Работа на непълно работно време - продължителност от ограничената скорост, което представлява

Допълнителна работа от страна на предприятия едновременно с Основното задължение сега е често срещано явление. Наистина, много средства за комбиниране опитва не само да увеличи доходите си, но също така да получите допълнителни възможности за себереализация в няколко сектора.

Въпреки това, с оглед на факта, че дори и на законодателно равнище за всеки служител установява право на почивка, да работят на непълно работно време и продължителност на възникнали въпроси.

Какво казва законът?

работниците на непълно работно време са същите, както на основните служители на правата и задълженията, залегнали в Кодекса на труда, и в местните институции и регулации.

състояние и заетостта условия Правните на непълно работно включени в глава 44 на RF на LC, който заяви, че почти всеки работник, с изключение на малолетни и непълнолетни, има право на допълнителна заетост в продължение на няколко работодатели, независимо от индустрията, но като се вземат предвид условията на труд и по начина, посочени норми на федералното законодателство.

Това означава, че при наличието на опасности в правилата за работното място или набор за ограничаване на комбиниране на допълнително наемане на работа не е възможно.

Limited нали?

Също така на законодателно равнище, за да отговори на баланс между прекомерни натоварвания и спокойна режим, настроен като цяло непълно ограничаване на труда часа.

В съответствие с правилата на член 284 от TC България допълнителни работници могат да работят по-нататък не повече от 4 часа в делничен ден, което се изпълнява само 50% от нормалното работно време на месец.

Но в дните, когато допълнително работник в основното място за свободно наемане на работа може да работи и пълна промяна, в зависимост от индивидуалната месечна товара.

Въпреки, че като изключение, правото на работа на непълно работно време се дава, а за цял месец, но само в случай на отстраняване на задълженията на главния офис е по вина на работодателя, по силата на член 73 от Кодекса на труда. Или в резултат на спиране на работа по пътя на член 142 от Кодекса на труда, това е, защото от появата на неизплатени заплати.

Какви документи и как фиксирани?

Като правило, на режима на работа на всяко предприятие се възлага на няколко местни актове, по-специално, задължително условие за тези неща, определена:

в регламента за създаване на график на работа на дружеството;
в споразумението, прието колективно, и при условие, че той е публикуван в дружеството;
в споразумението за сътрудничество между компанията и новоназначените служители.

В някои случаи, условията на труд, могат да бъдат посочени в поръчката, ако това условие, ще бъдат променени, например, в случай на въвеждане на непълно работно време. както и нововъведена условие ще бъде определена в допълнението към по-ранната регистрация на трудов договор.

Също така задължително работни часа, записани в отчетите за работните часове на час, което се отнася за всички фирми без изключение, и са в основата за изчисляване на работната заплата в зависимост от изработените часове.

Вътрешни правила

Този документ е един от основните местни актове, чрез които се регулира от ежедневието на всяко предприятие.

Правилата предвиждат:

условия за наемане и прекратяване на трудовите отношения, както и процедурата за прилагане на тестовия период;
заплата като се вземат предвид допълнителни предплащане за специални условия на работа;
права и задължения на страните на трудовите отношения;
заетостта и отдих режим въз основа на нормите на закона, т.е. реда на въвеждане на непълно работно време или намалено работно време.

Също така в правилника могат да бъдат определени:

измести графици;
сумиране ред на отработените часове;
условия на обезщетение за нормализирани работно време;
Дължина на специални облекчения за отопление, като се вземат предвид спецификата на предприятието.

колективен трудов договор

Колективният трудов договор служи като допълнителен акт, в който работодателят определя броя на обезщетения и гаранции, които не са установени във федералните правила, но може да се настрои по искане на ръководството. Така например, в определен акт, можете да инсталирате допълнителен празник за майките в присъствието на малки деца или за осигуряване на по-високо ниво от онези дни допълнителен отпуск за специални или опасни условия на труд.

Също така в колективния трудов договор могат да се конкретизират условията за пътуване. заплащане на разходи, когато се движите служител или предоставяне на компенсации за изплащане на пътните разходи на почивка. Можете да се регистрирате и специални поводи за създаването на режим на самостоятелна заетост или извършването на промени в общия график в предвид определени обстоятелства.

трудов договор

Според правилата, предвидени в член 67 от Споразумението за сътрудничество TC България като задължителен документ, който трябва да бъде сключен между страните и прави в писмена форма.

Също така, в съответствие с член 57 от TC България този документ трябва да има списък от задължителни условия:

функция на труда;
работно място;
сумата на плащането;
на режима на труд и почивка.

Въпреки, че законът позволява въвеждането на допълнителни условия, ако има такива, ще се прилага по време на работа.

график

Tabelirovanny записи на отработените часове е създала форма на Т-12 и се провеждат предимно в ръчен режим, това е, от запълването на дневните часове, изработени в края на смяната на базата на данните за служителите въз основа на заповеди на отсъствие, по някаква причина, разумни норми на закона.

Предвидени документ е задължителен, независимо от броя на работните служители, както и базата за изчисляване на заплати.

Позволено ли е да се бременни пренатална посещения в работно време? Вижте тук.

Работа на непълно работно време

Въпреки факта, че на непълно работно време работник е служител на същата като на другите работници, той все пак да се работи по-трудно, защото, като правило, основната работа на местоработата му е най-малко 8 часа на ден.

Ето защо целта на постигане на баланс между работно време и почивка на законодателно равнище, както и да постави ограничения върху работното време на непълно работно време.

Общи стандарти и продължителност

По-специално, член 284 TC България заяви, съвместими посредници, които трябва да бъдат заети в общия брой на населението е не повече от 4 часа на работния ден, независимо от броя на външните работодатели.

Това означава, че след като е работил смяна, като допълнителен служител може да работи само за няколко часа до две трети компании, или по-малко, ако допълнителни места са повече от две.

Въпреки, че законът може да работи на изхода на непълно работно време на работниците и пълна промяна, но при условие, че общата сума на час до един месец не може да надвишава половината от нормите, предвидени в закона.

Т.е. в размер на 160 часа, то е възможно да се направят плуралистична само на 80 часа, съответно, независимо от неговите желания и нужди на бизнеса.

Има паузи включени в работното време? Вижте тук.

На работно време пръстови отпечатъци - правен ли е? Вижте тук.

счетоводни функции

Според нормите st.189-190 Кодекса на труда установява правото на работодателя да се установи режим на работа в предприятието, както и член 91 от ТС България и Федералния закон №402 на главата на задължението да се води отчетност за отработените часове в съответствие със спецификата на предприятието, дали обобщена сметка на работното време или нормална продължителност на работната седмица.

По-специално, въз основа на член 104 TC България за непрекъснато производство за предоставяне на работа на смени, се сумира с проследяване работното време през отчетни периоди, равна четвърт или половин, но с правилата часа спазване условието за труд, посочени в член 91 на RF на LC.

Това означава, че ако средният процент на работното време за един месец е 160 часа, с тримесечно сметка всеки служител трябва да бъде зает от графика е не повече от 480 часа (160H3) и на непълно работно време на работниците, съответно - 240 часа.

За външен подобряване съвместимостта

Това означава, че в дните на работа, създадена за работниците като плуралистична, той ще бъде изплатена отпечатък върху броя на отработените часове, което в крайна сметка ще бъдат обобщени.

Въз основа на тези данни вече ще изчислява заплатата в съответствие с член 285 от Кодекса на труда, тоест, пропорционално на времето е работил или равна на произвежданите продукти.

За вътрешен плуралистична

За да се отчете времето работи на вътрешния плуралистична използва същата система, но в същото време като се има предвид времето на главния офис.

Т.е. графици време са две отделни линии, в които данни за отработените часове в основното място на заетост се вписват в един низ и съответно работата на часовника време в друга.

В края на краищата, служителят заема две различни позиции, така че се поддържат други записи, но заплатата ще се брои вече е в същото време на двата стълба и издава на служителите в общия брой на населението.

Отразени в таблицата (пример и пробата)

Обикновено, месечните фиксиране часа трябва да се извършват в съответствие с примера, показан в таблицата:

Разбира се, стандартната форма на лист от Т-12 се състои от голям брой елементи, но запълва таблицата по-горе метод.

дали е възможно превод на непълно работно време?

Плуралистката зает само по време на 4 часа, следователно, ако, като цяло, компанията се премества да работи на непълно работно време, например на 6-часов работен ден, тя не може да промени нищо за допълнителен работник, тъй като в рамките на него е включена.

Въпреки това, ако работата на режима на предприятието се намалява, а не само по отношение на стандартния работен ден, но и за цялата компания, например, за намаляване на работните дни, плуралистично на режим на труда, също могат да бъдат изменени в съответствие със закона, че е в основата на нормите, определени в чл. 74 LC RF.

Как се кандидатства?

В съответствие с нормите на режима на трудовото законодателство всеки работник има фиксирани в договора за работа, условията на които могат да бъдат променяни само по взаимно съгласие на страните. Въпреки това, ако инициатор на промени в полза на работодателя, трябва да отговарят на определени процедури, както са установени от закона.

Според правилата, предвидени в член 74 от Кодекса на труда, компанията трябва да уведоми работника, включително плуралистична за бъдещи промени в начина на работа за 2 месеца в писмена форма и да се получи съгласие или несъгласие за работа в новите условия.

Ако работник на непълно работно време се споразумеят за намаляване на производството, по реда на новия режим на труда, при които след това се издава допълнително споразумение. Ако служителят не е съгласен с новите условия, след два месеца, той ще бъде уволнен по реда на Част 7 член 77 от TC България с парични обезщетения в размер на приходите от две седмици.

Работа на непълно работно време - продължителност от ограничената скорост, което представлява

Какво е времето на базата на заплатите. Информация по въпроса - в нашата статия.

Каква е целта на адаптация на персонала? Вижте тук.

съчетание на мнения

Редът на комбиниране на няколко мнения или увеличаване задължение регламентирано st.60.2 LC RF, в съответствие с което позволи на предварително зададен ред изпълнението на деня на работен обем от останалите позиции в отсъствието на главния работника или чрез увеличаване използването на силата на звука на този пост.

Във връзка с които възниква въпросът за това дали да се прилага комбинация от непълно работно време, като се имат предвид ограниченията във времето на работа навреме.