Промяна на работната среда от работодателя
Промяна на работната среда от работодателя е разрешено само със съгласието на страните, тоест, ако работникът или служителят е официално договорено, че неговата условия на труд промяна. В трудни икономически условия, промени в трудовия договор е все по-чести.
Как може да се промени на условията на труд
обикновено се отнася до комбинация от фактори при работни условия:
Всички тези условия са написани в личния и колективния трудов договор. Когато работниците са подписали съответните документи, се счита, че те са съгласни с изброените условия в тях. Въпреки това, условията, в които работи фирмата, могат да се променят. Работодателят може да инициира промени в условията на труд (всички от факторите, изброени по-горе), но да го направи той в строго съответствие с чл трябва. 74 от Кодекса на труда.
Единична списък на условията на труд не съществуват, но промените са предимно в:
- режим на работа;
- организационната структура на предприятието и по този начин преразпределя натоварването на персонала;
- условия на заплащане;
- технологични условия - променящите се технологии, подобряване на работното място, и така нататък ..
Изменения в договора
Всички условия на труд, посочени в договора. Когато обстоятелствата се променят - по инициатива на работника или служителя, или - съответните изменения са направени в индивидуалния трудов договор. Съгласие за промяна в условията на труд се получава в писмен вид. Уведоми лицето на работодателя е длъжен да промени два месеца, и ако работникът или служителят работи за IP - продължение на две седмици, в религиозна организация - в продължение на седем дни. Уведомлението трябва да бъде надлежно оформено, то се връчва на работника или служителя срещу разписка. Работодателят е длъжен да обясни причините за работника или служителя, за които са се променили своите условия на труд. Това може да бъде, например, промяна в процеса на предприятието. Намалена предприятието печалба, влошаването на пазарните условия и други подобни фактори не може да бъде и няма да бъдат разглеждани от съда като обективните условия за промени в условията на труд.
Ако служителят не е съгласен с промени в условията, той може да бъде предложена работа в други позиции или в други структурни подразделения на предприятието, работодателят има право да предложи на работа с по-ниска заплата.
При липса на съгласие за прехвърляне на друго място на трудов договор с работника или служителя се прекрати, се изплаща обезщетение.
Мога ли да оспори уволнението
Служителят може да поиска от съда да му уволнение от липсата на съгласие за промяна на условията на труд, обявени за незаконосъобразни. Съдът го признава като такъв, но само ако работодателят може да докаже, че промяната в условия се дължи на процеса на промяна в компанията, реорганизация на предприятието са извършили оценката на условията на труд на работното място. Други фактори - като например икономическата ситуация - не могат да бъдат причина да се влоши положението на работника или служителя при обстоятелствата на договора и, съответно, за уволнението.
В основата на делото може да бъде нарушение на промените в процедура в условията на труд - липса на предизвестие надлежно издаден служител, при липса на възможност за прехвърляне на свободните работни места, и т.н. ...
Жалба е възможно не само в съда, но и в Инспекцията по труда - същия работник ще се консултира относно възможността за възстановяване на предишното условията на труд.