продажба на размер - плащания, как да се разчита, как да се определи, се начислява

Въпросът за изчисляване на обезщетенията, позовавайки се на разума, ваканция, често се грижи на работната сила.

Holiday - това е заплатата, дължащи се на работника или служителя за периода на отпуската си. Техният размер е приблизително равна на средната стойност на заплатите на служителите за дните на своята почивка.

Изчисляване на размера на плащането се определя от действащото законодателство.

Правото на платен отпуск

Служител официално разположени на работодател има право на по трудов договор на ezhegodichny платен отпуск.

Standard ваканционен период - (. Член 115 TC България) на 28 дни, обаче, в някои случаи, определени със закон, тя може да бъде подновен.

Редът за изчисляване на отпуска заплащане регулира Кодекса на труда. Holiday работодател е длъжен да плати не по-късно от 3 дни преди началото на период на почивка служител (чл. 136 TC България).

В случай, че срокът за плащане се пада в почивка или почивен ден, можете да прехвърлите парите в деня преди.

Проверка на спазването на законодателството, предмет на работодателя, направени от Инспекцията по труда. Ако нарушението е открито правата на служителите, компанията може да се изправи с глоба или други форми на отговорност.

В този случай, ако, например, в писмена форма служител изрази желанието си да получи почивка за един или два дни преди празника, работодателят има право да пренебрегнете искането във връзка с неговото незаконно, тъй като датите, на които трябва да бъдат направени плащане, ясно определени от закона.

почивка размер

Относно продажбата се счита за всеки случай поотделно. В каква сума се кредитира - определя от общо формулата за изчисление, предвиден в Наредбата за реда за изчисляване на средната работна заплата.

За да се определи сумата на плащанията, които разчитат на празника, което трябва да знаете и средния Ви дневен добив.

Примерни приложения за платен годишен отпуск за служител тук.

Какво определя?

Размерът на платена отпуска и начина, по който можете да ги намерите, ще зависи от:

срочната работа във вашата организация;
получени за бонусите на годината и надбавки;
болница. който взе един служител в периода на фактуриране.

За стандартната период за изчисляване отнеме 12 месеца, предхождащ месеца на грижи платена за официален празник.

период на сетълмент

Плащания за отпуск за тези служители, които не са работили за целия период на изчисление, са изработени от специален алгоритъм:

Изчислено среднодневното възнаграждение за работника или служителя, като се раздели натрупаната сума и за очаквания брой дни.
За да се изчисли очакваните дни трябва да бъдат обобщени дни, когато работникът или служителят е работил през целия месец, а когато не е работил кух месец.
Изчисляване на работни дни пълен календарен месец се прави по следния начин: на броя на отработените месеци, умножена по 29,3.
непълен работен ден от изчисляването на календарен месец се извършват в съответствие с формулата: 29.3 / общ брой дни от месеца * брой на действително отработените дни.

Тези приходи

Помислете как да се изчисли средните приходи на ден. Той се намира като се раздели общият малки заплати за 12 месеца, а коефициентът на 29.3.

Важно е, че изчисленията, вие не трябва да включват размера на следните плащания:

ползи за майчинство и бременност / временна нетрудоспособност;
компенсаторни плащания за спиране на производството по вина на работодателя;
доплащания за полагане на грижи за болни или инвалиди;
частично или пълно заплащане за работа с освобождаване от мита.

В действителност рядко отговарят на персонал, прекарал цели 12 календарни месеца.

С увеличаване на заплатите

Преизчисляване на средната работна заплата, която зависи от конкретен месец служителят е предоставен отпуск:

В случай на увеличение на заплатите в периода на фактуриране. Размерът на заплатата, получавана през месец увеличението му, е разделен на заплатите, която е създадена в периода на месец изчисление. Коефициент на индексация и се прилага към заплатата за периода преди неговото увеличение. Индексирането се използва при по-ниски заплати.
Заплатата е увеличил през месец почивка. Заплатата може да бъдат повдигнати или преди началото на ваканционния период (например, ако останалите не започва от началото на месеца), и в момент, когато работникът или служителят е на почивка. Индексирането в този случай се изчислява чрез разделяне на заплатата на новия към стария.

Какво плащанията се вземат под внимание?

При изчисляването на размера на почивка взети предвид практически всички плащания, които бяха направени на служителите.

при прехвърляне

В случаите, когато работодателят поема поста на служител, прехвърлени от друго дружество, процедурата за изчисляване на размера на неговия платена отпуска, както следва:

Изследването се базира на броя на отработените дни при;
фиксира сумата на плащанията, които са били натрупани до този момент;
Той изчислява средната заплата въз основа на броя на дните, прекарани на календарната период;
средна работна заплата, умножена по броя на дните, работникът или служителят не почиват в мир.

Има ли право на еднократна премия при изчисляването на продажбата? Вижте тук.

рано отпуск

Рано отпуск може да се позовава на служителите само в следните случаи:

заетостта в новия член на организацията персонал работи в продължение на 6 месеца;
в противен случай със съгласието на работодателя.

Ако се грижите за ранно изплащане на отпуск ваканция за работника или служителя в списъка на стандартните правила за тяхното заплащане.

Средната работна заплата се изчислява въз основа на отработените дни при и получи през това време материалните ресурси.

при уволнение

Законодателството определя необходимостта да се обърне съкратени служители обезщетение за отпуската си в ситуацията, ако тя не е била използвана.

Таксите, които трябва да бъдат направени в този случай работодателят се изчислява, както следва: средно дневно възнаграждение на работника или служителя, умножена по броя на неизползваните дни от ваканцията.

в болницата

Често е налице ситуация, когато един служител е работил в продължение на една година, не всички разчитат дните си. Например, той взе отпуск по болест.

Има една формула за изчисляване на почивка в такава ситуация:

заплата за периода на изчисляване на / (броя на пълните месеци на работа * 29.3) + (29.3 / брой дни в месеца * брой дни на работа).

Как да брои?

Какво е необходимо за изчисление:

Информация за доходите на служителите през изминалата година;
средният брой на дните в календара за месеца;
калкулатор за изчисления.

Преброяване размер продажби:

Пример: това е необходимо да се изчисли плащания за служител, който получава в хода на годината средната месечна работна заплата от 16000 рубли. За годината, тя е и награда 2000 рубли.

Размерът на плащанията = (2000 + 15 000) * 12 месеца / 12 / 29,3 * 28. Оказва 17 201.37 рубли.

Какво става, ако продажната не е платена навреме? Подробностите в тази статия.

Зоната за вилно селище, показан несъвършенство на действащото законодателство, тъй като те не винаги успяват да точното преброяване на броя на дните и средни доходи.

Въпреки това, неточности при изчисляването на плащанията, като например фракционна резултат на това може да бъде от полза по отношение на материала, за служителя.