Каква е процедурата за уволнение на медицински противопоказания за специфичната работа (дейност)

Мога ли да откаже работа, ако бъдещата служителя заобикаля военна служба? Възможно ли е да се отхвърли "deviationist", ако то е било заето?

Основания за уволнение по медицински причини

Уволнение на служител в съответствие с медицински противопоказания за конкретната работа (бизнес), както е отразено в медицинското свидетелство, че е възможно в два случая:

1) ако нуждата от постоянно или временно (за период от повече от четири месеца) прехвърлянето на служител на друга работа не е да го противопоказано поради здравословни причини, тази работа не може да му бъде предоставена от работодателя или служителят отказа да бъде прехвърлена към него (част от трета и четвърта позиция. . 73, точка 8 на първата статия 77 TC RF) .;

2) когато служител име напълно неработоспособни (стр. 5 на чл. 83 LC RF на).

Процедура за прекратяване на трудов договор

В зависимост от това какво основание за уволнение се прилага ще варира и реда на действията на работодателя за прекратяване на трудовия договор със служителя.

Когато стрелят под ф. 8 от първата статия. 77 TC България работодател трябва да:

2) установи, че в съответствие със заключението на работника или служителя се нуждае от постоянно или временно (за период от повече от четири месеца) прехвърляне на друга работа;

3) да определи дали организацията на свободните длъжности, че работникът или служителят може да отнеме от състоянието на тяхното здраве;

4), ако тези позиции са на разположение - за изпращане на работника или служителя с писмено предизвестие за необходимостта от прехвърляне на друга работа с предложение за конкретни позиции. В този случай, ако работникът или служителят се съгласява с прехвърлянето, е необходимо да се сключи споразумение, което ще бъде допълнително споразумение към трудовия договор (член 72, част е от член 73 от RF на LC ..);

5) ако работникът или служителят е отказал предложение на работодателя за прехвърляне или работодателят установи, че той не разполага с длъжността, на която работникът или служителят ще трябва да се извърши тяхната заетост в съответствие с медицинското свидетелство - издава заповед за неговото уволнение (на втората и третата чл. 73, чл. 76 от LC RF). Изключение от това правило са случаите, в които временно прехвърляне на друга работа за срок повече от четири месеца или постоянен превод се нуждае от ръководител на организацията или на нейните структурни подразделения, техните заместници и главния счетоводител. Работодателят има право да писмено съгласие на съответните лица, вместо стрелят, за да ги отстранят от работа за период, установен по силата на споразумение, без заплащане (част четвърта на член 73 от RF на LC.);

Когато стрелят служителя въз основа на п. 5 на статията. 83 TC България работодател трябва да:

1) за получаване на медицински доклад;

2) издава заповед за прекратяване на трудовия договор без предлагането на по трансфери на служителите на други позиции (втората част на член 83 от Кодекса на труда) .;

3) да извърши действията, посочени в параграф 6 по-горе ред, включително за плащане на работника или служителя обезщетение в размер на две седмици средните доходи (третата част на чл. 178 от КТ RF).

Отговорност за укриване на военна служба

Освен това, съгласно чл. България TC 65 при сключване на трудовия договор на лице, което отива на работа, работодателят е длъжен да представи документите на военния отчет. В същото време, дори и ако работникът или служителят не се яви на сключване на трудовия договор на съответния документ, работодателят няма право да му откаже работа на тези основания, защото втората част на чл. 3 Код RF труда, част II чл. 64 TC България като общо правило е обект на такава повреда само на обстоятелствата, които са свързани с квалификацията на служителите. Въпреки това, в случаите, когато избягването на задължителната военна служба се е случило с фалшифициране на военни регистрационни документи, служителят може да бъде освободен по ал. 11 от първата статия. 81 TC България за подаване на фалшиви документи на работодателя, когато трудов договор.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги