Промяна на основните условия на договора за работа - да издаде всичко е наред
Правила за регистрация на промени в договора?
Член 57 TC България са основните условия, без които е невъзможно да се промени на трудовия договор - ако те са нарушени всички действия, могат да бъдат обжалвани в съда. Но ако и двете страни имат желание да направите промените, можете да промените някоя от клаузите на договора - ако го принуждава втората страна (често се случва, че работодателят прави това по отношение на своите служители), тя може да доведе и до съдебни спорове.
Това става бързо и безплатно!
На първо място, да се направят промени, трябва да се направи допълнително споразумение към договора, който е отпечатан в няколко копия и се подписва от служителя и представител на юридическо лице (фирма).
Едно копие от документа, се прехвърля към специалист, а вторият остава на съхранение в архивите на организацията. В същото време върху екземпляра, който остава в юридическото лице, то трябва да е налице подпис на служителите, които променят трудовия договор, наличието на втората си например. Dosoglshanie - важна част от споразумението, което урежда отношенията на работника и неговия работодател.
Промяната на трудовия договор - това може да се коригира?
Основната цел на всеки трудов договор - за определяне на условията на служителите на компанията. Ето защо считаме, че това е мястото, където можете да промените.
На първо място, този работен график. Ако има някакви различия с това, което вече е било прието в компанията, то със сигурност си струва регистър, в трудовия договор. Ако има някакви промени в документа - например, промяна на графика на режима, те допринасят за допълнителното споразумение. В случай, че работникът или служителят ще работи по график, приет от компанията, за да направи своите детайли график в договора не е необходимо - всички условия, определени в нормативните актове, които просто трябва да се направят служителите при подписване.
Друг важен момент на документа е на нивото на заплатите. В TC България не е разрешено да използва думи като "доходи на наети лица, определени от персонал" - в документа задължително предписани заплата, бонус условия и т.н. Между другото, ако работодателят откаже да направи това, бъдещият работникът или служителят има право да кандидатства за компанията в съда за нарушение на Кодекса на труда.
В този случай, се променя на договора по инициатива на директора, който иска да намали заплатите на служителите, възможни в случай на съгласие на работника или служителя. Естествено, никой няма да отиде в това, защото много мениджъри хитър: те променят графика така, че приходите на служителя паднаха. Това също е нарушение на закона и може да доведе до съдебно производство.
Важно е да се помни, че ако промяна в трудовия договор, каквото и да са те, са били направени без знанието на работника или служителя, той води до нарушения на Кодекса на труда, и по този начин, специалист справят обжалване такива корекции.
Например, можете да забележите, че сте договора по-ниска заплата - след като подаде съдебен или Инспекцията по труда, работодателят е длъжен да възстанови насилствено заплатите си, за да плати разликата и да плащат лихви за забавянето е свършила.
Кратко ръководство за да ги редактирате
Както казахме, всички корекции могат да се правят до даден документ, само ако те значително да промени задълженията и условията на труд: заплати, работно място, график. Но главното условие - въвежда промени не се влошават условията на работника или служителя, че е важно да се помни - в противен случай се отправят сериозно нарушава Кодекса на труда, което води до санкции и глоби.
Основното нещо, което двете страни се съгласиха да промените. Това се случва на предприятието идва новият директор, който иска да се преразгледа и графици за работа и заплати. Просто информират специалистите не е достатъчно, защото трябва да се получи съгласието на абсолютно всички служители. Ако сред работниците там са тези, които са недоволни от промените, управител на фирмата трябва ясно да обоснове необходимостта от каквито и да било корекции. Ако главата на аргументите не изглежда да служителите твърде мотивирано, те могат да съдят.
Ако служителят иска да направи корекцията, тогава той трябва първо да подаде молба, в която искате да се отбележи, че е запознат с правилата за извършването на корекции. Но ако служителят иска да го вдигна заплатата, такова изявление не се прилага задължително.
Както казахме, всички корекции са направени, като се изготвят допълнително споразумение, което трябва да има следния текст:
- Номер и дата на документа, който ще включва корекции.
- Място и дата на изготвяне на споразумението.
- Име на главата и персонал, техните позиции.
Текстът предвижда промяната на условията, за които е постигнато споразумение - например, за промени в графика на труда или професионална заплата. Обща форма в този документ, не е, но е по-добре да се попълни официалния формуляр, като се вземат предвид разпоредбите на дружеството. Покажете на допълнителното споразумение на печата и подписите на представителите на компанията.
Нюансите правят редакции - това, което трябва да се помни?
Ако тя е служител иска да направите някакви промени, например, във връзка с работния график, функционалните задължения и т.н. той има право да подаде жалба си лидерство.
След преглед на документите, директор реши - дали той е съгласен с искането на заявителя, да предпише допълнително споразумение, когато предписаният вмъкването в промените на трудов договор в отдел персонал. Естествено, ръководителят решава дали да уважи искането на неговия професионален нужда или не. Въпреки това, има моменти, когато той не може да откаже. Например, директорът на предприятието е длъжен да предостави по искане на неговия служител за намаляване на работната седмица, ако тя е в "интересна ситуация" на служители, които се грижат за деца под 14-годишна възраст или хора с увреждания.
Както казахме, ако инициатор на промени в лидер полза, то може да се направи корекцията само след съгласието на работника или служителя. Но има случаи, при които се изисква утвърдителен отговор - например, в извънредни ситуации, технологични промени и труда, и т.н.
Максималният срок на изпращане на обявлението за работника или служителя - най-малко два месеца. Това време е необходимо, за да се замисли специалист вариант, предложен от работодателя, тогава той може да отговори на съгласие или отказ.
Също така, трябва да се помни, за следното:
- Ако решите да се промени на трудовия договор, трябва стриктно да се придържате към правилата, предвидени в член 74 от Кодекса на труда.
- Работниците трябва да бъдат предупредени да не по-късно от два месеца, и само в писмена форма, не забравяйте да посочите писмено причините за евентуални корекции.
- Ако служителят не иска да работи в областта на иновациите, работодателят му предложи друга работа. В този случай, позицията, предлагани от работодателя не може да отговори на квалификацията на специалисти - например, че може да предложи по-ниска позиция с по-ниска заплата.
- Ако няма подходяща работа или служителят не е съгласен с някоя от опциите, трудовият договор се прекратява автоматично. В такъв случай, служителят получава плащане при напускане в размер на средните доходи в продължение на две седмици (повече за това, посочени в член 178 от Кодекса на труда).
А ето и повече подробности за анулирането на договора, но по инициатива на работника или служителя.
Възможно ли е да оспори действията на работодателя?
Както казахме, ако имаше разногласия с ръководството, винаги можете да се обърнат към съда. В съда, директор или генерален директор ще трябва да докаже необходимостта да правите промени, например, тя може да бъде реорганизация на компанията, повторното сертифициране и т.н.
Ако нещо подобно се случи в компанията и решението за промяна е мотивиран от лично желание директор на компанията, съдът може да разпознае всички промени, направени в документа.
В този случай, занаятчия може да се отнася както към съда и Инспекцията по труда, които могат да предоставят ценни препоръки за по-нататъшното им действие.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Как да привлечем клиенти в салона за красота - най-добрите начини за Даша вече имат уеб сайт и олово podsilu дори ученик. Можете, разбира се, да се покаже и да направи рязък стръмен, но това е малко вероятно да се оценят някой)))) Направете.
Безплатни правни съвети
София и региона
София и региона