Промяна на условията на заплащане от страна на работодателя
Новини от тема
Промяна на условията на заплащане на инициативата rabotodatelyayavlyaetsya един от най-изключителните случаи, корекция на разпоредбите на трудовото правоотношение. В същото време, за да се съобразят с колективните права, свързани с условията на труд, е важно да се основава на промените точно в съответствие с разпоредбите на чл. 74 от Кодекса на труда.
Причини за промени в условията на възнаграждението
В чл. 72 TC България се регулира от общия принцип за промяна в условията на трудовите договори: те могат да бъдат изменяни само по взаимно съгласие на страните. Изключения от това правило са предвидени чл. 72.1-75 TC RF, избягвайте едностранно процедура за промяна на договора по инициатива на работника или служителя в съответствие с предпазните мерки и процедури, необходими документи.
Причини за промените, включително и тези, свързани с плащането на заетост, при условие елемент. 74 TC и България се дължат на промени в организационните и технологични условия на труд в завода. Такива ситуации са изброени в т. 1 супена лъжица. 74 TC RF, например:
- променящите се технологии и технологията на производство;
- мерки за оздравяване, които засягат структурата на производството.
Тъй като този списък може да бъде удължен за неопределено време, в случай на конфликт със служителя, за да докаже валидността на промените е да се работодателя. При липса на доказателства за всяка промяна в условията на работа, произведени по инициатива на ръководството, той ще се проведе невалиден. Ако причините за промените в условията на организацията на труда липсват, създаването на ново платежно нареждане за един служител може да стане само с негово съгласие.
Процедурата за регистриране на промени в трудовия договор
Ако са налице обективни причини по чл. 74 TC RF, всяка промяна на договора трябва да бъдат изпълнени правилно. Процедура за регистрация включва определена последователност на правните актове с правни последици за двете страни:
- уведомяване на служителите на предстоящите промени в разпоредбите, свързани с плащането, както и причините за тези промени.
- Получаване на съгласието на роба върху промените, които правите на предложеното управление на термини.
- Писмено предложение да се премести в друга работа в една и съща фирма с ясно изразено несъгласие подчинени на новите условия.
- поръчате издание:
- или да прекрати вземането на заетост договор. 7 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 (в случай на отказ да прехвърли на друга работа);
- или да промени тези условия (в случай на споразумение с ново платежно нареждане).
При наличието на доказана причина за промяна на условията за наемане на най-голямо значение ще бъде уведомен за този факт и предложението да се премине към нова работа. И в двата случая, управлението трябва да се съобразява с писмената форма на предизвестието на работника или служителя, както и поставени му подава тези документи доказателства.
Уведомлението трябва да се предоставят не по-късно от 2 месеца преди датата на предполагаемите промени. Това състояние часа. 2 супени лъжици. 74 TC дава възможност за процедури за нотификация в аванс, т.е.. А. срок от 2 месеца, е минимално приемливо, че е тя може да бъде и по-дълго период от време.
ВНИМАНИЕ! Ако работодателят е физическо лице (например, IP), минималният срок на предизвестие е 14 дни (чл. 306 от КТ RF). Друго изключение е предвидено религиозни организации: срокът на предизвестието не може да бъде по-малко от 7 дни (член 344 от RF на LC.).
Ако робът е съгласен с новия ред на плащане по трудов договор, ръководството не е необходимо за всички следващи процедури етапи на одобрение. Взаимно съгласие на страните в този случай се определя със заповед на директора на публикуване.
Забележка: В резултат на новите форми на координация и заплатите не трябва да накърни подчинено положение спрямо условията на колективните трудови договори, в сила към компанията.
Издаването на заповед за промяна на модела на заплатите
