както и че индустрията съвети ще се развият процедура за оценка на квалификацията и ще даде на акредитирането на центровете за квалификация оценка (CTCs).

Реч на министъра на труда Topilin на професионалните стандарти, квалификация на центрове за оценка и на проекта на този закон могат да се видят тук: regnum.ru/news/economy/2104647.html, както и: www.rosmintrud.ru/labour/15/10.

И така, какво се е променило в работата на специалистите по управление на персонала, с въвеждането на независима оценка на система за квалификация?

Първо, компанията може да дойде, за да получите по-кандидати за работа, които са преминали независима оценка в Центъра за оценка на квалификацията (CSC), и да представят удостоверение за квалификация в интервюто. Означава ли това, че работодателят е длъжен да вземе името на кандидата, който ще има свидетелство? Не, разбира се. Но отказа да наемат такъв кандидат на работодателя ще се изисква да мотивира отказа си, а той просто ще бъде по-трудно, като се има предвид факта, че отказът от факта, че квалификацията на служителя не отговарят на изискванията на неговата позиция (професия), твърди жалбоподателят, може да го оспорва на основание, че той вече е потвърдена тяхната квалификация в TsOKe.

Второ, ако работодателят осъществява вътрешно сертифициране, и работникът или служителят не е съгласна със заключението на Комисията за сертифициране е работникът или служителят може да поиска от ЦОП, отидете там независима оценка на квалификацията и на тази основа да бъде в конфликт с работодателя да оспори решението на вътрешна квалификация комисионна.

Също така, работници вероятно ще се прилагат към ЦОП и появата на различни конфликти с работодателя, при които се изисква определена квалификация за процедурата, като например съкращаване или състояние (дефиниция на предпочтително права), да предлагат трансфери към свободните длъжности (в случаите, установен със закон), и др.

Какво може да се възползва от работодателя с въвеждането на независима оценка на система за квалификация?

На първо място, разбира се, на разбирането на квалификациите на служителя и не е необходимо да се оцени нейната работа в къщата.

И предимството може да е, че ще има външна фирма, която от своя работодател може да се прилага за да се оцени не кандидати, както и вече наети работници, тъй като в рамките на всяка компания е практически невъзможно да се разработи обективна система за оценка, най-малкото поради липсата на специалисти във всички области на професионалната дейност.

На трето място, например, знаейки, че в някои случаи са в конфликт с работниците не могат да бъдат избегнати, условно, за намаляване и ако има свободна позиция на няколко кандидати, работодателят ще бъде оптимално изпрати съкращения на служителите е в независимите центрове за оценка на квалификацията, че повечето от тях не вземат решение, че очевидно създава рискове от съдебен конфликт. Ясно е, че, тъй като системата е доброволно работещите също могат да отказват да се подложи на такава оценка, но също така се характеризира с определена страна на работника. По-важното е, такъв отказ документ.

Преминаването на такава оценка ще се извършва срещу заплащане, когато платецът е този, в чиято полза в процес на оценяване. В същото време в момента, заедно с проекта на закон за независимата оценка на квалификацията ще бъде изменена в Данъчния кодекс на цената на такава оценка на работодателя може по-късно да се дължи на разходите.

И ако това не стане независима оценка веднъж оскверняване? Когато парите може да получи всеки сертификат?

Процедурата за оценяване в страната по всяка TsOKah един и ще зависи от това какъв вид квалификации (на професионален стандарт / се оценяват стандарти. Това не е оценка на квалификациите Център развива процедурата за оценка, и той го получава от квалификационна Съвета Индустриалната професионално. Ето защо, процедура за предаване на оценката на специфични квалификации ще бъде една и съща за всички Цоков, а работата им ще бъде изграден под надзора на Съвета е. Съветът за професионална квалификация е да се даде TsOKam акредитация, против rolirovat работата си и в случаи на нарушение на процедурата за оценка отричат ​​акредитация.