Процедурата за възстановяване на материалните щети от служителя

Работните взаимоотношения често са свързани с небрежност на страните на собственост на другия. Един служител е виновен за причиняване на вреди на работодателя, е длъжен да компенсира загубата, както и работодателят е предмет на задължение за възстановяване. Възстановяване на материални щети на работодателя от работника или служителя - процедура, която изисква задължително спазване на Кодекса на труда.

Основания за възстановяване на щети на служителя

отговорност финансов служител възникне, ако:

• Ангажиран незаконни действия на работното място;
• Виновен за извършени нарушения;
• Извърши действие, което отива директно комуникира с причиняване на вреди на работодателя.

От незаконен акт (чл. 8 TC България) се класират като всяко нарушение на правната поведение, което са причинили щети на имущество на работодателя.

Колекция е само в случаите, пряко свързани с възникването на вреда на служителите. В съответствие с чл. 239 TC RF. повредата трябва да бъде реален, т.е..:

• Сумата на активите на работодателя, намалява;
• Състоянието на имота е променила към по-лошо;
• Работодателят ще трябва да си купите нов имот на мястото на пострадалия работник от действието.

Обстоятелствата, при които възстановяването на щетите не могат да бъдат
Чл. 239 TC България определя случаите, в които обезщетяването на работник, за да поискат невъзможно:

• Форсмажорни обстоятелства (член 401 от Гражданския кодекс България - природни бедствия, пожари, наводнения и т.н.);
• Домакински нормален характер на рисковете (липса на способности за изпълнение на работата по някакъв друг начин);
• Неотложна (включително принудително отбраната действие);
• Липсата на подходящи условия за мерките, необходими за управлението на имуществото на работодателя.

При наличието на такива обстоятелства не е възможно дисциплинарни или финансови санкции от страна на работодателя.

Размери санкции

В посока на чл. 248 TC RF. размера на обезщетението за вреди, причинени от служител не може да надвишава изплащането на заплатата му за периода от 1 месец. Събиране на пълния размер на щетите, дори по-висока от работна заплата, може при тези условия в ТС:

• Трудовият договор се сключва с посочване на пълна отговорност;
• Служител умишлено развали собственост;
• Имотът е предаден на работника или служителя, въз основа на договор, в хода на нещата, които се използват като му;
• Служителят е повреден под влиянието на наркотици, алкохол, токсични вещества;
• Той е извършил престъпно деяние, за което той е осъден, и в резултат на това действие е появата на увреждане на имуществото на работодателя;
• Щетите, причинени в резултат на административни нарушения, на които са изготвени;
• Служителят оповестено търговска тайна на работодателя;
• Служител неплатените задължения, което е с настъпването на вредите.

За работодателя винаги остава правото да ограничи щетите да бъдат възстановени от работника или служителя, или събиране на отпадъци.

Компенсационни установени щети, които не надвишават средния месечен доход на служител, се възстановяват със заповед на главата, независимо от съгласието на извършителя. Компенсиране на щети, поради работните заплати, поддържане от него не повече от 20%, като по този начин се простира за плащане за няколко месеца.

Процедурата за възстановяване на щетите, причинени от служител

Процедурата за възстановяване на материалните щети от работника или служителя е обект на залегнало алгоритъм законодателство:

1. Определяне на причината за повредата. Изследването е проведено по реда на чл. 247 TC България).
2. Определяне на точната степен на щетите. В съответствие с чл. 246 TC RF. оценка се извършва в зависимост от стойността на активите на баланса. Когато става въпрос за повредени или откраднати вещи, обезщетението се извършва в сумата, изразходвана за закупуване.
3. Определяне на степента на вина на работника или служителя, способността за привличане (вж. По-горе).
4. В досъдебното решения на проблема, необходимите средства се приспадат от заплатата на работника или служителя. По отношение на изчисляването на приложното изкуство. 139 TC България - задържане се провежда в основата на средната заплата, с изключение на празничните дни.
5. Когато трябва да се реши въпросът за обезщетение в съда, иск за вреди, причинени от служител, се подава рамките на 1 година (чл. 392 TC България).

Подробности за давност за възстановяване на съдебните разходи могат да бъдат намерени тук.

Чрез прибягва до съдебно възстановяване в случаите, когато неустойки средства без изпълнителен лист не може да бъде:

• Степента на увреждане над заплата на работника или служителя;
• Лидерите не успяха да реагират навреме, за да доведе до повреда, в продължение на 1 месец. тъй като причиняването не е бил издаден указ за възстановяване;
• Извършва се с възстановяване на щети уволнен служител, който напусна организацията преди изплащането на местоназначението, или да заплати размера на щетите не напълно.

Възстановяване от съкратените

Ако повредата е била открита след уволнението или са в процес на разрешаване на спора може да бъде само в съда. Възстановяването зависи от вида на трудовия договор (пълна или частична финансова отговорност), както и наличието на убедителни доказателства за увреждане на бивш служител, а други не.

Полезна информация при събирането на обезщетение от страна на наетия
Определени нюанси, използвани в договора, по време на работния процес, или когато открие повреда на имущество, ще помогнат своевременно и компетентно да се възстановят средствата от страна на служителите:

• С материал отговорни служители трудов договор на пълно отговорност (чл. 243 TC България).
• Изискването за възстановяване на служители, които не са финансово отговорни, не е възможно (типичен пример - работници на възраст под 18 години).
• Вие не може да предяви иск за обезщетение за само един човек, ако в случай на повреда виновен група служители (чл. 245 TC България).
• Използването на неподходящи условия на съхранение и употреба на имота, причинени от работодателя. Не може да се предяви иск за обезщетение (чл. 239 TC България).
• Откриване на настъпване на вредата не е достатъчно. За да се събират средства, необходими не само за да докаже съществуването на щети, но също така и да се оцени размера си (чл. 246 и 247 TC България).
• Вие не може да предяви иск за обезщетение от работника или служителя, ако вредата е причинена вътрешно (чл. 239 TC България).
• Привеждане на пълна финансова отговорност на работника или служителя е извършил престъпление (член 243 LC България). Когато все още не е влязло в сила решение за действие на съда - това е невъзможно.
• Вие не може да предяви иск за обезщетение над размера на щетите (чл. 246 TC България).
• Работодателят няма право да изисква връщането на по-голямото плащане, без да се налага на законните права (чл. 137 TC България).
• Работодателят, който пропусна давност за възстановяване на материалните щети от работника или служителя, не отговарят на условията за изискванията за номинация за обезщетение (чл. 248 TC България).