Регистрация на отпуска без заплащане

Share. Управленско счетоводство, финансов мениджмънт. Интрамуралния, непълно работно дистанционно, корпоративни формат.
  • Данъчна проверка - да отговаря с главата напред! Стъпка по стъпка ръководство за спечелване на данъкоплатците! (Отместване часа SPI)
  • Най-важната семинара тази есен "данък маневра" на Комитета за разследване и Федералната данъчна служба в новите насоки и роман изкуството. 54,1 на Данъчния кодекс
  • Всички семинари
  • досие

    Инструкции за счетоводител

    Тестовете за счетоводител

    документи за счетоводител

    За регистрация на отпуск без заплащане е необходимо да се спазва следната процедура:

    1. решаване на въпроса за предоставяне на отпуск на служителите без заплащане;
    2. определяне на дължината на празника;
    3. организира отпуск.

    1. Решението за това дали да се предостави на отпуска служител без заплащане

    Оставете без заплащане може да се предостави на работника или служителя по негово писмено искане, само ако семейното положение или други уважителни причини (чл. 1, чл. 128 от Кодекса на труда). Оставете без заплащане по част. 1 супена лъжица. 128 от Кодекса на труда, се осигуряват по преценка на работодателя (т.е. работодателят има право да откаже да предостави такъв отпуск).

    В някои случаи, работодателят трябва да предостави на работника или служителя отпуск без заплащане (чл. 2, чл. 128 от Кодекса на труда).

    По време на отпуска, без заплащане, служителят запазва работа (положение).

    Моля, имайте предвид, че работодателят няма право по своя собствена инициатива за изпращане на служител в отпуск, без заплащане, например, с намаляване на обема на производство или финансови затруднения. Така нареченият "административен отпуск" трудово законодателство не е предвидено.

    2. Определяне на продължителността на отпуска

    продължителност на отпуска без заплащане като общо правило се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя. Така се взема предвид обстоятелствата (причини), за които работникът или служителят е възникнали нужда от такова освобождаване.

    Максималната продължителност (време) тръгне без заплащане, при условие, по искане на работника или служителя, трудовото законодателство не се ограничава.

    Потвърждение: чл. 128 от Кодекса на труда.

    • работници с две или повече деца на възраст под 14 години;
    • работници с деца с увреждания на възраст под 18 години;
    • самотни майки с деца на възраст под 14 години;
    • Бащите с деца на възраст под 14 години, без майка.
    Такова разрешение се предоставя на работниците и служителите в удобно време за тях.

    Потвърждение: чл. 263 от Кодекса на труда.

    Трябва да се има предвид, че по време на неплатен отпуск, предоставени на работниците и служителите могат да повлияят на изчисляването на опита за основния платен годишен отпуск. Този опит не включва времето, предвидено по искане на наетото лице напусне без заплащане в повече от 14 календарни дни по време на работа годината.

    Потвърждение: ABS. 6 ч. 1, гл. 2 супени лъжици. 121 от Кодекса на труда.

    3. празнична украса

    1. Вземете по искане на работника или служителя за отпуск без заплащане с посочване на причината, поради която той се нуждае от почивка. Тъй като единна форма на такова изявление не е налице, е писано в свободна форма. Ако работодателят да вземе решение за отпускане на отпуск се изисква потвърждение на положението на семейството или други основателни причини, трябва да попитате на документите, свързани с работниците и служителите.

    2. Въз основа на заявление за издаване на заповед (цел) за отпуск на служителите, без заплащане. В някои случаи е необходимо съгласието на работодателя да предостави такъв отпуск (чл. 1, чл. 128 от Кодекса на труда).

    3. да запознае работника със заповед за отпуск без заплащане при подписването. Срок преглед на законодателството не е инсталиран, работодателят има право да определя своя собствена и консолидиране на местно ниво (например, инструкции за HR аутсорсинг).

    4. Въз основа на заповедта (инструкция) на работодателя трябва да се направи информация за неплатен отпуск:

    Когато правите отпуск без заплащане количество записки изчисление не е необходимо. Забележка-изчисление за почивка на служителите на техните собствени, или развита форма унифициран формуляр брой Т-60 е направен, за да се изчисли поради заплатите на служителите и други плащания от него за предоставяне на платен годишен друг ваканция или.