Работник в един допълнителен ден за почивка при условие, след като даде кръв отново дарената кръв

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Служителят има право на един допълнителен почивен ден, платен в размер на средните доходи.

При условие, във връзка с кръводаряването допълнителен ден за почивка, на която служителите повторно дарената кръв, да бъдат изплатени въз основа на средните си доходи.

Обосновка за сключване:
Гаранция и компенсация на работниците в случай на даряване на кръв и нейните компоненти са монтирани т. 186 TC RF.

В рамките на първата част на тази статия в деня на доставка на кръв и кръвни съставки, както и в деня на свързаната с медицински прегледи на работника или служителя е освободен от работа.

В допълнение, след като всеки ден от кръводаряване служител се дава един допълнителен ден за почивка, които по негово искане може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва друго време в рамките на една година след датата на доставка на кръв и неговите компоненти (четвъртата част на чл. 186 от КТ RF).

Според третата част на член. 186 TC България в случай на доставка на кръв и кръвни съставки в периода на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена друг почивен ден (с изключение на един допълнителен ден за почивка, което се предоставя на работник-донор в съответствие с четвъртата част на чл. 186 TC Руска федерация).

По този начин, един служител, който дарява кръв или нейни компоненти, по силата на тези регламенти са гарантирани две допълнителни дни почивка - в деня на обявяването на кръв и неговите компоненти (в случай на деня, за да работят или даряване на кръв и нейните компоненти в продукцията - онзи ден) и един допълнителен ден за почивка.

Въпреки това, очевидно е, че един допълнителен ден за почивка, предоставени на работниците и служителите за кръводаряване, не е нито един работник, нито част от годишния платен отпуск. По смисъла на първата част на чл. 100. Чл. 111 TC България не е такъв ден, а почивен ден, тъй като специално ден е събота или неделя за работниците и служителите, ако това е предвидено като такова от вътрешните правила на труда, заетостта или колективния трудов договор. Ето защо, ние вярваме, че разпоредбите на първата част и третата част на член. България TC 186 не се прилага, ако работникът или служителят дава кръв или нейни компоненти в деня, в който той е предвидено кръводаряване като допълнителен ден за почивка.

Ето защо, в случай на доставка на кръв и (или) нейни компоненти, предоставени от служител за предходната кръводаряване допълнително почивния ден ден за почивка не е предвидено.

Осигуряване на работника или служителя в съответствие с четвъртата част на чл. България TC 186 допълнителни дни почивка след всеки ден за пускане на кръв и нейните компоненти не зависят от кое време - работа, време за почивка, в противен случай - един служител дарената кръв. Ето защо, този ден за почивка се дава на работника или служителя по никакъв начин.

Параграф пет от член. България TC 186 предвижда, че за дните за доставка и предоставени във връзка с деня на почивка работодателят води служителят средните си доходи.

В този случай, моля, имайте предвид, че буквалното четене на пета позиция. 186 TC България може да доведе до заключението, че средната заплата два пъти на ден - във връзка с един допълнителен ден за почивка, и във връзка с вземането на кръв, което също е погрешно.

По смисъла на чл. 186 TC България "запазване на служителя средните си доходи за дните на доставка на кръв и кръвни съставки и при условие, във връзка с деня на почивка" по наше мнение, да се разбира само като предоставяне на работници и служители, които получават заплати в пълен размер, а не изпълнението на плащането от страна на работодателя, надвишаващи приходи, което би трябвало да се очаква в случай на работника или служителя да изпълняват трудови функции. Следователно, за да се запази средната работна заплата за този ден като ден за доставка на кръв без причина. Този ден за почивка в конкретния случай изплаща въз основа на средните доходи по други причини - като допълнителен ден за почивка, предвиден за първоначалното доставяне на кръв.

По този начин, ние вярваме, че в този случай на работника или служителя за кръводаряване, за да го дари за предходната кръводаряване допълнително ден за почивка се приложи един ден почивка, платен в размер на средните доходи. На втория ден на почивка със съответната такса (вместо датата на доставка на кръв), могат да бъдат предоставяни на служителите в случай, че съответната разпоредба се съдържа в колективния трудов договор.

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Першин Елена

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.