Работа на мениджъра Описание поръчки

Новини от тема

Описание на длъжността началник на отдел snabzheniyapredstavlyaet организационна и административни документи, които се правят, за да се определят основните моменти, свързани с работата в тази позиция. За това как да се развие такова изявление и че се отнася до отговорностите на главен офицер от отдела за доставки. Ние описваме в статията по-долу.

Процедурата за разработването и прилагането на инструкциите за възлагане на обществени поръчки за работа на мениджъра

Структурата на длъжностната характеристика за ръководител на отдела за доставки

Подробно описание на работата на всеки служител, като правило, има следната структура:

Общи разпоредби.
Функции и задачи.
отговорности на работни места.
Права.
Отговорност.
операция.
Връзки.

За справка: законодателят не определя изисквания за съдържанието и формата на обучение, от което можем да заключим, че всеки работодател има правото да допълва горните точки или да ги намали.

Мениджър Задължения поръчки

инструкции Секция "Задължения ръководител на В и К", като правило, са включени в следния списък:

доставят от отдела за управление;
организацията на работа, за да се гарантира, че компанията се нуждае от суровини и т.н. и т.н..;
мониторинг на състоянието на суровини;
планове за развитие на логистични компании и тяхното управление на изпълнението;
участва в сключването на договори за логистична организация;
да участва в проверката на пристигане на стоки, както и безопасността на техните опаковки;
провеждане на изследвания на пазара, за да изберете най-благоприятни условия за сътрудничество;
водене на отчетност за разходите, и така нататък. г.

Списъкът на задълженията на работника или служителя може да варират в зависимост от посоката на предприятието, в кръга на подчинените лица и наличието / липсата на отдела, който се занимава с подобна работа, но по-малък мащаб (например, логистика).

Права и задължения на главен мениджър поръчки

Раздел длъжностно лице "на правата на работниците" ръководство включва списък от права, предоставени на работника или служителя за изпълнение на задълженията, наложени върху него. Това в много случаи са следните:

възможността да контролират дейността на подчинените служители и да ги градина съответните инструкции;
представляващи интересите на организацията при преговори с трети страни по въпроси от компетентността на началника на отдел на доставките;
взаимодействие с другите отдели и служби на предприятието;
решения в рамките на компетенциите;
да поиска от ръководството да се даде възможност на работния процес.

Като част от инструкцията, която е посветена на описанието на отговорността на служителите (понякога в съчетание с раздел за правата), е необходимо да се отрази на информацията, че за тази част от дейността си е отговорен ръководител на отдела за доставки. По-специално, тя може да бъде:

на дисциплинарна отговорност (за неспазване или точното изпълнение на служебните задължения);
административен (в случай на нарушения на административно право);
престъпник (ако служителят извърши престъпление).

Що се отнася до материала, неговия служител е в рамките на сключения договор за отговорността, която регистрира своя обем (пълен, частичен, колективно, и така нататък. Г.).

Общи разпоредби, график, ролите и сътрудничество

В "Общи условия", заявява наименованието на длъжността и деление - мястото на работа на работника или служителя в съответствие с одобрения персонала в предприятието, както и процедурата за назначаване на служител за позицията и отстраняването от нея. Ето, че е желателно да се определи реда на подмяна на работника или служителя, в случай на негово отсъствие и да предоставят списък с местните закони и подзаконови актове, чиито разпоредби трябва да се ръководят в своята дейност. Препоръчително е да се регистрирате в този раздел и на квалификационните изисквания за професията.

Вижте "Роли и задачи", разказва за основните насоки на ръководителя на отдел на доставките и обхват на дейността му. И специфични дейности, насочени към изпълнение на основните задачи, които могат да бъдат изброени тук. Например, основната задача на ръководителя на отдел на доставките - осигуряване на организацията на материално-техническата. За да направите това, той трябва да съставят списъци на нуждите, за доставчиците изглежда, и така нататък. Н.

Вижте "Режим" включва график услуга за уточняване на работника или служителя, като се вземат предвид:

присъствие смени;
работят в събота и неделя;
мито, и така нататък. г.

Въпреки това, ако информацията за това е на разположение в трудовия договор на работника или служителя, длъжностната характеристика на този раздел може да се пропусне.

В "Отношенията" трябва да посочите реда на отдел главен взаимодействие поръчка с други услуги и отдели на компанията, ако е необходимо, и след като вградена верига от обмен на документация.

Процедурата за разработването и прилагането на инструкциите за възлагане на обществени поръчки за работа на мениджъра

Длъжностна характеристика за началник на отдела за доставки се развива, като правило, служителят по HR или служител, отговарящ за безопасността и здравето при в предприятието. Освен това, документът е предаден за да съответства прекият ръководител (например директор на отдел) на работника или служителя, че след разглеждане на правото да предложи промени в инструкциите и да направи коментар. Ревизиран документ е изпратен за одобрение от ръководителя на организацията.

Началник отдел на доставките запознаят с инструкциите за текст на заетостта. В съгласие с условията на документа, той слага подписа си или в инструкциите на мястото, предвидено или препратка лист, за да се прикрепят към него. Ако по някаква причина работникът или служителят откаже да подпише, това се прави акта.

Забележка: преди да откаже да подпише документа, заради несъгласие с някои точки, е желателно да проведе разговори с ръководителя на организацията и да обясни своята гледна точка. Възможно е, че управлението ще се вземат предвид коментарите и предложенията за изменение на Правилника.

Ако е необходимо, да направи промени в отговорностите на ръководителя на организацията в бъдеще могат да го направят само със съгласието на работника или служителя, като законодателят забранява промяна на работата функция на служител едностранно.