Промяната в материалните условия

България, Kotlas | Отзиви: 44252 | отговори: 102,621

Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса.

В случай, че причините, посочени в първата част на тази статия може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на първични синдикални организации в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби , да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца.

Ако служителят откаже да продължи да работи на непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 2 от раздел 81 от настоящия кодекс. В този случай, на работника или служителя при условие, подходящи гаранции и компенсации.

Анулиране на част от работния ден (смяна) и (или) непълна работна седмица преди началото на периода, за който са установени от работодателя като се вземе предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, сключени по силата на настоящия член, не накърнява позицията на служителя във връзка с установения колективен договор, споразумения.

по отношение Титова Татяна Алексеевна

България, София | Въпроси: 2

въпрос номер №2085997

България, гр Skopin | мнения: 302 | Отговори: 625

Адвокат Николай Николаевич Pilipenko

България, на клинци | мнения: 75 | Отговори: 159

Отношенията между работодател и служител се уреждат от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вашият въпрос се отнася до прекратяването (прекратяване) на трудовия договор. Трудовият договор може да бъде прекратен от работника или служителя и работодателя. В твоя случай, по инициатива на работодателя с. 81 LC RF. Това е въпрос на намаляване уволнение. Вие не уточни причината, поради намаляването на броя или персонал, но това не е от съществено значение. Има заповед на намаляване уволнение. 1. Служителят трябва да бъде предупреден оставка в писмен вид в продължение на два месеца преди датата на уволнението. 2. отхвърля необходимостта да предложи друга работа в писмена форма. В случай на неспазване на тези изисквания уволнението е незаконно и може да бъде оспорено в съда. Що се отнася до вас ходи на работа по график или не кажа това да отида. Не избирателна активност, за да работят по график, за да се даде възможност на работодателя да те уволня за отсъствия.