Работна книга информация за работата

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

HR аутсорсинг

Работна книга: Информация за работата *

VI Андреева,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ist. Науките, проф. Катедра по трудово право на Българската академия на правосъдието

В предишната статия разгледахме как да попълните раздел "Информация за" запис на заетостта, подчертавайки две ситуации: когато работата рекорд карта на служителя се издава за първи път и когато записът продължава в него.

Служители на услуги за персонал трябва да се ръководят от правилата. ми воденето и съхраняването трудови книжки, производство на трудовия стаж на канцеларски материали и предоставят на своите работодатели, одобрени. Резолюция на правителството на България 16.04.03 номер 225 (по-нататък - от Правилника), както и на инструкциите за попълване трудови книжки, ратифицирана. Постановление на Министерството на труда на България от 10.10.03 номер 69 (по-нататък - инструкции).

Данните за работа на непълно работно време

Ако в допълнение към основното място на работа на работника или служителя е да се работи на непълно работно време, записа на това трябва да бъде вписано в книгата на работа, по негово искане. Информация прави организацията, която е на мястото на основната си работа, въз основа на документ, издаден от организация, където работникът или служителят е плуралистична. Запис на непълно работно време се въвежда като следващия, т.е.. Д. При следващия пореден номер.

Пример за запис на непълно работно време

За съжаление, ръководството не съдържа отговорите на някои въпроси, които възникват в практиката на услуги за служителите, когато искате да направите запис на работата по време. Така например, в ръководството не се казва нищо за срока за подаване на такива записи.

Какво трябва да направя, ако един служител първоначално не искам да отрази информация за работа на непълно работно време в работната книга, а след това реши да се този запис?

Как да се случи, ако той е спрял да работи на непълно работно време, се оттегля от работата, а след това изрази желание да бъде в работната книга съответното вписване?

Ръководство не съдържа указания, за да се отрече на работника или служителя по такъв запис. Според ал. 3.1 регламенти в колона 2 се посочва датата на заетостта като плуралистична, а не от датата на регистриране на непълно работно време, направено по искане на работника или служителя. Трябва да се отбележи, че в този случай има нарушение на хронология в регистрите: запис на допускане до основното място на работа не може да бъде по-късно от датата на наемане на непълно работно време и дата на прекратяване на действието на тази работа, ако работникът или служителят не е отразен директно в служба персонал със съответното искане.

Пример за запис на хартия в комбинация (с история нарушение)

Изглежда, че нарушаването на хронологията на записите, направени в съдържанието на трудовия стаж, не е съвсем удобен за последващо отчитане на тези записи. Ето защо ние ви предлагаме да се ситуации над разумна алтернатива дизайн.

Пример за запис на непълно работно време (в хронологичен ред)

Информация за военна служба и времето на обучение

Първоначална регистрация на значителна част от работната книга може според ченге. "А" н. 21 от Правилника започне с военен път стаж в съответствие с Федералния закон на 03.28.98 брой България 53.FZ "На кадрова военна служба и военната служба", както и времето на обслужване в полицейски, данъчни полицейските органи , органи за контрол на наркотични и психотропни вещества и митническите органи.

Пример за запис на военно време услуга

Информация за определения период от време трябва да бъде вписан в книгата на работа във връзка с включването на тези периоди осигурителен стаж (чл. 11 от Федералния закон на 17.12.01 брой България 173.FZ "На трудовите пенсии в България").

Както е известно, въведена по-рано в регистрите работа книга на времето за обучение на ежедневните служби (в т. Н. Подготвителна) за средно и висше специални образователни институции в момента не са вписани в значителна част от работната книга, т. За. Тези периоди са изключени от периода на осигуряване ,

Трябва ли да се направи в регистрите работа книга за начално професионално обучение в професионални училища ??

Инструкции за 20/06/74, ал. 2.17
Записите на заетостта на мястото на работа, се вписват в отделен ред, с препратка към днешна дата, номер и име на съответните документи от следните вписвания:
б) по време на обучение в професионални и други училища, курсове и напреднали училища за обучение, преквалификация и обучение

Правилник за 04.16.03 г., стр. 21
Книгата за работа на мястото на работа също се въвежда със съответните входни документи:
б) по време на курсовете и напреднали школи за обучение, преквалификация и обучение

По този начин, в новия Правилник за информация за обучението в професионалните и други училища, не са включени като вид информация в значителна част от работната книга. Въпреки това, фактът, че формирането на необходимата работник винаги може да се потвърди чрез подходящ документ, издаден от институцията.

Разгледахме ситуацията, когато книгата на труда е изпълнен за първи път. Ако искате да продължи да поддържа запис на заетостта, на представянето на служителя, влизането на информация за заетостта, на услугата и по време на работа се извършва на посочените по-горе правила.

Запознайте служители с трудови книжки

С всеки влязъл в записа на работа книга, тъй като записите за заетост и услугата, служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис. Доста често можете да чуете от практикуващите, че един или други проверки, направени при проверка забележки за необходимостта да се фиксира директно в работна книга факта на запознаване с следващия запис (поставили хартия лента на задната корица на трудов стаж и събират подписи на служителите върху него). С такова искане не може да бъде прието, т. За., Както и инструкции за 20.06.74 (т. 2.4), и по сега действащите правила (стр. 12) ясно се посочва, че един работник след като е прочел в работната книга, трябва да влезете в заведения за личната си карта V.2 (Sec. III на "Наемане и прехвърляне на друга работа", колона 6 "личен подпис рекордьор на заетостта"). Методът за запознаване на работниците с трудови книжки изглежда напълно оправдано и не изисква допълнителна проверка, като се използват най-много книги, особено в момент, когато в съответствие с п. 35 нови правила работник трябва да подпише значителна част от работната книга скъсване.

Форма на карти за служител Т-2 е одобрена от Комитета за държавна статистика на България. През последните години тази форма сменя няколко пъти заедно с други стандартизирани форми на първични документи за отчитане на работата и нейното плащане. В момента трябва да се използва личната карта, одобрена. България Статистика Резолюция на Комитета на 05/01/04 № 1 (T.2 форма и конструкция T.2 (MS)).

нормативна база

Федерален закон от 03.28.98 номер 53-FZ "На кадрова военна служба и военна служба" (об. И вътр.)

Федерален закон от 17.12.01 номер 173-FZ "На трудовите пенсии в България" (об. И вътр.)

България Резолюция на правителството на 04.16.03 номер 225 "На трудовите книги" (об. И вътр.)

Българското Министерство на труда Постановление на 10.10.03 номер 69 "за одобряване на инструкциите за попълване на работни книги"

решение държавна статистика комитет на България с дата 05.01.04 номер 1 "за одобряване на единни форми на първични счетоводни документи за работа и заплати"