Продължителното отсъствие от уволнението на сложност

Почти всеки работодател рано или късно ще се сблъскат със ситуация, в която някой от персонала на внезапно, без никакво предупреждение, не ходи на работа. Това е истинско главоболие за HR услуги: Трудно е да се изчака за работата на липсващото лице или да погледнете новия си място, с което се отхвърля отсъства служител за отсъствия от работа или да изчакате, за повече от една година и да го познае липсва? И това не е изчерпателен списък на проблемите, които възникват пред куриера, персонал в подобна ситуация. Само стриктното спазване на всички изисквания на трудовото законодателство позволява компетентно и с минимални разходи за материали за решаване на проблема.

В условията на висока динамика на пазара на труда не е необичайно за работници в търсене на по-добър живот отиват в други работодатели, "забравяйки" в същото време да уведоми за решението, без издаване на прекратяване на трудовото правоотношение, оставяйки работата си рекорд. Неявяването на служителя на работното място може да бъде причинено от друг, голямо разнообразие от причини.
В такива ситуации, когато за дължината на отсъствията на служителите в работата са неизвестни, работодателят трябва да се съобрази със закона много ясно при прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя, а не да се провалям се, в случай на съдебен спор.

основни понятия

Определяне на кръшкане

N onyatie дълго бягане от закона не е фиксиран. Определението на Кодекса на труда от кръшкане дадена, но тя не се свързва с неговата продължителност след ден, седмица или месец.

Кодекс на труда в България твърди. "А" стр. 6 часа. Първата статия. 81 LC RF

Това е липсата на работник отсъствията на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и отсъствие от работа без уважителни причини за повече от четири часа през деня (смени).

видове отсъствия

Редът на действията на работодателя в подобни ситуации е ясно описано в статията. 193 TC RF.

Преди прилагането на дисциплинарни мерки, които в този случай може да бъде уволнен за отсъствия от работа, работодателят трябва да изисква от работника или служителя с писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт. В този случай, неуспехът да се обясни на работника или служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. Закон да откаже да даде обяснения, изготвени, подписани от присъстващите на същите наети лица от време. Също така трябва да бъдат документирани, както и отсъствието на служител в определен ден, на работното място, като деянието или за събиране на други доказателства (свидетелски показания, меморандуми пряк ръководител не на мястото си, извлечение от дневника на входа, и така нататък.).

Ако причините, посочени в пояснителния отсъствията на служителите в действителност, не се признават за валидни от работодателя или служителят е отказал да даде обяснение, работодателят има право да прилага дисциплинарно наказание уволнение. работодател заповед за прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя при личния подпис в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето, липсата на персонала за работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази заповед при подписването, също така е подходящ акт.

По време на продължително отсъствие от работа, са склонни да се намери на работника и да поиска неговото обяснение за причините, не е възможно отсъствие от работа (например, когато един служител по време на работа не се появи, за да се обадя не отговаря, на мястото на постоянно пребиваване на информацията в него е и не).

Продължително отсъствие: алгоритъм на действия

Проблемът с дългосрочни отсъствия уволнения е малко по-сложно, отколкото в класическия блиц кръшкане, по няколко причини.

Моля, кажете ми, аз имам болница затворен 26.10 (петък), за да започнете работа 27.10 (събота) е ден смяна на ден, но в ръцете на сертификат от 18.10 за прехвърляне да запали дали subotta trud.Buet и неделя счита отсъствия.