Работниците, надомна работа, HR аутсорсинг

Работодателите все по-често прибягват до услугите на частни лица, които работят у дома, - надомни работници или на свободна практика (от английски език на свободна практика -. "Няма държава") - по причина, че не е необходимо да се наеме стая, в която ще наема персонал, да го снабди с мебели и офис техника. В статията се описва характеристиките на регулиране на работниците на надомна работа. и да даде пример на временен трудов договор с посочените служители.

Все пак, не всеки служител може да свърши тази работа у дома. В Sec. III от Наредбата за условията на труд на надомните работници се определят изисквания към лицата, които имат право да работят у дома си. В частност, той каза, че работата у дома, са лица, които имат необходимите условия за живот, както и практически умения или могат да бъдат обучени в тези умения за конкретни работни места. Важно е също така да се повери на работата на надомните работници не неудобства на съседите.

В допълнение, на възложената работа надомните работници не могат да бъдат противопоказани за тях по здравословни причини и трябва да се извършват при условия, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве (например, ако е необходимо, на надомна работа трябва да бъдат снабдени с лични предпазни средства) (чл. 311 от КТ RF).

По време на работа се дължи на трудовия договор, работникът или служителят има право на надомните работници, подпомагани от членове на семейството си. Имайте предвид, в този случай, трудовото правоотношение между семеен дом работник и работодател не възниква.

Ако телекомуникационна използва своите инструменти и механизми, тогава той трябва да бъде изплатена компенсация за тяхното износване. Имайте предвид, че плащането на такова обезщетение и възстановяване на други разходи, свързани с изпълнението на работа у дома, са направени от работодателя по ред, определен с трудовия договор.

В чл. 91 TC България заяви, че нормалните работни часове на работа на работниците и служителите не могат да надвишават 40 часа на седмица. Работодателят е длъжен да взема предвид отработените часове от всеки служител. Въпреки това, надомни работници са извън офиса, и те са почти невъзможно да се контролира. Обикновено в таблицата (Форма N N Т-12 и Т-13) поставя ги изисква 40 часа. В надомни работници, както обикновените служители, разпределени бонусната система, инсталирана в организацията.

За извънреден труд и работа в почивните дни и празниците на служителите, надомни работници не са добре платени. Това се дължи на специфичната организация на отдалечени служители. Те са свободни да определят работното време. По този начин, на правилата за възнаграждение за извънреден труд, работа през почивните дни и официалните празници, през нощта (статия 152 - 154 .. TC RF), не са обхванати. Всички направени у дома от работа се заплаща в един размер. Това се посочва в т. 16 от Наредбата за условията на труд на надомните работници.

За надомните работници съхраняват всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство. По-специално, те имат право на платен годишен отпуск не по-малко от 28 календарни дни и в обществена полза при болестта, бременност, раждане, и така нататък.

Редът и сроковете на работниците по поддръжката, надомна работа със суровини и полуфабрикати за изчисляване, възстановяване на разходите за материали, принадлежащи на надомните работници, ред и условия за износа на готова продукция се определят от трудовия договор.

Прекратяване на трудов договор с надомна работа, направени на основанията, предвидени от трудовия договор (чл. 312 от Кодекса на труда).

По този начин, при сключване на срочен трудов договор с надомните работници от задължителните изисквания по чл. 57 TC RF, гл. 11 "Заключението на трудовия договор" на RF на LC, в настоящия договор, трябва да се предоставят на следните условия:

- задължението на работодателя да предостави на работника или служителя с оборудване, инструменти, технически и материални ресурси или задължението на служителите да закупят собствено оборудване, инструменти, технически и материални ресурси, необходими за извършване на работа у дома си;

- работодателя да осигури доставките на работниците (суровини, полуфабрикати) или задължението на служителите независимо придобият доставки (суровини, полуготови продукти), необходими за извършване на надомна работа да работят у дома си;

- разпореди обезщетение на работника или служителя като домашни разходи за консумативи тях (суровини, полуготови продукти), закупени;

- задължението на работодателя да плати компенсация на служителите за износване и го използва оборудване, притежавано от него инструменти или други технически и материални ресурси;

- разпореди обезщетение на работниците и служителите и други разходи, свързани с изпълнението на работа у дома си;

- реда на резултатите от работника или служителя до работодателя и други права и задължения на страните.

Ето един пример дизайн шаблон за временен трудов договор с лицето, извършване на работата, като у дома си.

ТРУД ПОРЪЧКАТА N 07.06

Дружество с ограничена отговорност "Елена", наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Александър Попов, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и гражданите Selezneva Нина Владимировна, която действа от свое име и в техен интерес, по-нататък наричана по-долу "служител", от друга страна, сключиха следното споразумение.

1. Предмет на договора

1.1. Това споразумение урежда трудовите отношения между работодатели и служители, за които работата по настоящия договор е основното място на работа.

1.3. Служител е нает за позицията на преводач от английски език.

1.5 В основата на сключването на срочен трудов договор е временно отсъствие на служител, който е в съответствие с договора за наемане на работа се запазва работни места.

2. Правата и задълженията на страните,

Служителят е отговорен за стойността, дадена му от Възложителя: книги, списания и други.

2.2. Служителят има право да:

- давайки му работи в съответствие с договора за работа;

- своевременното заплата (в пълен размер), в съответствие с квалификацията, количеството и качеството на извършената работа;

- компенсация за използването на лично имущество за бизнес цели;

- други гаранции, установени от трудовото законодателство на Република България.

2.3. Работодателят е длъжен да:

- предостави на работника или служителя с договореното в работата по трудов договор;

- предостави на работниците с английско-български и руски език-английски речник за изпълнение на неговите задължения по труда;

- плащат заплати на служителите чрез прехвърляне на непарични активи към картата си сметка N 004275358662206290 АД "Банка София" в Москва два пъти месечно: не по-късно от 29-то число на текущия и 15-то число на месеца, следващ отчетния един. заплата на служителите се изчислява, като парчето в размер на 20 копейки. в продължение на 1 герой завърши (след превод) на текста;

- обезщетение месечно работника заплащане за използването на персонален компютър за бизнес цели, в размер на 1500 рубли. не по-късно от 15-о число на месеца, следващ този, за докладване. Transfer е направен на базата на безкасово по сметката си карта;

- с предварителна уговорка със служителя, за да го предаде на дома си материали за превод.

2.4. Работодателят има право да изисква от служителите си да:

- качественото и навременно изпълнение на служебните задължения;

- опазване на имуществото, прехвърлено към него.

2.5. В отношенията между страните, които не са регулирани от настоящия договор, се прилагат разпоредбите на настоящата българското законодателство.

2.6. Условията на този договор може да бъде изменян по взаимно съгласие на страните по всяко време чрез писмено уведомление, от друга страна, не е по-малко от седем (7) дни преди очакваните промени.

2.7. Трудовият договор е съставен в два екземпляра с еднаква правна сила, по един за всяка от страните.

Детайли и подписите на страните:

Когато подписан трудов договор, глава издава заповед (Форма N T-1 или T N-1а), което надомник трябва да бъде запознат с ръка.

Ако работата е основно, като кликнете върху работната книга, въведена след пет дни на минното дело (чл. 66, LC RF).