Промяна на персонала

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Документ определяне на заплатите на служителите на организацията, е набирането на персонал, който обикновено трае една календарна година. В допълнение, той установява размера на бонусите към заплатите и стимулите и обезщетенията, определени от приложимото законодателство или от работодателя.

А ARIS Anqing, асистент професор по руска държавна хуманитарната университет документация, София

Структурна единица, която е отговорна за развитието на персонала, изготвя проект на заповед на ръководител на организация (Приложение 1). Формиране на персонала може да се регулира от икономическите единици на счетоводството, но често тази функция се изпълнява от сервизен персонал.

Всички структурни звена, както и длъжностните лица, посочени в заповедта трябва да са запознати с него на ръка. Заповед на ръководителя на организацията ще бъде основа за промени в счетоводните документи на работниците и служителите.

Освен това, в съответствие с чл. 74 TC България работодател е длъжен да информира всеки служител за причините и характера на предстоящите промени в условията на трудовия договор в писмена форма, и не по-късно от два месеца преди въвеждането им. В същия член се предвижда задължение му в присъствието на свободни работни места, за да предложи на работника или служителя на друга работа, която отговаря на тяхната квалификация.

Ако служителят е готов да сменят работата си, Човешки ресурси подготвя превод, основанията за които съгласието на работника или служителя и ще се променят персонал. За повече информация относно тези документи са посочени в допълнителното споразумение, по реда на прехвърляне, личната карта на служителя. записи по заетостта трябва да съдържа само позоваване на нареждането за превод.

Ако служителят е съгласен с намаляването на заплатата, отдел персонал е длъжен да издаде допълнително споразумение към трудовия договор (Приложение 3).

Кронщад окръжен съд на София - за признаване на незаконно изплащането на заплатите на намалената ставка за възстановяване на загубени заплати

Името на България

Кронщад окръжен съд на София като част от председателстващия съдия Азарова ОА при секретар Pilipchuk Ya.Yu. След като разгледа в открито съдебно заседание гражданско дело по иск на САЩ към държавните образователни институции на вторичния (пълен) общото образование "***" за признаване на незаконно изплащането на заплатите на намалената ставка за възстановяване на загубени заплати, намери следното.

САЩ заведоха дело срещу държавните образователни институции на вторичния (пълен) общото образование "***", за да обезсили срока за предизвестие за промяна на съществените условия на трудовия договор на товара, възстановяване на загубени заплати.

Съдът, след като изслуша обясненията на представителя на ищеца във връзка с възраженията на ответника към представителя, свидетел, проучени материалите по делото, като се има предвид всички доказателства, заедно, става въпрос за следващата.

Преподавателите трябва да бъдат информирани за намаляване на преподаване натоварване в продължение на година и презареждане друга педагогическа работа не по-късно от два месеца. "

ответникът твърди, че ищецът е бил уведомен за промяната на преподавателска натовареност преди началото на учебната година, са неоснователни. В този случай, ответникът е нарушил изискването на закона за задължително уведомяване на ищеца като преподавателският състав за намаляване на натоварването на обучение през годината, а не по-късно от два месеца. Въз основа на аргументите isttsovoy страна на закона, ответникът е длъжен да заплати на ищеца в размер на ставки за заплати 18 часа преди края на учебната година.

Въз основа на горепосочените изисквания трябва да бъдат изпълнени ищец.

Ръководейки се от чл. 194-197 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдът

От решението може да се обжалва пред Sofiyasky градски съд в срок от 10 дни от датата на решението на съда в окончателния си вид от Кронщад окръжен съд на София.

Източник: Интернет портал на газ "правосъдие" (www.sudrf.ru).